【摘 要】
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目前,员工流失问题已成为制约我国私营企业快速发展的突出问题。其原因是企业管理模式落后,人力资源管理机制不健全,缺少良好的企业文化。私营企业要获得长期稳定的发展,必须
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目前,员工流失问题已成为制约我国私营企业快速发展的突出问题。其原因是企业管理模式落后,人力资源管理机制不健全,缺少良好的企业文化。私营企业要获得长期稳定的发展,必须改变原有落后的家族式管理模式,以科学完善的现代企业管理制度去消除"人为"的管理因素,建立完善的人力资源管理体系,打造优良的企业文化。
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