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随着我国经济进入新常态,企业内外环境的不确定性程度加大,变革成为领导与员工的共识。作为较有效的领导方式,魅力型领导和变革型领导愈加受到学者的重视。而领导认同作为魅力型领导和变革型领导影响机制的重要组成部分,目前的研究还不够丰富,相关研究起步较晚,缺乏理论梳理和实证模型。本文对领导认同的定义、变量以及测量作了总结和分析,为以后的研究提供了一定的参考价值。