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摘 要：如今，我國的经济发展速度越来越快，社会主义市场体制也已经相对成熟，企业如果想要在竞争激烈的行业中脱颖而出，就必须要更加重视思政工作与文化建设工作。基于此，本文通过分析两者之间的关系，结合笔者自身经验给出了几点融合发展建议，以期能够与各位同仁相互探讨、研究。
关键词：企业管理;思想政治;企业文化
一、前言
在当前的时代背景下，无论是经济水平还是科技水平都在飞速提升，现代企业在得到更多发展机遇的同时，也不得不关注自身的“软件实力”，坚守以人为本原则，留住并吸引更多优质员工。针对这一问题，就不得不重点关注企业文化与思想政治工作了，由于两者在内容与方法上存在着很多相似之处，因此从企业的经营现状出发，可以找出共通点，从而进一步制定融合方案，提升工作效率。
二、企业文化与思政工作之间的关系
需要明确指出的是，企业文化与思想政治是完全不同的两个概念，因此不能够将两者合二为一，而是要用辩证的眼光来找到两者的共同点。事实上，很多现代企业很容易将两者混为一谈，认为只要开展其中一项即可达到预期的工作目标，这会导致很多工作任务无法顺利落实，企业的凝聚力与员工的工作状态也难以达到理想程度。首先，思想政治工作的核心是我党的优良传统，其本身有着非常扎实的政治基础，在工作中也起到了重要的引导作用。思政工作能够为企业文化建设提供正确方向，而企业文化建设则可以为思政工作创造实践基础;其次，企业文化的内容与形式更加多样化，可以为思政工作的践行提供不同的思路，从而达到深化工作效果目的;最后，两者在工作实践中应相互补充、相互扶持，将先进的科学发展目标与人文理念转换为生产力，引导各级员工树立起正确的价值观，拿出更加积极的态度来高效率工作，增强企业在行业中的核心竞争能力。
三、促进思政工作与企业文化建设工作相互融合的重要性
首先，在当前的时代背景下，现代企业必须要重新审视原有管理模式中所存在的问题，不要过于依赖以往的“知识经验”。但需注意的是，一味效仿其他企业的科学管理模式也不妥，会造成很多文化与思想上的冲突。面对这一问题，企业在大刀阔斧的进行改革实践之前，要理清思路，从文化建设角度入手，为思想政治工作注入新的活力，让企业员工可以看到未来的发展方向，并重新认识到个人发展与企业发展之间的合作关系，全面提高企业的凝聚力。
其次，一直以来，传统类型的企业管理模式与思想政治工作之间就存在着很多矛盾，很多企业管理者与基层员工都将提升经济效益放到第一位，从而导致思政工作的很多理念都处于纸上谈兵的层面。为此，现代企业可以尝试在思想政治工作中融入企业文化，从以人为本的角度出发来为基层员工提供更多表达建议和想法的机会，在践行思想政治工作的过程中坚持实事求是的原则，让员工可以了解到企业现阶段与未来的发展方向。
最后，通过上文中的介绍可知，思想政治工作是企业文化建设的目标与方向，因此通过将两者高度融合，能够在无形当中节约很多宝贵资源，减少不必要的工作安排。在未来，思政工作可以依托文化形式来展开，企业员工也可以在参与文化建设工作的过程中树立起正确的价值观、人生观、道德观，并逐渐养成自主学习、积极创新的好习惯。除此之外，现代企业还应尽快落实“无意识教育”，从员工角度出发来激发出他们的主人翁意识，并通过设置科学化的奖惩手段来将员工的个人发展与企业发展捆绑在一起，将思想政治工作与文化建设工作落实到实践中，从根本上转变工作成果的表现形式。
四、思政工作与企业文化建设工作的融合建议
（一）尽快建立完善的沟通机制
由于在传统企业管理模式中，思想政治工作与文化建设工作长时间处于单一推进的状态，因此如果想要在短时间内完成融合目标，首先要做的是建立科学完善的沟通机制。随着行业的不断发展，现代企业的战略目标也在随之改变，企业管理者要引导各级员工通过沟通机制来表达意见与观点。而思政工作人员与文化建设人员则要多方搜集、分析来自第一线的反馈信息，结合企业的阶段发展目标来探讨其合理性。在这一过程中，企业管理者要保证沟通机制与反馈机制的公开性，让各级员工能够逐渐掌握统一性原则，在这一过程中与企业共同成长，认识到自身不足并加以改进。
（二）重新定位思政工作与文化建设工作
在新形势背景下，现代企业要重新审视思政工作与企业文化建设工作的地位，一改往日的工作风格，杜绝单方面的理论灌输，而是要通过正确的方法来将新理念落实到经营实践中，认清自身在行业中的发展地位，在不增加员工工作负担的前提下创新实践方法。企业文化是不能效仿的，思想政治工作也一样，需要在实践中充分体现出企业的独有特征。
此外，企业管理者也可以将思政工作与文化建设工作作为激励员工的手段，采用物质与精神双重鼓励的方法，让员工可以明确感受到由二者所带来的切实利益。例如，企业管理者可以利用工作之余，举办一些以思想政治工作为主题的文体活动，在活动中设置现金与礼品奖励，活动形势可以是歌舞、辩论、朗诵、情景剧等，丰富员工业余生活的同时营造出良好的文化氛围，促进员工之间的良性沟通，消除情感障碍。
（三）重视培养员工的思想道德素质
归根结底，思政工作与企业文化建设工作均需要由员工来实现，为了能够守住根基，有效展示工作成果，现代企业需要不断强化员工的学习能力，让他们的思想道德素质水平能够进一步提升。企业管理者可以依托互联网，在企业网站中宣传优秀榜样，加大对诚实守信、爱岗敬业等事例的宣传力度。此外，各个部门的管理者还要多了解基层员工的工作状态，帮助他们解决在工作与生活中所遇到的问题，并时刻掌握他们的思想动向，及时调整心态，尤其是在遇到挫折时应采用鼓励态度，让各级员工充分感受到来自企业的重视，长久保持工作热情。
五、结束语
综上所述，思想政治工作是企业文化建设工作的指路明灯，而后者则是前者的实践基础，为此，在日后的发展中，思政工作与文化建设工作理应相辅相成，在新形势中携手并进，促进企业可持续发展目标的顺利实现。
参考文献
[1]胡素.整合重组背景下企业如何开展员工思想教育工作[J].企业改革与管理，2018（1）.
[2]赵莉.试论提升企业思想政治工作水平的有效策略[J].中国商论，2018（1）.
[3]王建勋.当前电力企业思想政治工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2017（1）.
关键词：企业管理;思想政治;企业文化
一、前言
在当前的时代背景下，无论是经济水平还是科技水平都在飞速提升，现代企业在得到更多发展机遇的同时，也不得不关注自身的“软件实力”，坚守以人为本原则，留住并吸引更多优质员工。针对这一问题，就不得不重点关注企业文化与思想政治工作了，由于两者在内容与方法上存在着很多相似之处，因此从企业的经营现状出发，可以找出共通点，从而进一步制定融合方案，提升工作效率。
二、企业文化与思政工作之间的关系
需要明确指出的是，企业文化与思想政治是完全不同的两个概念，因此不能够将两者合二为一，而是要用辩证的眼光来找到两者的共同点。事实上，很多现代企业很容易将两者混为一谈，认为只要开展其中一项即可达到预期的工作目标，这会导致很多工作任务无法顺利落实，企业的凝聚力与员工的工作状态也难以达到理想程度。首先，思想政治工作的核心是我党的优良传统，其本身有着非常扎实的政治基础，在工作中也起到了重要的引导作用。思政工作能够为企业文化建设提供正确方向，而企业文化建设则可以为思政工作创造实践基础;其次，企业文化的内容与形式更加多样化，可以为思政工作的践行提供不同的思路，从而达到深化工作效果目的;最后，两者在工作实践中应相互补充、相互扶持，将先进的科学发展目标与人文理念转换为生产力，引导各级员工树立起正确的价值观，拿出更加积极的态度来高效率工作，增强企业在行业中的核心竞争能力。
三、促进思政工作与企业文化建设工作相互融合的重要性
首先，在当前的时代背景下，现代企业必须要重新审视原有管理模式中所存在的问题，不要过于依赖以往的“知识经验”。但需注意的是，一味效仿其他企业的科学管理模式也不妥，会造成很多文化与思想上的冲突。面对这一问题，企业在大刀阔斧的进行改革实践之前，要理清思路，从文化建设角度入手，为思想政治工作注入新的活力，让企业员工可以看到未来的发展方向，并重新认识到个人发展与企业发展之间的合作关系，全面提高企业的凝聚力。
其次，一直以来，传统类型的企业管理模式与思想政治工作之间就存在着很多矛盾，很多企业管理者与基层员工都将提升经济效益放到第一位，从而导致思政工作的很多理念都处于纸上谈兵的层面。为此，现代企业可以尝试在思想政治工作中融入企业文化，从以人为本的角度出发来为基层员工提供更多表达建议和想法的机会，在践行思想政治工作的过程中坚持实事求是的原则，让员工可以了解到企业现阶段与未来的发展方向。
最后，通过上文中的介绍可知，思想政治工作是企业文化建设的目标与方向，因此通过将两者高度融合，能够在无形当中节约很多宝贵资源，减少不必要的工作安排。在未来，思政工作可以依托文化形式来展开，企业员工也可以在参与文化建设工作的过程中树立起正确的价值观、人生观、道德观，并逐渐养成自主学习、积极创新的好习惯。除此之外，现代企业还应尽快落实“无意识教育”，从员工角度出发来激发出他们的主人翁意识，并通过设置科学化的奖惩手段来将员工的个人发展与企业发展捆绑在一起，将思想政治工作与文化建设工作落实到实践中，从根本上转变工作成果的表现形式。
四、思政工作与企业文化建设工作的融合建议
（一）尽快建立完善的沟通机制
由于在传统企业管理模式中，思想政治工作与文化建设工作长时间处于单一推进的状态，因此如果想要在短时间内完成融合目标，首先要做的是建立科学完善的沟通机制。随着行业的不断发展，现代企业的战略目标也在随之改变，企业管理者要引导各级员工通过沟通机制来表达意见与观点。而思政工作人员与文化建设人员则要多方搜集、分析来自第一线的反馈信息，结合企业的阶段发展目标来探讨其合理性。在这一过程中，企业管理者要保证沟通机制与反馈机制的公开性，让各级员工能够逐渐掌握统一性原则，在这一过程中与企业共同成长，认识到自身不足并加以改进。
（二）重新定位思政工作与文化建设工作
在新形势背景下，现代企业要重新审视思政工作与企业文化建设工作的地位，一改往日的工作风格，杜绝单方面的理论灌输，而是要通过正确的方法来将新理念落实到经营实践中，认清自身在行业中的发展地位，在不增加员工工作负担的前提下创新实践方法。企业文化是不能效仿的，思想政治工作也一样，需要在实践中充分体现出企业的独有特征。
此外，企业管理者也可以将思政工作与文化建设工作作为激励员工的手段，采用物质与精神双重鼓励的方法，让员工可以明确感受到由二者所带来的切实利益。例如，企业管理者可以利用工作之余，举办一些以思想政治工作为主题的文体活动，在活动中设置现金与礼品奖励，活动形势可以是歌舞、辩论、朗诵、情景剧等，丰富员工业余生活的同时营造出良好的文化氛围，促进员工之间的良性沟通，消除情感障碍。
（三）重视培养员工的思想道德素质
归根结底，思政工作与企业文化建设工作均需要由员工来实现，为了能够守住根基，有效展示工作成果，现代企业需要不断强化员工的学习能力，让他们的思想道德素质水平能够进一步提升。企业管理者可以依托互联网，在企业网站中宣传优秀榜样，加大对诚实守信、爱岗敬业等事例的宣传力度。此外，各个部门的管理者还要多了解基层员工的工作状态，帮助他们解决在工作与生活中所遇到的问题，并时刻掌握他们的思想动向，及时调整心态，尤其是在遇到挫折时应采用鼓励态度，让各级员工充分感受到来自企业的重视，长久保持工作热情。
五、结束语
综上所述，思想政治工作是企业文化建设工作的指路明灯，而后者则是前者的实践基础，为此，在日后的发展中，思政工作与文化建设工作理应相辅相成，在新形势中携手并进，促进企业可持续发展目标的顺利实现。
参考文献
[1]胡素.整合重组背景下企业如何开展员工思想教育工作[J].企业改革与管理，2018（1）.
[2]赵莉.试论提升企业思想政治工作水平的有效策略[J].中国商论，2018（1）.
[3]王建勋.当前电力企业思想政治工作存在的问题及对策[J].企业改革与管理，2017（1）.