[目的]对机关事业单位工作人员工作倦怠和生活质量进行,以提高机关事业单位工作人员管理水平,提升工作效率和绩效,为其改善身心健康提出合理建议。[方法]采用整群随机抽样方法,抽取济宁市部分机关事业单位工作人员300人为研究对象,采用MBI-GS工作倦怠量表和SF-36健康调查量表,进行问卷调查,采用SPSS 15.0专业统计软件包进行处理和分析。[结果]机关事业工作人员的工作倦怠总体水平均处于一般偏低水平。工龄、职务等自变量在机关事业工作人员工作倦怠上差异有统计学意义(P<0.05),工作倦怠的三个维度对生理健康综合评分、心理健康综合评分和生活质量均有预测作用(P<0.05),Beta分别为-0.379、-0.431和-0.457,R分别为0.438、0.552和0.557。[结论]要加强健康教育,改善组织与管理方式,寻找高危人群和特异性影响因素,制定有针对性的预防和控制措施,克服机关事业单位工作人员的工作倦怠,减少对其生活质量的影响。