就业双选系统中单位质量的模糊综合评价

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针对目前高职高专毕业生在就业过程中存在的对就业单位了解少、盲目就业、短期内离职频繁等问题,以毕业生所关注的就业单位信息为基础筛选评价指标,在对往届毕业生进行满意度调查的基础上,提出层次分析与模糊评价相结合的综合评价方法,对就业单位质量进行综合全面的评价,为毕业生选择就业单位提供客观依据,从而提高就业质量,减少人力资源浪费。
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