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美国法律意义上的不当劳动行为，主要是指企业干涉工会招徕会员等活动、言论含有威胁或陈述不实、控制企业内部劳动组织、歧视工会会员、违反诚实信用原则等行为。法律规定，由劳动关系委员会负责处理上述不当劳动行为，其救济形式一般为复职、清算积欠工资、发布临时禁令等。
与工会利益密切相关的美国不当劳动行为
【摘 要】
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美国法律意义上的不当劳动行为，主要是指企业干涉工会招徕会员等活动、言论含有威胁或陈述不实、控制企业内部劳动组织、歧视工会会员、违反诚实信用原则等行为。法律规定，由劳
【机 构】
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美国伊利诺伊州立大学香槟分校法学院
【出 处】
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天津市工会管理干部学院学报
【发表日期】
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2014年1期
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