浅析新形势下国有企业职工心理疏导方式

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在中国共产党第十九次全国代表大会之后,我国迎来了决胜全面建成小康社会、深化改革的重要时期.在国有企业改革不断地深入的同时,其管理模式也处于发生根本性变革的关键阶段,会使得企业环境出现相应的变化,这就给员工的适应能力带来了一定的挑战.在努力适应变化的过程中,当员工的承受能力超出自身极限时,极容易产生心理问题.
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