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传统的高校优秀教师的年度筛选遵循比率分配制度，这实际上是一种全校范围的各部门内部平均分配优秀教师名额的制度，其间由于将更大的操作权转移给了部门管理者，会加大部门领导变通制度的自由度，最终由部门推举到学校的所谓优秀就有可能偏离真正优秀很远，所以用无弹性高平台的优秀评选法替代传统的比率法就很重要，以绝对替代相对应该成为高校教师年度选优的新思路，这不但体现了学校对教师劳动的尊重，也是确立正义的校园文化和学校领导树立权威的需要。