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<正> 当今社会人才流动非常频繁,由此,在人才交流过程中产生了大量的人才供求信息。为实现人才和用人单位的合理配给,就要求科学地对人才信息进行管理。人才信息管理现状而对现代社会数量庞人的人才信息,旧的信息管理方式显然无法适应。在旧的管理方式下,求职个人和求才单位手工填写表格登记应聘和招聘信息,查询信息时也要一张张地翻看表格。工作人员的管理