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企业员工绩效评估是企业人力资源管理工作乃至整体企业管理的基础，是一个复杂但又具有严格程序的管理过程，不仅直接关系到企业员工的薪酬、奖惩及未来的晋升发展，而且关系到企业的战略发展。绩效评估及其结果也就难以用简单数据来衡量。绩效评估流于形式、评估方式选择不够慎重、绩效评估规范程度不高以及不能合理运用绩效评估结果等问题造成企业员工绩效评估效果不理想。