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山钢集团山东金岭铁矿有限公司（以下简称“金岭铁矿”）始建于1948年，是一座采选联合的国有大型独立矿山企业，是山东省重要的铁矿石原料基地。金岭铁矿党委始终把抓好党建作为最大政绩，特别是近年来，金岭铁矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合企业发展实际，以实施“六大工程”（强基固本工程、过硬支部工程、“头雁”提升工程、清风引领工程、思想铸魂工程、桥梁纽带工程）为主要途径，始终坚持大抓基层的鲜明导向，培“根”铸“魂”，使基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，实现了“六力”（组织力、影响力、引领力、监督力、向心力、凝聚力）提升，为企业实现高质量发展提供了坚强的政治保证。
实施强基固本工程提升组织力
党建基础工作是做好一切党建工作的基石，金岭铁矿党委通过坚持“四个引领”，进一步夯实了党建基础工作。
一是强化思想引领。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持不懈用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。建立从党委到党支部、党小组，覆盖全体党员的学习教育机制，坚持“两学一做”学习教育 、“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化并建立长效机制，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，教育引导党员干部职工旗帜鲜明讲政治，严守政治纪律和政治规矩，深化全体党员的政治认同。
二是强化制度引领。加强党委统一领导，严格重大事项决策程序，制定《落实“三重一大”集体决策制度实施办法》《党委会议事规则》《党委会前置研究讨论事项清单》，确保了公司重大事项决策流程科学、制度落实到位、过程管控有效，党委把方向、管大局、促落实作用得到充分发挥。组织政工处、组织部、纪委、工会、团委等部门修订《党群制度汇编》，及时更新完善党建基本制度，夯实了党建工作的制度基础。
三是强化机制引领。探索建立“PDCA”闭环党建工作法，通过计划、实施、检查、处理的管理循环步骤展开党建工作过程控制；党委每年制定党建工作要点、每月制定党群工作计划，党群部门每周制定工作计划，党群部门和党支部负责细化措施并落实；党委实行半年检查、季度诊断、月度考核，对发现的问题和不足及时反馈整改，将检查督导结果与评先树优和领导干部年度考核挂钩，实现了强党建促业绩的良性循环。
四是强化组织引领。健全完善党务组织机构，设置了政工处、组织部、纪委、工会、团委等部门，明确部门职责。各二级单位、部室均建立党支部（党总支），严格开展支部换届选举，选优配强支委班子，支部配备党建专员，进一步提升了基层党建工作水平。
实施过硬支部工程提升影响力
金岭铁矿党委牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，持续用力抓基层，不断夯实高质量发展基础。每年年初，公司党委书记与党各支部书记签订《党建工作责任書》，压紧压实基层党建工作责任。以实施骨干提升计划、先锋引领计划、熔炉淬炼计划、兜底保障计划、功能互促计划为引领，持续推进过硬党支部建设，使党建引航定向作用、支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用得到进一步发挥。公司21个党支部被评为过硬党支部，占比达77.8%，其中金岭铁矿党委下属金召矿业运输党支部被山东省国资委党委评为“省属企业过硬党支部”。强化支部品牌建设，用品牌建设的理念、方法和机制提升党建工作的效能，推动各项工作落实，打造了“运输高铁”“安全卫士”“新营销 心服务”等一批有特色、有亮点、有创新、有影响的党建品牌，实现了一支部一特色、一支部一品牌。加强党支部工作日常考核，修订完善党建工作责任制考核办法，构建形成“三位一体”考核模式，夯实了企业高质量发展的基础。
实施“头雁”提升工程提升引领力
金岭铁矿党委着眼于企业长远发展，坚持“三个强化”，大力实施“头雁”提升工程，使干部职工队伍得到进一步培养与锻炼，夯实了高质量发展的人才基础。
一是强化干部队伍建设。2017年3月实施首次中层干部竞争上岗，2020年4月再次竞聘，机关和各单位机构设置减少12%，中层干部职数减少11%，年轻干部比例提高11%，有效提升了干部队伍的生机和活力。
二是强化党员队伍建设。每年开展党支部书记和党务骨干培训，组织到华能辛店电厂开展党性体检、到胜利油田开展教育培训，进一步提升了党务工作者综合素质。把好党员发展“入口关”，2020年发展党员14人，18名预备党员按期转正，为党组织补充了新鲜血液。坚持开展主题党日、重温入党誓词、讲党史故事、参观红色教育基地、党员突击队攻关、党员课题认领等活动，引导党员在企业高质量发展过程中贡献力量。
三是强化人才队伍建设。聚焦人才短板，加强人才引进，制定实施“优秀专业人才”评选管理办法，引导和激励专业人才立足本职、发挥作用。强化职工队伍建设，推行一工多艺、操检合一，加强职工技能培训，推动职工从“岗位能手”向“复合人才”转变。通过“三个强化”，有效激励了干部职工的爱党爱国情怀和爱岗敬业精神，激发了干部职工工作热情，提高了工作技能，增强了凝聚力，提升了引领力。
实施清风引领工程提升监督力
金岭铁矿党委坚持把纪律规矩挺在前面，落实管党治党责任，充分发挥好党委把关定向、正风肃纪作用，组织干部职工收看警示教育片、到鲁中监狱开展廉政教育，党委班子成员上廉政党课，对中层干部进行廉洁谈话，增强了党员干部廉洁自律和自觉接受监督的意识。突出监督职责，开展新冠肺炎疫情防控监督检查、中层干部竞岗全过程监督、公务用车用餐明察暗访、差旅费和合同管理专项监督。深入开展岗位廉洁风险防控，聘任14名职工担任廉政监督员，加大监督执纪问责力度，坚持惩前毖后、治病救人，抓早抓小、防微杜渐，运用好监督执纪“四种形态”。2020年以来批评教育20人、诫勉谈话3人、党内警告3人，涵养了风清气正的良好政治生态，筑牢了企业高质量发展防线。
实施思想铸魂工程提升向心力 金岭铁矿党委坚持围绕中心抓宣传，倡导大宣传概念，不断加强“报视微”融合发展，2020年度公司微信公众号推送209期，编印内部宣传刊物《铁鹰报》22期，制作专题片35部，编发电视新闻80期，做到了及时发声、主动发声、精准发声，唱响了改革发展主旋律，凝聚了团结奋进正能量。新闻报道《“学习强国”成为山钢矿业金岭铁矿“人气王”》《山钢矿业金岭铁矿：为共和国献矿藏功垂青史》、视频《突击十八线》《邂逅》《家》等登上“学习强国”平台，进一步提升了企业文化软实力。
坚持不懈进行新冠肺炎疫情防控宣传和舆论引导，将党委的决策部署第一时间传递给干部职工，坚定了干部职工防疫抗疫的信心和决心，为打赢疫情防控阻击战提供了坚强舆论支撑。抓实抓牢意识形态工作，把意识形态工作纳入党建工作责任制，成立工作机构，明确职责、落实责任，党委专题研究、定期分析研判，切实做好风险防控，确保了意识形态领域安全。
不断强化精神文明建設，在矿区安装“讲文明、树新风”等公益广告百余幅，每年举办宣讲报告会10余场，使社会主义核心价值观更加深入人心。组织开展道德模范、劳动模范、身边的榜样、模范家庭评选活动，积极推荐“中国好人”“山东好人”“淄博好人”，根据先进模范人物事迹拍摄了微电影《初心如磐 创新超越》《地上地下赤子情》等在公司进行展播，讲好先进模范故事，传播正能量，典型带动效应进一步凸显。
组织开展“我们的节日”系列活动，传承优秀传统文化。开展文明单位创建活动，连续18年被评为淄博市文明单位，同时也是省属企业文明单位和山钢集团文明单位。
实施桥梁纽带工程提升凝聚力
金岭铁矿党委不断创新党建带工建、党建带团建、党建带妇建工作模式，着眼中心工作，坚持统筹推进，找准群团工作和中心工作的结合点和着力点，构建形成“大党建”格局，凝聚起高质量发展合力。
践行“为民情怀、职工福祉”理念，组织工会深化厂务公开民主管理，开展全员“平凡创新”活动，积极组织“战疫情、保安全、促生产”主题劳动竞赛、“职工技能提升”专项技术比武活动，坚持“春送祝福”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”，持续开展“书香三八读书”活动，深入推进“幸福和谐新金岭”建设。“幸福是奋斗出来的”理念在企业更加深入人心，公司也因此获评山钢集团首批“幸福和谐企业”荣誉称号，公司工会于2020年被评为山东省冶金行业“职工信赖的职工之家”。
组织共青团开展“抗击疫情”志愿服务、“青春热血 缅怀先烈”献血等活动，定期开展主题团日，为青年成长成才搭建平台；引导团员青年青春立功、岗位奉献，彰显了责任和担当。公司团委被评为全国钢铁行业“青安杯”竞赛先进集体、淄博市“五四红旗团委”。
下一步，山钢集团山东金岭铁矿有限公司党委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持围绕中心、服务大局，进一步做实“六大工程”，切实把党建优势转化为公司高质量发展优势，以公司高质量发展成果向党的百年华诞献礼。
（作者单位 ：山钢集团山东金岭铁矿有限公司）
实施强基固本工程提升组织力
党建基础工作是做好一切党建工作的基石，金岭铁矿党委通过坚持“四个引领”，进一步夯实了党建基础工作。
一是强化思想引领。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持不懈用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。建立从党委到党支部、党小组，覆盖全体党员的学习教育机制，坚持“两学一做”学习教育 、“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化并建立长效机制，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，教育引导党员干部职工旗帜鲜明讲政治，严守政治纪律和政治规矩，深化全体党员的政治认同。
二是强化制度引领。加强党委统一领导，严格重大事项决策程序，制定《落实“三重一大”集体决策制度实施办法》《党委会议事规则》《党委会前置研究讨论事项清单》，确保了公司重大事项决策流程科学、制度落实到位、过程管控有效，党委把方向、管大局、促落实作用得到充分发挥。组织政工处、组织部、纪委、工会、团委等部门修订《党群制度汇编》，及时更新完善党建基本制度，夯实了党建工作的制度基础。
三是强化机制引领。探索建立“PDCA”闭环党建工作法，通过计划、实施、检查、处理的管理循环步骤展开党建工作过程控制；党委每年制定党建工作要点、每月制定党群工作计划，党群部门每周制定工作计划，党群部门和党支部负责细化措施并落实；党委实行半年检查、季度诊断、月度考核，对发现的问题和不足及时反馈整改，将检查督导结果与评先树优和领导干部年度考核挂钩，实现了强党建促业绩的良性循环。
四是强化组织引领。健全完善党务组织机构，设置了政工处、组织部、纪委、工会、团委等部门，明确部门职责。各二级单位、部室均建立党支部（党总支），严格开展支部换届选举，选优配强支委班子，支部配备党建专员，进一步提升了基层党建工作水平。
实施过硬支部工程提升影响力
金岭铁矿党委牢固树立“一切工作到支部”的鲜明导向，持续用力抓基层，不断夯实高质量发展基础。每年年初，公司党委书记与党各支部书记签订《党建工作责任書》，压紧压实基层党建工作责任。以实施骨干提升计划、先锋引领计划、熔炉淬炼计划、兜底保障计划、功能互促计划为引领，持续推进过硬党支部建设，使党建引航定向作用、支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用得到进一步发挥。公司21个党支部被评为过硬党支部，占比达77.8%，其中金岭铁矿党委下属金召矿业运输党支部被山东省国资委党委评为“省属企业过硬党支部”。强化支部品牌建设，用品牌建设的理念、方法和机制提升党建工作的效能，推动各项工作落实，打造了“运输高铁”“安全卫士”“新营销 心服务”等一批有特色、有亮点、有创新、有影响的党建品牌，实现了一支部一特色、一支部一品牌。加强党支部工作日常考核，修订完善党建工作责任制考核办法，构建形成“三位一体”考核模式，夯实了企业高质量发展的基础。
实施“头雁”提升工程提升引领力
金岭铁矿党委着眼于企业长远发展，坚持“三个强化”，大力实施“头雁”提升工程，使干部职工队伍得到进一步培养与锻炼，夯实了高质量发展的人才基础。
一是强化干部队伍建设。2017年3月实施首次中层干部竞争上岗，2020年4月再次竞聘，机关和各单位机构设置减少12%，中层干部职数减少11%，年轻干部比例提高11%，有效提升了干部队伍的生机和活力。
二是强化党员队伍建设。每年开展党支部书记和党务骨干培训，组织到华能辛店电厂开展党性体检、到胜利油田开展教育培训，进一步提升了党务工作者综合素质。把好党员发展“入口关”，2020年发展党员14人，18名预备党员按期转正，为党组织补充了新鲜血液。坚持开展主题党日、重温入党誓词、讲党史故事、参观红色教育基地、党员突击队攻关、党员课题认领等活动，引导党员在企业高质量发展过程中贡献力量。
三是强化人才队伍建设。聚焦人才短板，加强人才引进，制定实施“优秀专业人才”评选管理办法，引导和激励专业人才立足本职、发挥作用。强化职工队伍建设，推行一工多艺、操检合一，加强职工技能培训，推动职工从“岗位能手”向“复合人才”转变。通过“三个强化”，有效激励了干部职工的爱党爱国情怀和爱岗敬业精神，激发了干部职工工作热情，提高了工作技能，增强了凝聚力，提升了引领力。
实施清风引领工程提升监督力
金岭铁矿党委坚持把纪律规矩挺在前面，落实管党治党责任，充分发挥好党委把关定向、正风肃纪作用，组织干部职工收看警示教育片、到鲁中监狱开展廉政教育，党委班子成员上廉政党课，对中层干部进行廉洁谈话，增强了党员干部廉洁自律和自觉接受监督的意识。突出监督职责，开展新冠肺炎疫情防控监督检查、中层干部竞岗全过程监督、公务用车用餐明察暗访、差旅费和合同管理专项监督。深入开展岗位廉洁风险防控，聘任14名职工担任廉政监督员，加大监督执纪问责力度，坚持惩前毖后、治病救人，抓早抓小、防微杜渐，运用好监督执纪“四种形态”。2020年以来批评教育20人、诫勉谈话3人、党内警告3人，涵养了风清气正的良好政治生态，筑牢了企业高质量发展防线。
实施思想铸魂工程提升向心力 金岭铁矿党委坚持围绕中心抓宣传，倡导大宣传概念，不断加强“报视微”融合发展，2020年度公司微信公众号推送209期，编印内部宣传刊物《铁鹰报》22期，制作专题片35部，编发电视新闻80期，做到了及时发声、主动发声、精准发声，唱响了改革发展主旋律，凝聚了团结奋进正能量。新闻报道《“学习强国”成为山钢矿业金岭铁矿“人气王”》《山钢矿业金岭铁矿：为共和国献矿藏功垂青史》、视频《突击十八线》《邂逅》《家》等登上“学习强国”平台，进一步提升了企业文化软实力。
坚持不懈进行新冠肺炎疫情防控宣传和舆论引导，将党委的决策部署第一时间传递给干部职工，坚定了干部职工防疫抗疫的信心和决心，为打赢疫情防控阻击战提供了坚强舆论支撑。抓实抓牢意识形态工作，把意识形态工作纳入党建工作责任制，成立工作机构，明确职责、落实责任，党委专题研究、定期分析研判，切实做好风险防控，确保了意识形态领域安全。
不断强化精神文明建設，在矿区安装“讲文明、树新风”等公益广告百余幅，每年举办宣讲报告会10余场，使社会主义核心价值观更加深入人心。组织开展道德模范、劳动模范、身边的榜样、模范家庭评选活动，积极推荐“中国好人”“山东好人”“淄博好人”，根据先进模范人物事迹拍摄了微电影《初心如磐 创新超越》《地上地下赤子情》等在公司进行展播，讲好先进模范故事，传播正能量，典型带动效应进一步凸显。
组织开展“我们的节日”系列活动，传承优秀传统文化。开展文明单位创建活动，连续18年被评为淄博市文明单位，同时也是省属企业文明单位和山钢集团文明单位。
实施桥梁纽带工程提升凝聚力
金岭铁矿党委不断创新党建带工建、党建带团建、党建带妇建工作模式，着眼中心工作，坚持统筹推进，找准群团工作和中心工作的结合点和着力点，构建形成“大党建”格局，凝聚起高质量发展合力。
践行“为民情怀、职工福祉”理念，组织工会深化厂务公开民主管理，开展全员“平凡创新”活动，积极组织“战疫情、保安全、促生产”主题劳动竞赛、“职工技能提升”专项技术比武活动，坚持“春送祝福”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”，持续开展“书香三八读书”活动，深入推进“幸福和谐新金岭”建设。“幸福是奋斗出来的”理念在企业更加深入人心，公司也因此获评山钢集团首批“幸福和谐企业”荣誉称号，公司工会于2020年被评为山东省冶金行业“职工信赖的职工之家”。
组织共青团开展“抗击疫情”志愿服务、“青春热血 缅怀先烈”献血等活动，定期开展主题团日，为青年成长成才搭建平台；引导团员青年青春立功、岗位奉献，彰显了责任和担当。公司团委被评为全国钢铁行业“青安杯”竞赛先进集体、淄博市“五四红旗团委”。
下一步，山钢集团山东金岭铁矿有限公司党委将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持围绕中心、服务大局，进一步做实“六大工程”，切实把党建优势转化为公司高质量发展优势，以公司高质量发展成果向党的百年华诞献礼。
（作者单位 ：山钢集团山东金岭铁矿有限公司）