商业银行经理人激励约束机制的博弈研究

来源 :河北经贸大学学报：综合版 | 被引量 : 0次 | 上传用户：ifever2006

【摘要】

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人力资源管理中的一个重要问题是信息不对称、信息不完全,而博弈论正是研究信息不对称问题的有力工具.本文运用博弈论方法及模型分析,认为要提高商业银行的长期经营绩效,必须

【作者】

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余小林彭小兵

【机构】

：

招商银行

【出处】

：

河北经贸大学学报：综合版

【发表日期】

：

2006年2期

【关键词】

：

商业银行经营业绩经理人激励约束机制收入 commercial banks business performance managers incentive

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人力资源管理中的一个重要问题是信息不对称、信息不完全,而博弈论正是研究信息不对称问题的有力工具.本文运用博弈论方法及模型分析,认为要提高商业银行的长期经营绩效,必须将经营者(经理人)的收入水平与银行的长期经营业绩挂钩,降低与经营业绩无关的固定收入比重,提高与经营业绩相关收入的比重.商业银行应根据经营者的特点选择合适的激励水平和激励方式.

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