路红和任倩是同一批进入公司行政部试用的,因为试用期间工作勤奋、业绩优秀,两人同时被公司转正。作为同一个部门的同事,两人都想在职场上发展好,于是暗地里较起劲来。
　　两人工作上都很敬业,工作能力都非常强,另外,她们在公司都注意和大家处理好关系,在公司的人缘都不错。
　　虽然两人的人缘都比较好,但是,这种“好”还是很有区别的。任倩走的是“上层路线”,对待公司里有职务的以及资历比较深的老员工,非常尊敬。在公司的走廊上遇到他们,任倩一般都会热情主动地打招呼,有职务的,尊称职务,没有职务的,就尊称“老师”,并且侧身在一边,让对方先走。乘坐电梯的时候,也是主动让对方走在前面。
　　任倩的这种谦逊,让她在公司一定范围里比较有人缘。但是,任倩功利心比较强,对于公司里清洁工、保安、司机,她一般都不怎么理睬。她觉得这些人在公司里人微言轻,对于自己在职场上的发展根本没有什么作用,所以,就对人家不重视。公司的清洁工打扫办公室卫生的时候,因为还没有到上班的时候,任倩在公司电脑上看电影或者浏览新闻,懒得起身让清洁工打扫座位下的卫生,在清洁工赔着笑脸再三要求下,她才很不情愿地站起身,一脸的不悦。
　　在公司里,任倩对待清洁工、保安、司机,都比较冷淡,走对面了,也懒得说话,有时候,对方主动和她打招呼,她要么装作没有听见,要么就不咸不淡地“嗯”一声,算是回应。时间长了,公司这些“位低”的人都不再“自讨没趣”了。
　　路红做人比较平和,对待公司里所有的员工都很热情,清洁工大姐清扫卫生来到路红的工作台面前,路红像一只机灵的小兔子一般,赶紧从座位上站起来:“大姐,您把拖把给我,我自己来。”虽然清洁工不会真把拖把给路红,但是,路红的礼貌和体贴,让清洁工大姐心里暖暖的。
　　公司里的一个保安,因为远在老家的母亲生病,这个保安就时常寄些钱回家。有时候,为了凑个一千或者两千的整数往家寄,就找同事借钱,借得最多的是路红,因为路红很好说话,只要张嘴,从来没有被拒绝过。
　　其实,这个保安每次向路红借的钱并不多,只是三五百元,但是,路红的热情让他和保安部的其他同事都很感动,觉得路红为人真诚不势利。
　　作为公司的行政人员,路红经常乘坐公司的小车出去办公事。有时候天气热,路红还从路边的便利店里买瓶饮料给司机师傅喝,司机觉得一个女孩这么大方热情,真是难得,对路红的印象就很好。
　　每次办完公事回到公司,路红都不忘向司机表示感谢。虽然只是一句客气话而已,但是,司机师傅找到了被人尊重的感觉,心里很高兴。
　　两年后,行政部主管被调到外地的分公司担任经理,行政部需要新提拔一个主管。上任主管向老总推荐的人选就是路红和任倩,两人资历相当,工作能力不相上下,都很勤奋敬业。老总难以取舍,询问一些中层干部和老员工,大家对她俩的评价都很好。老总有天在办公室继续反复艰难权衡的时候,清洁工魏大姐进来收拾卫生,老总叫住了她:“魏大姐,你觉得路红和任倩两人,谁最合适担任部门主管?”魏大姐说道:“任倩,人也挺不错,但是,总感觉做人不踏实,虚头巴脑的。路红,待人真心、诚恳,好人!”因为一个清洁工不会和她们两人有任何利益上的冲突,老总觉得魏大姐的话比较公正。
　　老总突发灵感,觉得应该问问公司基层群众。于是就到保安部和公司的司机班咨询,大家一致反映路红善良、真诚,而对于任倩,都说她做人滑头、势利。
　　调查后,老总心中的天平很快倾斜到路红这边,他当即决定让路红当行政部的主管。
　　看到路红一下子成了自己的顶头上司,任倩心中虽然不服气,但是,她非常无奈,不知道自己究竟败在了哪个环节。
　　其实,任倩就失败在没有把公司的基层员工当回事,结果,失去了一部分重要的民心。这部分人心之所以重要,是因为这些人和她没有任何利益上的瓜葛,说出的话显得很公平很客观,于是,在关键的时候能起到决定性的作用。
　　职场上,应该热情平等待人,千万别势利,把“豆包”当成“干粮”重视,这样的人,才能在职场上有好的发展,这样的人,才能在职场上升得高走得远。
　　
　　编辑 / 尤 雅