国有企业高管薪酬现存问题分析

来源 :大连海事大学学报(社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:yiyingyan
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针对目前国企高管薪酬存在的问题,运用现代经济学的激励理论进行分析,认为国企高管在逆向选择与道德风险环境下的租金抽取、风险规避的补偿激励以及与国企监管部门合谋摄取所有权人利益为高管薪酬存在的问题,并提出建立市场化机制的职业经理人市场、加大产权激励力度、加强薪酬契约信号信息等国企高管薪酬激励改进方法。
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