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【摘要】随着时间的推进、社会的发展和人员更替，我们每个人都会面临年龄的增长和变老的问题，不管我们曾经在岗位上做过多少贡献，多么热爱自己的职业，也终究会有一天变老，离开自己钟爱的工作岗位，走向退休离职的道路，重新开始生活。所以，随着我国人口老龄化问题的出现，在油田的老职工离退休的问题也应当受到高度的重视。在他们为油田奉献完自己的青春后，要让他们在心灵和物质上都有一定的保障，也让他们安享幸福的晚年时光，同时也让后辈看到离职后所享受的惠民待遇，让企业的优点得到进一步宣传，从而鼓励后辈坚定工作的信心。我们从以下方面对做好油田企业离退休职工管理进行深入探究。
【关键词】油田；离退休职工；管理
一、做好油田企业离退休职工管理的重要意义
（一）在油田工作的职工大多都处于平凡的岗位，作为平凡的职工，他们知道油田的工作条件并不是特别好，然而处于恶劣条件的工地员工们，他们并没有放弃工作，而是选择继续坚持自己的职业理想，把最美好的青春时光都奉献给了油田，为企业、为社会、为国家一直努力地工作着。所以，做好离退休职工的管理是一项重要的工作，做好此项工作，让他们不悔为企业奉献一生美好时光。
（二）目前在油田工作的老员工一般都是整个家庭成员在油田工作，子女大多也是子承父业，他们父母退休后接替他们的岗位继续完成父母的工作任务。所以，在父母退休后企业给予退休员工良好的照顾，对他们生活上进行无微不至的照顾，就像亲人一样，给子女们心灵上的慰籍，让他们可以安心工作，增加他们的工作热情。感受到的企业的温暖，他们就不会离开这个伴随父母一生的职业，也就减少了人员的跳槽辞职，这在一定的程度上对壮大企业的队伍起到了积极的作用，让他们更加专心的工作，会给企业创造更多的利益。
（三）虽然有些员工在退休了，但是他们依然心系工作上的事情，依然关心企业的发展问题，关心国民经济的增长。我们可以深入了解他们的想法，满足这些离职工人心灵上的诉求，让他们有所期盼，老有所依就不失生活的热情。在一些问题的处理上我们还是可以请教前辈，让他们离职后依然可以发光发热，也可以引领企业在发展的道路上少走弯路，走向更加辉煌的明天。
二、做好油田企业离退休职工管理的建议
（一）完善服务标准，建立严格的工作制度
做到要求必须落实到底。例如：按时拜访，写信关心，节假日进行陪伴等。关注离退休职工的生活条件，尽量满足他们的诉求，不让他们的生活因离职而陷入窘迫的状态。为他们的精神世界带来更多的问候和温暖，帮助他们从紧张的工作状态调整到退休的生活轨道上，让他们慢慢适应退休的生活节奏，不可让他们感到自己没有存在的价值，并且不让他们有孤独和寂寞的感觉。我们深知人在没有生活目标和生活的积极性后会虚度人生，因此，我们不能让离退休职工没有生活的新目标，颓废落寞地过完余生，要帮助他们重新建立起人生的目标。
（二）设立管理离退休职工的机构
把离退休职工的管理重视起来，就是要设立管理的机构，有了人员机构的保障才能顺利落实各项政策。领导要合理分配任务，必要时要抽查工作的质量。相关工作人员也要认真工作，履行自己的责任，以诚相待，做到细致、谨慎，不出遗漏，不做白领工资的"白领"，为企业做实事。
（三）保障资金及时到位
医疗资金等要及时发放，在他们离职后虽然享有养老金，但那却是很小的金额。所以，在他们的房屋或者活动场所设施需要检修更换的时候，我们应该及时给予帮助，保障各项资金及时到位，这样才能使各种管理帮助得到具体落实。由此看来，油田的领导应该按照离退休职工的人数和现实状况两方面的因素，合理拨放资金，不能空喊口号做样子，要严格确保退休职工的管理。
（四）确保健身设备和器材完备，建设老年活动广场
在身体健康状况方面考虑，应该保证健身设施和器材要完备，建设老年活动广场、老年健身中心等，让他们在空闲的时间里锻炼身体，丰富文化生活，增强抵抗力，远离疾病的困扰，帮助他们拥有积极向上的精神面貌；创建离退休职工的医疗保健中心，让他们在生病的时候能及时得到救助。我们知道在医院排队挂号会耽误救治的时间，我们可以为他们创建优先看病的绿色通道。同时也让他们定期检查身体，有病情就可以第一时间发现并得到医治，在他们救治的资金上酌情帮助并及时进行探望。让这个弱势群体感受到企业给他们带来的温暖。
（五）开展各样文体活动
组织他们学习，让他们不断充实自己的生活，学习更多的文化知识。俗话说：活到老学到老。知识是人类不断进步的阶梯，让他们跟上时代进步的步伐，学习一些新的词汇，这样就可以和年轻人流利的交流，不断地提高自己的思想认识和觉悟，在党的领导下重新审视自己。同时，开展各样文体活动也是为了让他们走到外面，除了看报喝茶，业余让他们感受生活的快乐，积极参加各项文体活动，在活动筋骨的同时也带来更多的欢声笑语，形成和谐的社会气氛，也为社会的文明建设发挥积极的作用，让他们积极向上地面对生活，减少烦扰不至于退休后有孤独的感觉。
（六）虚心向前辈学习
相信在我们工作的时候会遇到很多自己很难处理的事情，为了避免工作上的失误，我们可以根据离退休职工的工作重点，在探望他们的同时，虚心向他们请教多年来的经验，为我们出谋划策，提一些合理的建议。相信他们那里必定会有许多值得我们学习借鉴的地方。孔子曰：三人行必有我师焉。更何况是有几十年工作经验的老前辈呢？这样做一方面我们可以根据老员工提出的建议结合自己的工作经验找到适合企业发展的方法，另一方面让老职工在离退休后依然能够为企业做贡献，继续发光发热。
三、结语
综上所述，做好离退休职工的管理是不容小视的事情。作为企业，应认真贯彻国家的领导方针，作为离退休职工的管理者，应为油田的发展创新不断注入新的管理血液，完善离退休管理，用我们热情的服务和管理取得大家的理解和支持，在发展中不断求新，让退休的老员工享受美好的晚年生活，也为我国老龄员工做出我们应有的贡献。
【关键词】油田；离退休职工；管理
一、做好油田企业离退休职工管理的重要意义
（一）在油田工作的职工大多都处于平凡的岗位，作为平凡的职工，他们知道油田的工作条件并不是特别好，然而处于恶劣条件的工地员工们，他们并没有放弃工作，而是选择继续坚持自己的职业理想，把最美好的青春时光都奉献给了油田，为企业、为社会、为国家一直努力地工作着。所以，做好离退休职工的管理是一项重要的工作，做好此项工作，让他们不悔为企业奉献一生美好时光。
（二）目前在油田工作的老员工一般都是整个家庭成员在油田工作，子女大多也是子承父业，他们父母退休后接替他们的岗位继续完成父母的工作任务。所以，在父母退休后企业给予退休员工良好的照顾，对他们生活上进行无微不至的照顾，就像亲人一样，给子女们心灵上的慰籍，让他们可以安心工作，增加他们的工作热情。感受到的企业的温暖，他们就不会离开这个伴随父母一生的职业，也就减少了人员的跳槽辞职，这在一定的程度上对壮大企业的队伍起到了积极的作用，让他们更加专心的工作，会给企业创造更多的利益。
（三）虽然有些员工在退休了，但是他们依然心系工作上的事情，依然关心企业的发展问题，关心国民经济的增长。我们可以深入了解他们的想法，满足这些离职工人心灵上的诉求，让他们有所期盼，老有所依就不失生活的热情。在一些问题的处理上我们还是可以请教前辈，让他们离职后依然可以发光发热，也可以引领企业在发展的道路上少走弯路，走向更加辉煌的明天。
二、做好油田企业离退休职工管理的建议
（一）完善服务标准，建立严格的工作制度
做到要求必须落实到底。例如：按时拜访，写信关心，节假日进行陪伴等。关注离退休职工的生活条件，尽量满足他们的诉求，不让他们的生活因离职而陷入窘迫的状态。为他们的精神世界带来更多的问候和温暖，帮助他们从紧张的工作状态调整到退休的生活轨道上，让他们慢慢适应退休的生活节奏，不可让他们感到自己没有存在的价值，并且不让他们有孤独和寂寞的感觉。我们深知人在没有生活目标和生活的积极性后会虚度人生，因此，我们不能让离退休职工没有生活的新目标，颓废落寞地过完余生，要帮助他们重新建立起人生的目标。
（二）设立管理离退休职工的机构
把离退休职工的管理重视起来，就是要设立管理的机构，有了人员机构的保障才能顺利落实各项政策。领导要合理分配任务，必要时要抽查工作的质量。相关工作人员也要认真工作，履行自己的责任，以诚相待，做到细致、谨慎，不出遗漏，不做白领工资的"白领"，为企业做实事。
（三）保障资金及时到位
医疗资金等要及时发放，在他们离职后虽然享有养老金，但那却是很小的金额。所以，在他们的房屋或者活动场所设施需要检修更换的时候，我们应该及时给予帮助，保障各项资金及时到位，这样才能使各种管理帮助得到具体落实。由此看来，油田的领导应该按照离退休职工的人数和现实状况两方面的因素，合理拨放资金，不能空喊口号做样子，要严格确保退休职工的管理。
（四）确保健身设备和器材完备，建设老年活动广场
在身体健康状况方面考虑，应该保证健身设施和器材要完备，建设老年活动广场、老年健身中心等，让他们在空闲的时间里锻炼身体，丰富文化生活，增强抵抗力，远离疾病的困扰，帮助他们拥有积极向上的精神面貌；创建离退休职工的医疗保健中心，让他们在生病的时候能及时得到救助。我们知道在医院排队挂号会耽误救治的时间，我们可以为他们创建优先看病的绿色通道。同时也让他们定期检查身体，有病情就可以第一时间发现并得到医治，在他们救治的资金上酌情帮助并及时进行探望。让这个弱势群体感受到企业给他们带来的温暖。
（五）开展各样文体活动
组织他们学习，让他们不断充实自己的生活，学习更多的文化知识。俗话说：活到老学到老。知识是人类不断进步的阶梯，让他们跟上时代进步的步伐，学习一些新的词汇，这样就可以和年轻人流利的交流，不断地提高自己的思想认识和觉悟，在党的领导下重新审视自己。同时，开展各样文体活动也是为了让他们走到外面，除了看报喝茶，业余让他们感受生活的快乐，积极参加各项文体活动，在活动筋骨的同时也带来更多的欢声笑语，形成和谐的社会气氛，也为社会的文明建设发挥积极的作用，让他们积极向上地面对生活，减少烦扰不至于退休后有孤独的感觉。
（六）虚心向前辈学习
相信在我们工作的时候会遇到很多自己很难处理的事情，为了避免工作上的失误，我们可以根据离退休职工的工作重点，在探望他们的同时，虚心向他们请教多年来的经验，为我们出谋划策，提一些合理的建议。相信他们那里必定会有许多值得我们学习借鉴的地方。孔子曰：三人行必有我师焉。更何况是有几十年工作经验的老前辈呢？这样做一方面我们可以根据老员工提出的建议结合自己的工作经验找到适合企业发展的方法，另一方面让老职工在离退休后依然能够为企业做贡献，继续发光发热。
三、结语
综上所述，做好离退休职工的管理是不容小视的事情。作为企业，应认真贯彻国家的领导方针，作为离退休职工的管理者，应为油田的发展创新不断注入新的管理血液，完善离退休管理，用我们热情的服务和管理取得大家的理解和支持，在发展中不断求新，让退休的老员工享受美好的晚年生活，也为我国老龄员工做出我们应有的贡献。