【摘 要】
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本文基于亚当斯公平理论,对我国公务员薪酬制度面临的外部、内部和个人心理感知公平困境进行分析,发现我国地区间经济发展不均衡、薪酬制度法制化和程序化不完善、薪酬结构比
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本文基于亚当斯公平理论,对我国公务员薪酬制度面临的外部、内部和个人心理感知公平困境进行分析,发现我国地区间经济发展不均衡、薪酬制度法制化和程序化不完善、薪酬结构比例不合理、职级薪酬制度设计不合理,是造成目前公平困境的主要原因。因此,为解决公务员薪酬公平性困境,需完善我国公务员薪酬制度的法制化和程序化,建立我国公务员薪资比较评估机制和正常增长机制,完善地区附加津贴制度,优化我国公务员薪酬结构,制定合理的激励办法,丰富公务员职业发展通道。
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