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勉县全面开展“文明审计”活动
为了把李金华审计长阐释的文明审计六项具体内容落到实处，强化文明审计能力，树立文明审计形象。近日，勉县审计局在全局中开展了“文明审计”活动，围绕活动的开展，进一步规范审计工作、加强审计管理，有效促进审计人员文明执法、规范执法。
一是以人为本，开拓创新，建设文明审计机关。要求审计人员倡导诚信互爱、融洽共处的人际关系；倡导文明行为和社会公德，创建“三型”机关(即学习型机关、和谐型机关、服务型机关建设)。
二是改进工作作风，提高文明素质，加强审计队伍建设。局机关组织全体干部职工学习《审计机关文明礼仪公约》，开展文明审计礼仪活动，倡导文明审计，培养文明的行为举止，营造良好的审计环境。
三是提高质量，诚信立审，营造文明审计环境。既当“经济卫士”也当“保健医生”，加强审计与法制宣传，加强沟通和交流，加强外部环境协调，取得被审计单位的配合和社会各方面的支持。
四是抓住重点、规范行为，增强干部职工服务经济社会和谐发展的意识。确立“监督就是服务，制约就是促进”的理念，把审计工作的侧重放在“一审二帮三促进”上。
五是加强制度建设，严格内部管理，提高审计工作管理水平。在工作中积极推行公示制、审核制、回访制、追究制，严格廉政承诺和廉政监督制度，从细微之处约束审计人员，规避审计风险，保证审计工作顺利开展。量化考核目标，制定奖惩措施，确保文明审计各项要求真正落到实处。
(勉审）
秦都区审计局
建立和落实审计业务学习日制度
为适应新形势对审计工作的要求，根据审计工作政策性、专业性强的特点，秦都区审计局从今年开始建立了审计业务学习会议制度，确定每周五下午为学习时间，组织全局干部职工学习审计业务知识，开展审计业务讨论，搭建学习交流探讨的平台，以此作为推进审计业务水平和实际工作能力提高的有效载体。
每次学习讨论选定一至二名同志为主讲，就一个专题进行讲解，其他同志结合审计工作实际，分析审计案例，探讨审计创新思路和方法，讨论审计重难点问题和解决方法，交流审计工作信息和审计工作经验等。通过这种学习讨论机制，一是增加了学习的动力和压力，人人都要成为主讲，必须时时处处积累素材，提高理论水平。二是形成了浓厚的学习氛围，人人都学，各有新意，互相比较，不断提高，比学赶帮的学习氛围初步形成。三是通过相互交流，在对比中学习他人长处，发挥自己优势，不断调整工作思路，改进工作方法，促进了审计业务水平的提高，促进一批年轻同志尽快成为业务骨干。四是通过讲解辩论，提高了大家演讲辨析能力和自信，为年轻同志的发展奠定了基础。（仁怀让周昊付秋滨）
汉滨区审计局
推进审计信息化建设
曾经因为资金、人员及思想观念等因素影响，在审计信息化建设方面多年滞后的安康市汉滨区审计局，2006年以来，采取得力措施，从思想观念、资金和人才三个方面突破，使审计信息化建设水平得到了初步提高，取得了可喜成绩。日前，在省市审计信息化建设情况检查调研工作中，得到了肯定和好评。
一是突破思想观念束缚，增强审计信息化建设的紧迫性。随着信息技术的迅猛发展，会计电算化普及，尤其是财政、税务等部门开始大面积使用计算机技术进行各项管理。2006年3月该局新班子上任后，积极创造条件，加大信息化建设的资金投入，改善计算机硬件设备和网络配置，强化审计人员培训，提高计算机知识水平和应用技能。二是突破资金短缺瓶颈，倾力抓好信息化的基础性建设。局领导班子多方争取筹集资金，改善计算机设备配置，夯实硬件基础。在上级审计机关和区政府的支持下，2006年投资12万元购置10台计算机和打印、复印机以及空调、桌椅等设备设施。同时，紧紧抓住市局将汉滨区和汉阴县纳入“金审”工程一期“一拖N”模式建设带动区县的机遇，投资近6万元进行审计内网和宽带网建设，布设接口58个，人均一个内网和宽带网接点。
三是突破人才紧缺难关，积极开展计算机知识培训工作。2006年组织全体审计人员参加市局“现场审计实施系统(A0)和审计管理系统(0A)”培训，年底集中时间对全局人员进行10天的计算机及有关知识的集中讲解，审计人员的计算机知识水平得到提高。采取聘请计算机专业人员现场辅导、到区外学习考察等形式进行计算机应用技术的培训学习。 (汉审)
“四个机制”作用大“两个到位”效果好
近年来柞水县审计局把党风廉政建设作为审计工作的生命线，坚持一手抓审计业务，一手抓党风廉政建设，取得了良好的效果。他们本着牢固树立依法审计的理念，执法得首先依法的意识，实行领导干部“一岗双责一肩挑”，即将审计业务工作与廉政建设一起抓。结合审计工作的实际，积极探索党风廉政建设的途经和方法，健全了“四个机制”：一是健全了主要领导带头抓，班子成员协助抓廉政建设的机制，进一步明确了“一把手”是廉政建设的第一责任人，主管领导是主要责任人的要求，把党风廉政建设同审计业务工作同部署、同检查、同评比。二是健全了局党组、局支部和各股室纪检员层层抓党风廉政建设的工作机制，分解任务和目标，落实责任，推进廉政建设的规范化和经常化。三是健全了民主决策和必要物质条件保障机制，创造良好的学习和工作条件。四是健全了工作配合和激励机制。目前，全局做到了与纪检监察机关的工作配合机制。做到了信息互通、资源共享、成果共用。
同时，该局十分重视发挥机关党支部抓党员教育与监督的作用，推动廉政建设健康发展，力争做到了“两个到位”。一是思想认识到位。该局十分重视党风廉政建设工作，认真听各方意见，将纪检工作作为党组、支部的重点工作之一，纳入重要议事日程、共同商议、交换意见。二是工作配合到位。局党组对全体党员干部进行监督，“一把手”自觉接受党内监督，坚决贯彻党风廉政建设责任制，加强制度建设，增强约束力。局党组经常检查审计执法，廉政建设和执行审计纪律的情况，发现问题，及时解决，使党风廉政建设收到良好的效果。(史志勇)
为了把李金华审计长阐释的文明审计六项具体内容落到实处，强化文明审计能力，树立文明审计形象。近日，勉县审计局在全局中开展了“文明审计”活动，围绕活动的开展，进一步规范审计工作、加强审计管理，有效促进审计人员文明执法、规范执法。
一是以人为本，开拓创新，建设文明审计机关。要求审计人员倡导诚信互爱、融洽共处的人际关系；倡导文明行为和社会公德，创建“三型”机关(即学习型机关、和谐型机关、服务型机关建设)。
二是改进工作作风，提高文明素质，加强审计队伍建设。局机关组织全体干部职工学习《审计机关文明礼仪公约》，开展文明审计礼仪活动，倡导文明审计，培养文明的行为举止，营造良好的审计环境。
三是提高质量，诚信立审，营造文明审计环境。既当“经济卫士”也当“保健医生”，加强审计与法制宣传，加强沟通和交流，加强外部环境协调，取得被审计单位的配合和社会各方面的支持。
四是抓住重点、规范行为，增强干部职工服务经济社会和谐发展的意识。确立“监督就是服务，制约就是促进”的理念，把审计工作的侧重放在“一审二帮三促进”上。
五是加强制度建设，严格内部管理，提高审计工作管理水平。在工作中积极推行公示制、审核制、回访制、追究制，严格廉政承诺和廉政监督制度，从细微之处约束审计人员，规避审计风险，保证审计工作顺利开展。量化考核目标，制定奖惩措施，确保文明审计各项要求真正落到实处。
(勉审）
秦都区审计局
建立和落实审计业务学习日制度
为适应新形势对审计工作的要求，根据审计工作政策性、专业性强的特点，秦都区审计局从今年开始建立了审计业务学习会议制度，确定每周五下午为学习时间，组织全局干部职工学习审计业务知识，开展审计业务讨论，搭建学习交流探讨的平台，以此作为推进审计业务水平和实际工作能力提高的有效载体。
每次学习讨论选定一至二名同志为主讲，就一个专题进行讲解，其他同志结合审计工作实际，分析审计案例，探讨审计创新思路和方法，讨论审计重难点问题和解决方法，交流审计工作信息和审计工作经验等。通过这种学习讨论机制，一是增加了学习的动力和压力，人人都要成为主讲，必须时时处处积累素材，提高理论水平。二是形成了浓厚的学习氛围，人人都学，各有新意，互相比较，不断提高，比学赶帮的学习氛围初步形成。三是通过相互交流，在对比中学习他人长处，发挥自己优势，不断调整工作思路，改进工作方法，促进了审计业务水平的提高，促进一批年轻同志尽快成为业务骨干。四是通过讲解辩论，提高了大家演讲辨析能力和自信，为年轻同志的发展奠定了基础。（仁怀让周昊付秋滨）
汉滨区审计局
推进审计信息化建设
曾经因为资金、人员及思想观念等因素影响，在审计信息化建设方面多年滞后的安康市汉滨区审计局，2006年以来，采取得力措施，从思想观念、资金和人才三个方面突破，使审计信息化建设水平得到了初步提高，取得了可喜成绩。日前，在省市审计信息化建设情况检查调研工作中，得到了肯定和好评。
一是突破思想观念束缚，增强审计信息化建设的紧迫性。随着信息技术的迅猛发展，会计电算化普及，尤其是财政、税务等部门开始大面积使用计算机技术进行各项管理。2006年3月该局新班子上任后，积极创造条件，加大信息化建设的资金投入，改善计算机硬件设备和网络配置，强化审计人员培训，提高计算机知识水平和应用技能。二是突破资金短缺瓶颈，倾力抓好信息化的基础性建设。局领导班子多方争取筹集资金，改善计算机设备配置，夯实硬件基础。在上级审计机关和区政府的支持下，2006年投资12万元购置10台计算机和打印、复印机以及空调、桌椅等设备设施。同时，紧紧抓住市局将汉滨区和汉阴县纳入“金审”工程一期“一拖N”模式建设带动区县的机遇，投资近6万元进行审计内网和宽带网建设，布设接口58个，人均一个内网和宽带网接点。
三是突破人才紧缺难关，积极开展计算机知识培训工作。2006年组织全体审计人员参加市局“现场审计实施系统(A0)和审计管理系统(0A)”培训，年底集中时间对全局人员进行10天的计算机及有关知识的集中讲解，审计人员的计算机知识水平得到提高。采取聘请计算机专业人员现场辅导、到区外学习考察等形式进行计算机应用技术的培训学习。 (汉审)
“四个机制”作用大“两个到位”效果好
近年来柞水县审计局把党风廉政建设作为审计工作的生命线，坚持一手抓审计业务，一手抓党风廉政建设，取得了良好的效果。他们本着牢固树立依法审计的理念，执法得首先依法的意识，实行领导干部“一岗双责一肩挑”，即将审计业务工作与廉政建设一起抓。结合审计工作的实际，积极探索党风廉政建设的途经和方法，健全了“四个机制”：一是健全了主要领导带头抓，班子成员协助抓廉政建设的机制，进一步明确了“一把手”是廉政建设的第一责任人，主管领导是主要责任人的要求，把党风廉政建设同审计业务工作同部署、同检查、同评比。二是健全了局党组、局支部和各股室纪检员层层抓党风廉政建设的工作机制，分解任务和目标，落实责任，推进廉政建设的规范化和经常化。三是健全了民主决策和必要物质条件保障机制，创造良好的学习和工作条件。四是健全了工作配合和激励机制。目前，全局做到了与纪检监察机关的工作配合机制。做到了信息互通、资源共享、成果共用。
同时，该局十分重视发挥机关党支部抓党员教育与监督的作用，推动廉政建设健康发展，力争做到了“两个到位”。一是思想认识到位。该局十分重视党风廉政建设工作，认真听各方意见，将纪检工作作为党组、支部的重点工作之一，纳入重要议事日程、共同商议、交换意见。二是工作配合到位。局党组对全体党员干部进行监督，“一把手”自觉接受党内监督，坚决贯彻党风廉政建设责任制，加强制度建设，增强约束力。局党组经常检查审计执法，廉政建设和执行审计纪律的情况，发现问题，及时解决，使党风廉政建设收到良好的效果。(史志勇)