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摘要：企业思想政治工作是企业管理和服务工作中的重要一环，他对企业的生存发展起着至关重要的促进作用。在全面推进市场经济的今天，思想政治工作从内容到形式，都会产生一定的变革，这也对政工岗位职工的工作提出了更高的要求。笔者认为，新时期思想政治工作要在传承和发扬传统工作形式的基础上，积极创新思路及方法，才能引领企业更好更快地发展。
关键词：市场经济；思想政治工作；思路及方法
【中图分类号】 G416【文献标识码】 A【文章编号】 1671-1297（2012）11-0065-01
一企业思想政治工作的实质
企业思想政治工作的主要形式是宣传和教育，所谓政治思想政治工作，就是一定阶级或政治集团，为了实现其政治目标和任务而进行的，以政治思想教育为核心与重点的，思想、道德和心理综合教育实践。马克思主义思想政治工作的具体含义是，为了保证党和中华民族奋斗目标的实现，以宣传和传播社会主义和共产主义思想体系，引导人们的政治态度，解决各类思想问题，提高思想、道德和心理素质，完善人格和调动积极性为根本任务，对人们进行的以政治思想教育为核心与重点的，思想教育、道德教育和心理教育的综合教育实践。
从性质与内容上分析，企业思想政治工作包含四个层次内容：①政治组织的思想政治教育。如马克思基本理论教育、世界观人生观教育、四项基本原则教育、党的路线方针政策教育，这一层次的教育内容是党组织的需要，是党委使自己的组织团结统一，需要的统一的思想基础；党组织要发展壮大，就需要宣传自己的理论和主张。②行政组织的思想政治教育。如民主法制教育、经济形势教育，这一层次的教育内容是政府的需要，一个国家政权要维持自己的统治，就需要借助于民主法制的武器，就需要普及民主法制的基本知识，一个政权要达到上下政令畅通，就需要广大干部群众的思想认识。③经济组织的思想政治教育。如企业精神教育、职业道德教育、厂规厂纪教育以及直接围绕企业生产经营所进行的日常教育等，这一层次的教育内容是企业本身的需要。一个企业要维持正常的运转就需要通过思想政治教育去协调内部关系，消除各种矛盾，要想发展壮大，就需要通过思想政治教育去建设一个坚强的精神支柱。④对个别职工所进行的思想政治教育。这主要是为了解决个别职工的思想问题、协调职工之间的关系。这一层次的教育内容是个别职工的需要，人们思想上有了矛盾，有了问题，需要有人去帮助解决。
二开展企业思想政治工作的思路及方法
企业思想政治工作既探讨和选择从实践到认识的方法，获得思想教育信息，也探讨和选择思想政治教育从认识到实践的方法。思想政治工作方法要讲求科学性原则，即实事求是原则、平等信任原则、正面引导原则和讲求实效原则。
1.企业思想政治工作的思路。
构建和谐企业，对思想政治工作的思路与定位提出了新的要求。企业思想政治工作要适应这一变化，服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。与此同时，思想政治工作要不断更新内容。思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的先进经验，充实和完善新的内容。要准确把握职工的需求，通过满足职工需求从而卓有成效地开展思想政治工作。要为职工办实事好事，在办实事好事中贯穿思想教育，在服务职工中引导提高精神境界。
“创新”是近年来企业思想政治工作都在着力探讨和研究的方向。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益；要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来；要把传统形式与新兴科技手段结合起来，大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。同时，构建和谐企业要求思想政治工作着力打造创新机制。和谐企业应该是一个管理完善，管理体制和管理制度健全的企业。推进企业管理创新，是建设和谐企业的可靠保证。思想政治工作的机制创新，要学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，按照我国当前企业的管理实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新，要形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。
2.新时期开展企业思想政治工作的方法。
（1）以企业文化为载体，改进和加强思想政治工作。
企业文化与思想政治工作的辩证关系是：一方面，企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体，可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。另一方面，思想政治工作多年来积累的丰富经验，可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。
（2）企业思想政治工作应加强服务功能。
在市场经济大潮下的企業思想政治工作，必须与时俱进，加强改革与创新。笔者认为，新时期企业思想政治工作的定位应强化服务功能，这是根本所在。坚持全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿，才能不脱离群众。因此，新时期企业思想政治工作，只有定位于全心全意为企业职工服务，为职工谋利益，才是贯彻实践科学发展观和“三个代表”重要思想的体现，才能使基层党组织取得广大职工的信任，成为基层的政治核心。
参考文献
[1]王成荣.企业文化学教程[M].北京：中国人民大学出版社，2003
[2]陈才伟.关于企业核心竞争力问题的探讨[J].管理观察，2009（7）：137
[3]马跃.企业核心竞争力问题研究[J].魅力中国，2010（4）：271
关键词：市场经济；思想政治工作；思路及方法
【中图分类号】 G416【文献标识码】 A【文章编号】 1671-1297（2012）11-0065-01
一企业思想政治工作的实质
企业思想政治工作的主要形式是宣传和教育，所谓政治思想政治工作，就是一定阶级或政治集团，为了实现其政治目标和任务而进行的，以政治思想教育为核心与重点的，思想、道德和心理综合教育实践。马克思主义思想政治工作的具体含义是，为了保证党和中华民族奋斗目标的实现，以宣传和传播社会主义和共产主义思想体系，引导人们的政治态度，解决各类思想问题，提高思想、道德和心理素质，完善人格和调动积极性为根本任务，对人们进行的以政治思想教育为核心与重点的，思想教育、道德教育和心理教育的综合教育实践。
从性质与内容上分析，企业思想政治工作包含四个层次内容：①政治组织的思想政治教育。如马克思基本理论教育、世界观人生观教育、四项基本原则教育、党的路线方针政策教育，这一层次的教育内容是党组织的需要，是党委使自己的组织团结统一，需要的统一的思想基础；党组织要发展壮大，就需要宣传自己的理论和主张。②行政组织的思想政治教育。如民主法制教育、经济形势教育，这一层次的教育内容是政府的需要，一个国家政权要维持自己的统治，就需要借助于民主法制的武器，就需要普及民主法制的基本知识，一个政权要达到上下政令畅通，就需要广大干部群众的思想认识。③经济组织的思想政治教育。如企业精神教育、职业道德教育、厂规厂纪教育以及直接围绕企业生产经营所进行的日常教育等，这一层次的教育内容是企业本身的需要。一个企业要维持正常的运转就需要通过思想政治教育去协调内部关系，消除各种矛盾，要想发展壮大，就需要通过思想政治教育去建设一个坚强的精神支柱。④对个别职工所进行的思想政治教育。这主要是为了解决个别职工的思想问题、协调职工之间的关系。这一层次的教育内容是个别职工的需要，人们思想上有了矛盾，有了问题，需要有人去帮助解决。
二开展企业思想政治工作的思路及方法
企业思想政治工作既探讨和选择从实践到认识的方法，获得思想教育信息，也探讨和选择思想政治教育从认识到实践的方法。思想政治工作方法要讲求科学性原则，即实事求是原则、平等信任原则、正面引导原则和讲求实效原则。
1.企业思想政治工作的思路。
构建和谐企业，对思想政治工作的思路与定位提出了新的要求。企业思想政治工作要适应这一变化，服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。与此同时，思想政治工作要不断更新内容。思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的先进经验，充实和完善新的内容。要准确把握职工的需求，通过满足职工需求从而卓有成效地开展思想政治工作。要为职工办实事好事，在办实事好事中贯穿思想教育，在服务职工中引导提高精神境界。
“创新”是近年来企业思想政治工作都在着力探讨和研究的方向。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益；要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来；要把传统形式与新兴科技手段结合起来，大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。同时，构建和谐企业要求思想政治工作着力打造创新机制。和谐企业应该是一个管理完善，管理体制和管理制度健全的企业。推进企业管理创新，是建设和谐企业的可靠保证。思想政治工作的机制创新，要学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，按照我国当前企业的管理实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新，要形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。
2.新时期开展企业思想政治工作的方法。
（1）以企业文化为载体，改进和加强思想政治工作。
企业文化与思想政治工作的辩证关系是：一方面，企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体，可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。另一方面，思想政治工作多年来积累的丰富经验，可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。借助企业文化，实现思想政治工作与经营生产的融合。企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心，它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展，决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标，能够有效地激发员工的积极性和创造性，使员工感到只有企业的价值实现了，才能实现自身价值。这种价值取向的一致性，正是思想政治工作所要达到的目的。因此，通过企业文化建设，可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。
（2）企业思想政治工作应加强服务功能。
在市场经济大潮下的企業思想政治工作，必须与时俱进，加强改革与创新。笔者认为，新时期企业思想政治工作的定位应强化服务功能，这是根本所在。坚持全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿，才能不脱离群众。因此，新时期企业思想政治工作，只有定位于全心全意为企业职工服务，为职工谋利益，才是贯彻实践科学发展观和“三个代表”重要思想的体现，才能使基层党组织取得广大职工的信任，成为基层的政治核心。
参考文献
[1]王成荣.企业文化学教程[M].北京：中国人民大学出版社，2003
[2]陈才伟.关于企业核心竞争力问题的探讨[J].管理观察，2009（7）：137
[3]马跃.企业核心竞争力问题研究[J].魅力中国，2010（4）：271