【摘 要】
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我国电力企业管理力度不利、工程造价的成本控制不到位、工程求量不求质等多种现象,加上我国电力企业普遍存在着投资额巨大、建设周期过长、危险性较高和施工难度较大等特殊
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我国电力企业管理力度不利、工程造价的成本控制不到位、工程求量不求质等多种现象,加上我国电力企业普遍存在着投资额巨大、建设周期过长、危险性较高和施工难度较大等特殊性,最终导致我国电力企业的经济效益和社会效益都相对偏低.那么,是否可以把股权激励这一让企业管理者和员工通过持电力企业股份的方式运用到电力企业,以达到提高电力企业经济效益和社会效益的目的,本文将对其做初步设想与探讨.
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