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随着我国经济的发展，保险行业有了长足的进步，在不断进步的过程中，人们逐渐意识到了人力资源的重要性，以往沿用的人力资源管理体系已经成为了阻止保险行业发展的一个瓶颈。在这样的背景下，本文试图探讨战略性人力资源管理体系在我国的应用前途，将我国的实际情况与战略性人力资源管理体系相结合起来，以帮助我国保险行业进一步的发展壮大。