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受新冠肺炎疫情影响,企业纷纷寻求短期内控制成本的有效方法,裁员、降薪成了很多企业的选择.然而,企业盲目地降薪、裁员无异于饮鸩止渴,不仅会影响整个公司的士气,还容易导致核心和绩优员工流失,甚至诱使劳动纠纷集中爆发.因此,在后疫情时期,企业应该在行业整体人力资源管理现状和趋势的基础上,依托客观合理的人才市场、薪酬管理趋势数据,以整体经济形势和自身现状为指导,探索并构建一种组织内外“双循环”的人才发展格局.