【摘 要】
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我国当下公立医院在人力资源管理方面主要就是针对公立医院员工进行培训。当新的绩效考核理念开始引入到公立医院之后,公立医院在医院员工培训管理方面无论从质量还是效率都
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我国当下公立医院在人力资源管理方面主要就是针对公立医院员工进行培训。当新的绩效考核理念开始引入到公立医院之后,公立医院在医院员工培训管理方面无论从质量还是效率都要远远高于传统培训管理模式。公立医院员工培训有利于促进公立医院进一步发展,实现持续稳定的经营。本文针对目前公立医院在医院员工培训管理方面现状展开分析,指出当前培训管理方面存在哪些问题,并在基于绩效考核理念的基础上提出有效对策,希望能够给到公立医院员工培训管理方面一定建议,以便能够开展新型管理模式。
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