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摘要：目前，随着我国企业的快速发展，企业党工团建设作为思想政治建设的载体面临着巨大的挑战。本文对企业党工团建设工作的意义进行了简单概述，并且如何运用创新的方法进行企业党工团的建设提出了几点建议。
关键词：企业党工团建设;工作方法;创新
引言
从企业的角度来说，若想实现自身的长远发展，团建工作也是不能忽视的。在展开团建工作时，要夯实基础，将党政工作的核心地位突显出来，确保团组织能够呈现出模范作用。企业还要十分重视思想工作，对青年内在的发展需求有清晰的认知，通过切实可行的措施提升团建工作的实效性。
1企业党工团建设工作的意义
1.1企业党工团建设工作简要概论
作为国有建筑企业，党工团建设是贯彻落实党的理论、路线、方针、政策及其任务的堡垒，是推动生产，创造社会财富的单元。企业党的建设的任务即确定企业工会和共青团工作的思想政治路线，支持企业工会、共青团组织依照各自的章程开展工作，确保企业管理者和员工思想的正确性，增强企业和员工的和谐与稳定。工会与共青团建设要紧密围绕党建开展工作，坚持党建带工建、带团建，遵循“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，以生产经营、提高经济效益为中心，坚持“从群众中来，到群众中去”，发挥共青团员的后备军作用，促进企业和谐发展。
1.2夯实群众基础
职工群众是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源。党工团建设需要与时俱进，积极创新党务政工工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，用“以人为本”的思想去践行党的思想政治工作。创造一种职工普遍参与的氛围，充分发挥党组织在企业的政治核心作用及工会、共青团作为党联系群众的桥梁和纽带作用。通过使职工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。积极听取职工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥职工主人翁精神，调动职工各方面的积极因素，共同促进企业的和谐发展。
2如何运用创新的方法进行企业党工团的建设
2.1树立正确的远见和远大的目标
管理企业不能没有远大的目标。党工团建设要正确分析企业未来发展的方向，定准基调，确立目标，有的放矢，紧密联系当前企业在党的建设、改革和发展的突出问题，认真学习，深入研究，制定具体措施。在实际工作中，把广大干部职工的思想和行动统一起来，带动职工群众确定可以实现的工作目标，以严谨的工作态度，投入饱满的工作热情，树立坚定的信心，努力做好各项工作，迅速提升企业实力。节奏的紧凑使企业和员工随时保持在最佳状态，每天认真工作，拥有对未来的期望，可以明确企业发展方向和路径，明确一个方向，面临的风险和挑战，往往能够激发员工潜力，为企业创造更多效益。
2.2加大团建工作的考核力度，实行奖惩制度
制定团建工作的考核方法的主要依据是党建工作的考核机制，在每年年终对于企业的一整年的团建工作进行考核，并且和团委、党群以及纪检部门联合起来，成立考核专项小组。制定严苛的考核机制，增加对于考核结果的使用次数，将考核结果与公司每级领导的薪资捆绑在一起，对于考核结果评优的单位及时进行通报和奖励;相反地，考核结果不达标的单位，不但要进行广播通报批评，而且还要根据单位的考核结果来酌情扣除单位领导以及团干部的薪资。这样能够极大地激发出领导和团干部的对于基层团建活动的积极性，从而大力开展团建活动。
2.3坚持塑造党建的整体格局
共青团是我们党和社会广大青年之间的纽带。在性质上就要求共青团必须坚持党领导，去统一思想，增强团体组织的在改造社会时的凝聚力。换言之，共青团的任务就是把青年团结好，把广大青年群体团结在当党的周围。在新形势下，企业的党建团建工作一定要符合基层组织情况的计划。同时，在团建过程中去采用不同的形式大胆创新、努力探索，跟上党前进的步伐。根据地理区域将团队成员分成小组。每个小组都最大限度地发挥其日常群体活动的地方特色，使年轻员工不断提高知识和阅历。新常态下的团建任务还要优化组织上的管理。所以说依靠共青团的工作展开来塑造党建的整体格局，是顺应潮流的。只有将更多青年组织聚集在一起，就能建立以共青团为核心的社会主义党建人才后备军。
2.4团组织要充分明晰自身价值
基层国有企业团组织需要充分意识到自身价值，以民生工程建设、安全生产、优质服务以及经营管理为中心来开展团建工作，以面向青年、服务青年以及培养青年为出发点，贯彻落实党的十九大和团的十七大精神，对团员青年进行全面的思想道德教育，使他们的思想道德水平以及综合素质水平得到有效提高，进一步激发他们的积极性以及上进心，使团员青年在自身岗位中充分发挥自己的价值。
2.5加强团干培养力度，提升团干业务素养
（1）对资金的投入力度要加大，使资金渠道畅通，把传统观念的禁锢打破改变以前凡事都要向上级请示的团费支出模式每一年都要做好团建活动开支的整体计划，确保在团建集体培训活动、各项组织的活动、实现团干成员的沟通，做好团队的评优等各项活动时有足够的资金支持。（2）基于企业经营发展下，通过企业的实践活动确定青年团干的选用，通过不断加强自身的磨炼，提高员工的业务素质，进而为青年自身业务水平发展奠定坚实的基础。通过对员工自身的培训，提供定期培训讲座，为员工發展提供机会，从而提升整个队伍的综合素质，将青年团干成为整个企业组织的左右手，并为青年业务发展提供大量机会，使他们的自身作用被充分发挥出来。
结语
通过对企业的重要性的研究，对党工团建设任务和建设的新方法进行了研究，基于国家和企业的重视程度，对党的建设和分配方法进行研究，提出了党工团建设实践任务的概念和措施以及解决困难的方法。最后明确的一点是，党工团建设在企业中的建设是能够对企业进行稳定的管理和运作，促进国家和社会的发展。
参考文献
[1]胡智听，胡耀廷.对新形势下党建带团建工作的几点思考[J].山西青年，2013（24）：6.
[2]楼文温.新形势下机关党建带团建工作的实践与思考[J].华章，2013（35）：28.
[3]谢润梅.企业团建工作应如何适应新形势下的变化探究[J].企业研究，2013（8）：174.
[4]温鹏举.新形势下国有企业党建带团建工作的新思考[J].经营管理者，2013（32）：312.
关键词：企业党工团建设;工作方法;创新
引言
从企业的角度来说，若想实现自身的长远发展，团建工作也是不能忽视的。在展开团建工作时，要夯实基础，将党政工作的核心地位突显出来，确保团组织能够呈现出模范作用。企业还要十分重视思想工作，对青年内在的发展需求有清晰的认知，通过切实可行的措施提升团建工作的实效性。
1企业党工团建设工作的意义
1.1企业党工团建设工作简要概论
作为国有建筑企业，党工团建设是贯彻落实党的理论、路线、方针、政策及其任务的堡垒，是推动生产，创造社会财富的单元。企业党的建设的任务即确定企业工会和共青团工作的思想政治路线，支持企业工会、共青团组织依照各自的章程开展工作，确保企业管理者和员工思想的正确性，增强企业和员工的和谐与稳定。工会与共青团建设要紧密围绕党建开展工作，坚持党建带工建、带团建，遵循“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，以生产经营、提高经济效益为中心，坚持“从群众中来，到群众中去”，发挥共青团员的后备军作用，促进企业和谐发展。
1.2夯实群众基础
职工群众是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源。党工团建设需要与时俱进，积极创新党务政工工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线和群众观点，用“以人为本”的思想去践行党的思想政治工作。创造一种职工普遍参与的氛围，充分发挥党组织在企业的政治核心作用及工会、共青团作为党联系群众的桥梁和纽带作用。通过使职工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形式和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，形成上下同心协力的局面。积极听取职工的意见和建议，营造公正民主的和谐工作氛围，充分发挥职工主人翁精神，调动职工各方面的积极因素，共同促进企业的和谐发展。
2如何运用创新的方法进行企业党工团的建设
2.1树立正确的远见和远大的目标
管理企业不能没有远大的目标。党工团建设要正确分析企业未来发展的方向，定准基调，确立目标，有的放矢，紧密联系当前企业在党的建设、改革和发展的突出问题，认真学习，深入研究，制定具体措施。在实际工作中，把广大干部职工的思想和行动统一起来，带动职工群众确定可以实现的工作目标，以严谨的工作态度，投入饱满的工作热情，树立坚定的信心，努力做好各项工作，迅速提升企业实力。节奏的紧凑使企业和员工随时保持在最佳状态，每天认真工作，拥有对未来的期望，可以明确企业发展方向和路径，明确一个方向，面临的风险和挑战，往往能够激发员工潜力，为企业创造更多效益。
2.2加大团建工作的考核力度，实行奖惩制度
制定团建工作的考核方法的主要依据是党建工作的考核机制，在每年年终对于企业的一整年的团建工作进行考核，并且和团委、党群以及纪检部门联合起来，成立考核专项小组。制定严苛的考核机制，增加对于考核结果的使用次数，将考核结果与公司每级领导的薪资捆绑在一起，对于考核结果评优的单位及时进行通报和奖励;相反地，考核结果不达标的单位，不但要进行广播通报批评，而且还要根据单位的考核结果来酌情扣除单位领导以及团干部的薪资。这样能够极大地激发出领导和团干部的对于基层团建活动的积极性，从而大力开展团建活动。
2.3坚持塑造党建的整体格局
共青团是我们党和社会广大青年之间的纽带。在性质上就要求共青团必须坚持党领导，去统一思想，增强团体组织的在改造社会时的凝聚力。换言之，共青团的任务就是把青年团结好，把广大青年群体团结在当党的周围。在新形势下，企业的党建团建工作一定要符合基层组织情况的计划。同时，在团建过程中去采用不同的形式大胆创新、努力探索，跟上党前进的步伐。根据地理区域将团队成员分成小组。每个小组都最大限度地发挥其日常群体活动的地方特色，使年轻员工不断提高知识和阅历。新常态下的团建任务还要优化组织上的管理。所以说依靠共青团的工作展开来塑造党建的整体格局，是顺应潮流的。只有将更多青年组织聚集在一起，就能建立以共青团为核心的社会主义党建人才后备军。
2.4团组织要充分明晰自身价值
基层国有企业团组织需要充分意识到自身价值，以民生工程建设、安全生产、优质服务以及经营管理为中心来开展团建工作，以面向青年、服务青年以及培养青年为出发点，贯彻落实党的十九大和团的十七大精神，对团员青年进行全面的思想道德教育，使他们的思想道德水平以及综合素质水平得到有效提高，进一步激发他们的积极性以及上进心，使团员青年在自身岗位中充分发挥自己的价值。
2.5加强团干培养力度，提升团干业务素养
（1）对资金的投入力度要加大，使资金渠道畅通，把传统观念的禁锢打破改变以前凡事都要向上级请示的团费支出模式每一年都要做好团建活动开支的整体计划，确保在团建集体培训活动、各项组织的活动、实现团干成员的沟通，做好团队的评优等各项活动时有足够的资金支持。（2）基于企业经营发展下，通过企业的实践活动确定青年团干的选用，通过不断加强自身的磨炼，提高员工的业务素质，进而为青年自身业务水平发展奠定坚实的基础。通过对员工自身的培训，提供定期培训讲座，为员工發展提供机会，从而提升整个队伍的综合素质，将青年团干成为整个企业组织的左右手，并为青年业务发展提供大量机会，使他们的自身作用被充分发挥出来。
结语
通过对企业的重要性的研究，对党工团建设任务和建设的新方法进行了研究，基于国家和企业的重视程度，对党的建设和分配方法进行研究，提出了党工团建设实践任务的概念和措施以及解决困难的方法。最后明确的一点是，党工团建设在企业中的建设是能够对企业进行稳定的管理和运作，促进国家和社会的发展。
参考文献
[1]胡智听，胡耀廷.对新形势下党建带团建工作的几点思考[J].山西青年，2013（24）：6.
[2]楼文温.新形势下机关党建带团建工作的实践与思考[J].华章，2013（35）：28.
[3]谢润梅.企业团建工作应如何适应新形势下的变化探究[J].企业研究，2013（8）：174.
[4]温鹏举.新形势下国有企业党建带团建工作的新思考[J].经营管理者，2013（32）：312.