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摘要：思想政治教育是政治工作的重要组织部分，起着引导人、教育人、培养人、塑造人及稳定基层职工思想的重要作用，也是加强职工队伍思想政治建设、实现政治服务保障作用最直接、最有效的的途径。本文着重就基层思想政治工作存在的问题进行了分析，并针对问题提出了解决办法。
关键词：思想政治 教育 存在问题 对策
纵观我党发展历程，无论处于哪个历史发展阶段，政工干部都通过深化基层思想政治教育，极大鼓舞了职工的斗志，振奋了队伍的士气，端正了职工的思想，保持了职工队伍的稳定。但近年来，由于受职工队伍内外部形势的影响，我们的思想政治工作有些“弱化”，已经影响到了职工队伍形势发展的需要，亟待进一步加强改进和解决。
一、基层思想政治教育工作中存在的突出问题
1.政工干部缺乏理论知识和实践经验
大多数政工干部年龄偏轻，从事政工业务的时间短，理论知识缺，实践经验少，开展政治思想工作只会简单的说教，缺乏实际调查研讨和分析解决问题的能力。
2.基层思想政治教育的方式、方法少，有待于改进
一是教育方法单一，偏面地注重理论灌输与说教；二是教育方式陈旧，不善于采取立体化、全方位的形式开展教育。三是教育手段落后，不注重利用现代化的教学设备开展工作等等。导致目前基层思想政治教育的一些模式不适应现代思想政治教育工作的需要。
3.对思想政治教育工作的重要性认识不到位
基层单位人少事多任务重，重视业务工作的完成，忽视思想政治教育工作的开展，认为思想政治教育是个软指标，不像其它任务那样急，不重视不会出问题，搞好了也不能一时见成效，特别是现阶段上级部门对业务考核比较严，因而造成政治思想教育的时间往往被挤占，内容被压缩，人员被抽调，影响了教育效果的落实。
二、当前基层思想政治教育工作存在问题的原因
1.政工干部成份新，政治理论业务水平弱
一是基层单位干部调整频繁，造成基层政工干部比较年轻，且由于工作交接频繁，造成工作前后脱节。二是部分政工干部从事政治工作时间短，缺乏应有的工作实践经验。三是目前从事基层思想政治教育工作的干部理论水平相对较弱，缺乏系统地的业务培训。四是个别政工干部不安心本职，精力外移，工作上有得过且过的思想。五是部分政工干部不注重理论和业务知识的学习，以致自身理论修养偏低和业务能力偏弱，影响着教育质量的提高。
2.基层工作任务重，教育工作投入精力不够
一是近年来基层大项工作多，重点任务重，作为基层单位事多人少，工作经常处于超负荷运行状态，投入思想政治教育工作的精力受到挤占，职工无足够的精力投入到思想政治教育的学习和活动之中。二是基层干部缺编，配备“先天不足”，政工干部一身多职，精力外移，不能专心从事思想政治教育工作。三是职工对思想政治教育工作的重要地位，认识不深入，在一定程度上造成思想政治教育工作与业务工作存在“一手软、一手硬”的倾向。四是思想政治教育时间被“充、占、挤、压”的现象经常发生，致使应有的教育任务得不到有效落实，或干脆流于形式。
3.基层思想政治教育的方式、方法落后，缺乏灵活性
一是教育方式上仅仅满足于“照本宣科”，“照葫芦画瓢”，重视课堂教育和理论灌输，而忽略运用辩论、座谈、讨论等方式进行教育，不能充分发挥教育对象的自主作用，更不能调动大家广泛参与教育的积极性。二是教育活动中不善于将教育向日常工作、生活延伸，良好教育环境无法真正形成。不能主动加强文化环境建设（学习英雄、读书演讲、知识竞赛、文艺演出、影视评论、歌咏比赛等群众性文化娱乐活动），不能积极依托“三位一体”教育和“三互”活动的开展将思想政治教育工作引向深入。三是教育手段不灵活，不善于利用驻地教育资源和现代化的教育设备，组织职工参观或邀请人员作报告，利用网络、多媒体、视频设施开展教育，开阔职工视野。四是不能适应新形势发展需要，积极开展心理疏导教育活动，面对繁重的工作，基层职工心理上不同程度存在郁闷、焦虑等心理疾病，但职工心理健康咨询、心理健康训练、心理健康教育滞后，不能及时地消除职工的心理疾病。
三、加强和改进当前基层思想政治教育工作的对策
1.提高政工干部业务素质，使其尽快适应新形势的需要
一是加强基层政工干部业务培训，通过系统的、针对性的业务培训，积极开展有针对性的政治工作交流会、研讨会活动，提高政工干部的业务素质和工作能力。二是教育引导政工干部自觉加强个人学习和实践锻炼，养成爱学习的良好习惯，立足本职、立足于生活，肯钻研，勤探索，不断积累工作经验。三是积极开展教案、课件评比、授课评比、政工论文评比等教育评比活动，激发广大政工干部的工作积极性，促使其自觉加强业务学习，不断提高其做好思想政治教育工作的综合能力。
2.适应形势发展需要，积极探索推广新的教育方式和方法
在继承和发扬传统的思想政治教育方式方法的基础上，一是要充分利用政工网络、多媒体、会议视频系统等现代信息设备开展全方位的思想政治教育。二是要积极的开展心理疏导教育，首先干部要和基层职工多座谈、多交流，了解掌握他们的内心世界和个人的生活所需，满足他们的合理要求；其次，要开展心理健康教育和有宜心身健康、心理训练的各项活动，增强职工的心理承受能力；再者，要引导基层职工加强心理素质的自我培养，多自学心理知识，提高免疫能力，消除自身心理疾病。三是要结合职工队伍各项工作，开展形式多样的寓教于乐活动，将思想政治教育不断引向深入。
3.重视思想政治教育的工作地位，保证教育效果的落实
一是要控制政工干部交流，稳定政工干职工队伍伍，保持政工干部伍的稳定性和持续性。二是要树立思想政治教育工作重要地位意识，把思想政治教育工作始终放在重要的位置，严防思想政治教育工作被其他工作“充、占、挤、压”。三是要积极探索新形势下的教育发展方向，深入调查研究和把握新时期、新形势下思想政治教育出现的新特点、新动向，提高思想政治教育工作的针对性和实效性。四是严格落实思想政治教育制度，保证政治教育“四落实”真正落实到位。
4.建立思想政治教育激励机制，激发政工干部工作热情
一是建立逐级责任制。明确对象，责任到人，上级不越俎代庖，不大包大揽；下级不等不靠，发挥主观能动性；上级重在指导，基层重在教育实效。二是建立思想政治教育评价考评机制。注重教育效果的落实，将职工的精神状态和现实思想状况，以及职工思想品德和作风纪律情况作为衡量教育效果的检验标准。三是建立奖惩机制。制定奖惩标准，通过检查评比，对优秀的政工干部给予表彰和奖励，对不称职的政工干部给予批评和教育，对于不思进取，问题百出的政工干部给予严厉的惩处和教育，激发全体政工干部的工作积极性，为思想政治教育奠定坚实的基础，确保各项工作的有效落实。
总之，对思想政治教育工作，其手段和措施是多种多样的。不管运用政治手段、行政手段、经济手段，还是宣传教育手段，只要能提高政工干部队伍稳定、提高职工队伍思想政治水平，维护好油田稳定大局，我们都可以采用。只有打造一个稳定的职工队伍，油田的生产和建设才能顺利完成。思想政治工作任重而道远，我们要紧密联系油田发展大局的实际情况，积极探索搞好思想政治工作新路子，努力创建一个稳定的政治局面，为油田生产建设打下良好基础。
关键词：思想政治 教育 存在问题 对策
纵观我党发展历程，无论处于哪个历史发展阶段，政工干部都通过深化基层思想政治教育，极大鼓舞了职工的斗志，振奋了队伍的士气，端正了职工的思想，保持了职工队伍的稳定。但近年来，由于受职工队伍内外部形势的影响，我们的思想政治工作有些“弱化”，已经影响到了职工队伍形势发展的需要，亟待进一步加强改进和解决。
一、基层思想政治教育工作中存在的突出问题
1.政工干部缺乏理论知识和实践经验
大多数政工干部年龄偏轻，从事政工业务的时间短，理论知识缺，实践经验少，开展政治思想工作只会简单的说教，缺乏实际调查研讨和分析解决问题的能力。
2.基层思想政治教育的方式、方法少，有待于改进
一是教育方法单一，偏面地注重理论灌输与说教；二是教育方式陈旧，不善于采取立体化、全方位的形式开展教育。三是教育手段落后，不注重利用现代化的教学设备开展工作等等。导致目前基层思想政治教育的一些模式不适应现代思想政治教育工作的需要。
3.对思想政治教育工作的重要性认识不到位
基层单位人少事多任务重，重视业务工作的完成，忽视思想政治教育工作的开展，认为思想政治教育是个软指标，不像其它任务那样急，不重视不会出问题，搞好了也不能一时见成效，特别是现阶段上级部门对业务考核比较严，因而造成政治思想教育的时间往往被挤占，内容被压缩，人员被抽调，影响了教育效果的落实。
二、当前基层思想政治教育工作存在问题的原因
1.政工干部成份新，政治理论业务水平弱
一是基层单位干部调整频繁，造成基层政工干部比较年轻，且由于工作交接频繁，造成工作前后脱节。二是部分政工干部从事政治工作时间短，缺乏应有的工作实践经验。三是目前从事基层思想政治教育工作的干部理论水平相对较弱，缺乏系统地的业务培训。四是个别政工干部不安心本职，精力外移，工作上有得过且过的思想。五是部分政工干部不注重理论和业务知识的学习，以致自身理论修养偏低和业务能力偏弱，影响着教育质量的提高。
2.基层工作任务重，教育工作投入精力不够
一是近年来基层大项工作多，重点任务重，作为基层单位事多人少，工作经常处于超负荷运行状态，投入思想政治教育工作的精力受到挤占，职工无足够的精力投入到思想政治教育的学习和活动之中。二是基层干部缺编，配备“先天不足”，政工干部一身多职，精力外移，不能专心从事思想政治教育工作。三是职工对思想政治教育工作的重要地位，认识不深入，在一定程度上造成思想政治教育工作与业务工作存在“一手软、一手硬”的倾向。四是思想政治教育时间被“充、占、挤、压”的现象经常发生，致使应有的教育任务得不到有效落实，或干脆流于形式。
3.基层思想政治教育的方式、方法落后，缺乏灵活性
一是教育方式上仅仅满足于“照本宣科”，“照葫芦画瓢”，重视课堂教育和理论灌输，而忽略运用辩论、座谈、讨论等方式进行教育，不能充分发挥教育对象的自主作用，更不能调动大家广泛参与教育的积极性。二是教育活动中不善于将教育向日常工作、生活延伸，良好教育环境无法真正形成。不能主动加强文化环境建设（学习英雄、读书演讲、知识竞赛、文艺演出、影视评论、歌咏比赛等群众性文化娱乐活动），不能积极依托“三位一体”教育和“三互”活动的开展将思想政治教育工作引向深入。三是教育手段不灵活，不善于利用驻地教育资源和现代化的教育设备，组织职工参观或邀请人员作报告，利用网络、多媒体、视频设施开展教育，开阔职工视野。四是不能适应新形势发展需要，积极开展心理疏导教育活动，面对繁重的工作，基层职工心理上不同程度存在郁闷、焦虑等心理疾病，但职工心理健康咨询、心理健康训练、心理健康教育滞后，不能及时地消除职工的心理疾病。
三、加强和改进当前基层思想政治教育工作的对策
1.提高政工干部业务素质，使其尽快适应新形势的需要
一是加强基层政工干部业务培训，通过系统的、针对性的业务培训，积极开展有针对性的政治工作交流会、研讨会活动，提高政工干部的业务素质和工作能力。二是教育引导政工干部自觉加强个人学习和实践锻炼，养成爱学习的良好习惯，立足本职、立足于生活，肯钻研，勤探索，不断积累工作经验。三是积极开展教案、课件评比、授课评比、政工论文评比等教育评比活动，激发广大政工干部的工作积极性，促使其自觉加强业务学习，不断提高其做好思想政治教育工作的综合能力。
2.适应形势发展需要，积极探索推广新的教育方式和方法
在继承和发扬传统的思想政治教育方式方法的基础上，一是要充分利用政工网络、多媒体、会议视频系统等现代信息设备开展全方位的思想政治教育。二是要积极的开展心理疏导教育，首先干部要和基层职工多座谈、多交流，了解掌握他们的内心世界和个人的生活所需，满足他们的合理要求；其次，要开展心理健康教育和有宜心身健康、心理训练的各项活动，增强职工的心理承受能力；再者，要引导基层职工加强心理素质的自我培养，多自学心理知识，提高免疫能力，消除自身心理疾病。三是要结合职工队伍各项工作，开展形式多样的寓教于乐活动，将思想政治教育不断引向深入。
3.重视思想政治教育的工作地位，保证教育效果的落实
一是要控制政工干部交流，稳定政工干职工队伍伍，保持政工干部伍的稳定性和持续性。二是要树立思想政治教育工作重要地位意识，把思想政治教育工作始终放在重要的位置，严防思想政治教育工作被其他工作“充、占、挤、压”。三是要积极探索新形势下的教育发展方向，深入调查研究和把握新时期、新形势下思想政治教育出现的新特点、新动向，提高思想政治教育工作的针对性和实效性。四是严格落实思想政治教育制度，保证政治教育“四落实”真正落实到位。
4.建立思想政治教育激励机制，激发政工干部工作热情
一是建立逐级责任制。明确对象，责任到人，上级不越俎代庖，不大包大揽；下级不等不靠，发挥主观能动性；上级重在指导，基层重在教育实效。二是建立思想政治教育评价考评机制。注重教育效果的落实，将职工的精神状态和现实思想状况，以及职工思想品德和作风纪律情况作为衡量教育效果的检验标准。三是建立奖惩机制。制定奖惩标准，通过检查评比，对优秀的政工干部给予表彰和奖励，对不称职的政工干部给予批评和教育，对于不思进取，问题百出的政工干部给予严厉的惩处和教育，激发全体政工干部的工作积极性，为思想政治教育奠定坚实的基础，确保各项工作的有效落实。
总之，对思想政治教育工作，其手段和措施是多种多样的。不管运用政治手段、行政手段、经济手段，还是宣传教育手段，只要能提高政工干部队伍稳定、提高职工队伍思想政治水平，维护好油田稳定大局，我们都可以采用。只有打造一个稳定的职工队伍，油田的生产和建设才能顺利完成。思想政治工作任重而道远，我们要紧密联系油田发展大局的实际情况，积极探索搞好思想政治工作新路子，努力创建一个稳定的政治局面，为油田生产建设打下良好基础。