【摘 要】
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公共组织的良性运作归根结底须落实到每个公共组织成员身上,而如何给与公共组织成员适当的激励以提升其服务公共组织的质量则至关重要。公共组织内部激励机制的建立对于提高
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公共组织的良性运作归根结底须落实到每个公共组织成员身上,而如何给与公共组织成员适当的激励以提升其服务公共组织的质量则至关重要。公共组织内部激励机制的建立对于提高组织效率,开发人力资源,实现组织目标等有重要的作用。特别是在当前我国公共组织内部激励机制还存在诸多问题的情况下,对这一问题的研究则更具有现实意义。本文力图给我国的公共组织激励机制研究提供一些建议,以期为激励机制的完善提供一种思路。
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