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高校人力资源重组的过程与社会变革浪潮相比，显得缓慢而僵硬，无法为大学教学和科研带来创新和活力。竞争是社会改革的主题，而在旧有的高校人力资源条件下，人力资源无法产生有效的竞争力。为此，通过对高校人力资源重组的创新方法提出建议，期望新的高校人力资源重组，能够加大与社会改革融合能力，使高校教育水平能够拥有待续的竞争力。