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个体在组织活动中因种族、肤色、性别等因素受到区别对待即遭到雇佣歧视。雇佣歧视盛行于各类组织,给雇佣双方带来巨大损失和伤害。国外从组织行为学角度对其研究已呈百家争鸣的局面,国内对其虽有关注,但研究的系统化尚待时日。文章从组织行为学角度介绍了两类常见的雇佣歧视行为：显性歧视和人际歧视,对其前因变量、结果变量和干预措施做了分析和总结,并提出雇佣歧视对组织自愿性行为的影响及其本土化研究值得未来关注。