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华为集团是全球领先的信息与通信商，业务涵盖了移动、宽带、IP、光缆、电信等领域，致力于提供IP融合解决方案，使用户在任何时间、任何地点、任何终端，都能享受一致的通信体验，丰富人们的沟通与生活。2011年，中国民营企业500强榜单中，华为技术有限公司名列第一。这时，针对员工产生的物质上的攀比心理，华为公司总裁任正非说：人生要有满足感。
发扬优点 不做完人
人若不努力，天天晒太阳；人若去努力，终极目标亮。人的生命七八十年，努力不努力不一样。在产生美的过程中，确实会充满着痛苦。农夫要耕耘，才会有收获；建筑工人不惧日晒雨淋，才会有美好的城市；没有炼钢工人在炉火旁熏烤，就没有人生的潇洒美丽、没有驾驶的汽车；海军陆战队员不进行艰苦顽强的训练，一登陆，就会命丧沙滩。少壮不努力，老大徒伤悲……所有一切，没有付出，绝无收获。美丽的鲜花，如果不施肥料，不精心照料，也是不可能鲜亮的。
不要做一个完人，做完人会很痛苦。要充分发扬自己的优点，使自己充满信心去做人。金无足赤，人无完人。完人实际很少，大家别去争了，要充分发挥自己的优点，做一个有益于社会的人，那就很不错了。
为了修炼成一个完人，会抹去身上许多棱角，自己的优势会全被压抑，成了一个驯服工具。外部的压抑，不会使人的本性完全消失；内在的本性，与外在完人的表现形式，不断地形成内心冲突，使人非常地痛苦。人的优势发挥出来，贡献于社会、贡献于集体、贡献于事业，每个人的优势加在一起，就能形成一个具有“完人”特质的集体。
一个人把毕生精力，用于改造缺点，等你改造完了，对人类有什么贡献呢？从这个角度来说，希望大家能够重视发挥优点。当然，不是说不必去改造缺点。为什么要讲这句话呢，完人的心理负担太重了，大多数忧郁症的患者，在社会上是非常优秀的人，他们绝不是一般人，一般人得不了这个病，就是因为太优秀了，对自己追求目标太高了，这个目标实现不了，就产生了心理的压力。
这么说，并不是做人不可以做出伟大的业绩来，最主要的是发挥自己的优势，实现比较现实的目标。这样，心理的包袱压力才不会太重，才能增强自己的信心，这个信心包括活下去的信心，生命的信心。领导教育员工的时候，不要过多关注缺点，要多关注他人优点。
有一首歌叫《铃儿响叮当》，这首歌成为西方圣诞节里不可缺少的歌，作者是约翰·皮尔彭特。他的一生从来就是过高地估计自己，设计的人生目标最终都失败了。直到87岁，那天出去参加人家的圣诞平安夜，在途中，赶着雪橇车的时候，随意哼唱出这首歌，结果这首歌成了脍炙人口的世界名曲。你看看，过去的失败，就因为他没有正确对待自己，没有正确对待人生，浪费了80多年不应该浪费的光阴。
社会差距，客观存在。没有水位差，就不会有水的流动；没有温度差，风就不能流动；就算机器人，也该有温差。人和人的差距永远存在，同一个父母生下的小孩，也是会有差距的，更何况父母不同。当自己的同学、同事进步了，产生了差距，应该判别自己是否发挥了优势，倘若发挥了，就不要去攀比；倘若没发挥，就去发挥出来。
爱惜生命 渲泄心理
有的公司员工，心里忿忿不平，觉得委屈啦！一个新员工进入公司，前半年先要培训，后半年熟悉工作，真正产生贡献是在两年之后。进公司时四五千块钱，这样的报酬在社会上算是不低了。
大家想一想，红军从爬雪山过草地到北京，整个过程经历了十四年，从一个少年变成一个青年，到北京当上了部长。战火纷飞的时候，有人攻上山头，给他一个英雄、给他当个连长，也有人忿忿不平：“我不就是没冲上这个山头吗？”创业时，公司处在风险时期，老员工把工资、奖金、全部家当，都投入到公司了。你那时还没有进入公司，所以没有分享到一份风险与一份幸福。
人生一定要有自我满足感。你要和社会去比，和自己的纵向比，和你爸爸妈妈比。你爷爷那个时候，可能一个月只有四五十块钱工资，到你爸爸妈妈那时候，一个月可能就有四五百块工资了，到了你有四五千块工资啊。实际上你享受到很大进步了，你需要更大的进步，需要更大的努力，不存在新老员工之差。
人要有进取心，要努力，要作出贡献，也要有满足感。这样，才能将自己的能力发挥到最大，就能对人生无愧无悔。新员工暴露出的思想问题，还是缺少对客观规律和现实生活的认识。如果不认识这个问题，心理障碍就会很大。看看不舒服，想想不痛快，嫉妒之心就出来了。不舒服的情绪，慢慢使自己变得郁闷，慢慢就成为一个死结，最后打不开死结，成为了心理障碍。
人生最美好的就是生命，没有什么东西比生命更高贵，一切都是为了生命。要爱惜生命，不管是在工作中，还是生活中，不管在哪方面，都要爱惜生命。工作太累了，一定要休息。为了冲击项目，短期太累的员工，可以到海滨度假休整一下。有的员工强度太大，太艰苦了，主管看到脸色不好，可以从前线把他拖下来，休养休养，缓冲一下。
任正非说：传闻员工自杀，心情很是沉重，也很理解他们。从1999年到2007年，我个人就有多次感觉活不下去的经历，我跟他们是同类，才会有这种感触。我有一个最大的优点，性格开放，肯讲出来。我知道自己有病，难受得很，实在受不了的时候，就会往外打电话，诉说心里的感受，没有一个人会劝你自杀。
在美国，有人跟我谈心的时候说：“老板，你要找一些无聊的事情来干。”所谓无聊的事情就是瞎聊瞎侃，把精神岔开，慢慢就不会想这件事，可能病也就好了。后来，我到北京景山公园去看看唱歌啊，到云南丽江看少数民族对歌啊，到热闹的地方去哄一哄、闹一闹啊，心情释放了，精神愉快了。
与时俱进 注重实际
市场经济的过剩，就像绞杀战一样。绞杀战是什么呢？犹如绞毛巾，毛巾只要绞出水来，说明还有竞争空间；毛巾绞断了，企业就完了；毛巾绞干了，毛巾还不断，这才是最佳状态。华为公司能长久保持到这个状态吗？
支撑信息产业发展的两个要素：一是数码，取之不尽、用之不竭，不用缴任何专利费；二是二氧化硅，做硅片。这两个东西，导致电子产品过剩，结果就是大家都绞毛巾、绞杀战。西方公司日子太好过了，绞的水太多了，绞着绞着把自己绞死了。
在这种情况下，怎么办？我曾经很发愁，觉得很苦闷啊。华为公司只要稍稍不行，怎么发工资啊？我觉得这是很大的压力。我们不是悲观主义者，也要对经济全球化以及市场竞争的残酷性，有充分的心理准备。华为哪能不衰落呢？总有一天，别人在发展，我们在落后。
这个世界，变化很大，唯一不变的是变化。面对这样的变化，每个企业，不能奋起，就是灭亡。从前，有一个爷爷，菜刀打得很好，方圆五十里都知道，孙子继承爷爷手艺，方圆五十里也是优秀铁匠，能够娶到一朵金花。现在铁匠能行吗？人家用碳纤维做菜刀，削铁如泥，比钢刀好得多。你在方圆几十里，承继几十年、几百年前的祖传，有什么用呢？在这样的情况下，产生了生存危机，就要去寻找新的生存点。
竞争使世界进步了、加速了、美好了，让人享受到幸福。五十年前，小学生打赤脚、穿草鞋，梦想穿一双橡胶底鞋子，现在好多人开汽车了，五十年变化不可想像。任正非在欧洲坐豪华列车时想：“哎，中国真是没戏啰！”在美国坐豪华大巴时想：“哎，在中国可能坐不上、看不见了。”谁知，中国在这么短的时间，发展得这么快，谁都没有想到，社会进步很快，给每个人带来美好，但是也带来了痛苦。WTO把物价降下来了，也让很多人失业了。
人的幸福感，很大程度上与人的心理和社会需求是否得到满足有关，仅靠“钱袋子”很难实现。高度发达的社会经济，充分竞争的市场机制，给人诸多发展机会，完善的社会保障体系给人以安全。钱多钱少并不重要，幸福和谐才最重要。
总之，人生要有满足感，要有忧患意识，不要盲目攀比，要多注重实际，这才是正确的人生之道。只要做到名利上有满足感，能力上有危机感，就会正确认识自己的人生价值。
发扬优点 不做完人
人若不努力，天天晒太阳；人若去努力，终极目标亮。人的生命七八十年，努力不努力不一样。在产生美的过程中，确实会充满着痛苦。农夫要耕耘，才会有收获；建筑工人不惧日晒雨淋，才会有美好的城市；没有炼钢工人在炉火旁熏烤，就没有人生的潇洒美丽、没有驾驶的汽车；海军陆战队员不进行艰苦顽强的训练，一登陆，就会命丧沙滩。少壮不努力，老大徒伤悲……所有一切，没有付出，绝无收获。美丽的鲜花，如果不施肥料，不精心照料，也是不可能鲜亮的。
不要做一个完人，做完人会很痛苦。要充分发扬自己的优点，使自己充满信心去做人。金无足赤，人无完人。完人实际很少，大家别去争了，要充分发挥自己的优点，做一个有益于社会的人，那就很不错了。
为了修炼成一个完人，会抹去身上许多棱角，自己的优势会全被压抑，成了一个驯服工具。外部的压抑，不会使人的本性完全消失；内在的本性，与外在完人的表现形式，不断地形成内心冲突，使人非常地痛苦。人的优势发挥出来，贡献于社会、贡献于集体、贡献于事业，每个人的优势加在一起，就能形成一个具有“完人”特质的集体。
一个人把毕生精力，用于改造缺点，等你改造完了，对人类有什么贡献呢？从这个角度来说，希望大家能够重视发挥优点。当然，不是说不必去改造缺点。为什么要讲这句话呢，完人的心理负担太重了，大多数忧郁症的患者，在社会上是非常优秀的人，他们绝不是一般人，一般人得不了这个病，就是因为太优秀了，对自己追求目标太高了，这个目标实现不了，就产生了心理的压力。
这么说，并不是做人不可以做出伟大的业绩来，最主要的是发挥自己的优势，实现比较现实的目标。这样，心理的包袱压力才不会太重，才能增强自己的信心，这个信心包括活下去的信心，生命的信心。领导教育员工的时候，不要过多关注缺点，要多关注他人优点。
有一首歌叫《铃儿响叮当》，这首歌成为西方圣诞节里不可缺少的歌，作者是约翰·皮尔彭特。他的一生从来就是过高地估计自己，设计的人生目标最终都失败了。直到87岁，那天出去参加人家的圣诞平安夜，在途中，赶着雪橇车的时候，随意哼唱出这首歌，结果这首歌成了脍炙人口的世界名曲。你看看，过去的失败，就因为他没有正确对待自己，没有正确对待人生，浪费了80多年不应该浪费的光阴。
社会差距，客观存在。没有水位差，就不会有水的流动；没有温度差，风就不能流动；就算机器人，也该有温差。人和人的差距永远存在，同一个父母生下的小孩，也是会有差距的，更何况父母不同。当自己的同学、同事进步了，产生了差距，应该判别自己是否发挥了优势，倘若发挥了，就不要去攀比；倘若没发挥，就去发挥出来。
爱惜生命 渲泄心理
有的公司员工，心里忿忿不平，觉得委屈啦！一个新员工进入公司，前半年先要培训，后半年熟悉工作，真正产生贡献是在两年之后。进公司时四五千块钱，这样的报酬在社会上算是不低了。
大家想一想，红军从爬雪山过草地到北京，整个过程经历了十四年，从一个少年变成一个青年，到北京当上了部长。战火纷飞的时候，有人攻上山头，给他一个英雄、给他当个连长，也有人忿忿不平：“我不就是没冲上这个山头吗？”创业时，公司处在风险时期，老员工把工资、奖金、全部家当，都投入到公司了。你那时还没有进入公司，所以没有分享到一份风险与一份幸福。
人生一定要有自我满足感。你要和社会去比，和自己的纵向比，和你爸爸妈妈比。你爷爷那个时候，可能一个月只有四五十块钱工资，到你爸爸妈妈那时候，一个月可能就有四五百块工资了，到了你有四五千块工资啊。实际上你享受到很大进步了，你需要更大的进步，需要更大的努力，不存在新老员工之差。
人要有进取心，要努力，要作出贡献，也要有满足感。这样，才能将自己的能力发挥到最大，就能对人生无愧无悔。新员工暴露出的思想问题，还是缺少对客观规律和现实生活的认识。如果不认识这个问题，心理障碍就会很大。看看不舒服，想想不痛快，嫉妒之心就出来了。不舒服的情绪，慢慢使自己变得郁闷，慢慢就成为一个死结，最后打不开死结，成为了心理障碍。
人生最美好的就是生命，没有什么东西比生命更高贵，一切都是为了生命。要爱惜生命，不管是在工作中，还是生活中，不管在哪方面，都要爱惜生命。工作太累了，一定要休息。为了冲击项目，短期太累的员工，可以到海滨度假休整一下。有的员工强度太大，太艰苦了，主管看到脸色不好，可以从前线把他拖下来，休养休养，缓冲一下。
任正非说：传闻员工自杀，心情很是沉重，也很理解他们。从1999年到2007年，我个人就有多次感觉活不下去的经历，我跟他们是同类，才会有这种感触。我有一个最大的优点，性格开放，肯讲出来。我知道自己有病，难受得很，实在受不了的时候，就会往外打电话，诉说心里的感受，没有一个人会劝你自杀。
在美国，有人跟我谈心的时候说：“老板，你要找一些无聊的事情来干。”所谓无聊的事情就是瞎聊瞎侃，把精神岔开，慢慢就不会想这件事，可能病也就好了。后来，我到北京景山公园去看看唱歌啊，到云南丽江看少数民族对歌啊，到热闹的地方去哄一哄、闹一闹啊，心情释放了，精神愉快了。
与时俱进 注重实际
市场经济的过剩，就像绞杀战一样。绞杀战是什么呢？犹如绞毛巾，毛巾只要绞出水来，说明还有竞争空间；毛巾绞断了，企业就完了；毛巾绞干了，毛巾还不断，这才是最佳状态。华为公司能长久保持到这个状态吗？
支撑信息产业发展的两个要素：一是数码，取之不尽、用之不竭，不用缴任何专利费；二是二氧化硅，做硅片。这两个东西，导致电子产品过剩，结果就是大家都绞毛巾、绞杀战。西方公司日子太好过了，绞的水太多了，绞着绞着把自己绞死了。
在这种情况下，怎么办？我曾经很发愁，觉得很苦闷啊。华为公司只要稍稍不行，怎么发工资啊？我觉得这是很大的压力。我们不是悲观主义者，也要对经济全球化以及市场竞争的残酷性，有充分的心理准备。华为哪能不衰落呢？总有一天，别人在发展，我们在落后。
这个世界，变化很大，唯一不变的是变化。面对这样的变化，每个企业，不能奋起，就是灭亡。从前，有一个爷爷，菜刀打得很好，方圆五十里都知道，孙子继承爷爷手艺，方圆五十里也是优秀铁匠，能够娶到一朵金花。现在铁匠能行吗？人家用碳纤维做菜刀，削铁如泥，比钢刀好得多。你在方圆几十里，承继几十年、几百年前的祖传，有什么用呢？在这样的情况下，产生了生存危机，就要去寻找新的生存点。
竞争使世界进步了、加速了、美好了，让人享受到幸福。五十年前，小学生打赤脚、穿草鞋，梦想穿一双橡胶底鞋子，现在好多人开汽车了，五十年变化不可想像。任正非在欧洲坐豪华列车时想：“哎，中国真是没戏啰！”在美国坐豪华大巴时想：“哎，在中国可能坐不上、看不见了。”谁知，中国在这么短的时间，发展得这么快，谁都没有想到，社会进步很快，给每个人带来美好，但是也带来了痛苦。WTO把物价降下来了，也让很多人失业了。
人的幸福感，很大程度上与人的心理和社会需求是否得到满足有关，仅靠“钱袋子”很难实现。高度发达的社会经济，充分竞争的市场机制，给人诸多发展机会，完善的社会保障体系给人以安全。钱多钱少并不重要，幸福和谐才最重要。
总之，人生要有满足感，要有忧患意识，不要盲目攀比，要多注重实际，这才是正确的人生之道。只要做到名利上有满足感，能力上有危机感，就会正确认识自己的人生价值。