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国网安阳供电公司构建以战略为导向的绩效管理系统，将公司战略通过层层分解，转化为各个层级的具体工作任务和可衡量的绩效指标体系。针对不同层次员工，差异化指标、差异化薪酬模式管理，有效提升公司整体经营业绩和管理水平，实现企业与员工的共同发展。
战略导向的差异化绩效薪酬体系浅析
【摘 要】
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国网安阳供电公司构建以战略为导向的绩效管理系统，将公司战略通过层层分解，转化为各个层级的具体工作任务和可衡量的绩效指标体系。针对不同层次员工，差异化指标、差异化薪酬模
【机 构】
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国网安阳供电公司
【出 处】
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市场周刊·理论版
【发表日期】
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2018年15期
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