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摘 要：在当前社会条件、经济基础、体制环境及信息传播方式发生深刻变化的新形势下，加强和改进新形势下企业思想政治工作，对于坚持工人阶级主人翁地位，充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性，体现以人为本，提升企业核心竞争力，确保企业又好又快发展具有十分重要的意义。本文从思想政治工作概念的提出、新形势下表现出的特点、做好新形势下企业思想政治工作等方面进行了具体分析，对做好企业思想政治工作提出建设性意见和建议。
关键词：企业管理 思想政治工作
思想政治工作是我们党和国家的重要政治优势，是教育、动员广大人民群众的强大思想武器。我党历来高度重视思想政治工作，始终将它摆在党的工作的重要位置。通过历史实践证明，无论是在抗日战争时期、解放战争时期、社会主义建设时期，思想政治工作一直是各项工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的政治优势，是宣传思想领域的基础性工作。作为企业，思想政治工作同样重要，对于促进企业服务社会经济发展、推动工作落实、维护和谐稳定、提升发展效率同样具有重大意义。
一、思想政治工作概念的提出
“思想政治工作”概念的形成与共产主义运动有关。根据资料显示，1920年，列宁在《在全俄省、县国民教育厅政治教育委员会工作会议上的讲话》中提出“政治教育”、“政治教育工作”两个概念。1934年，斯大林在苏联共产党第十七次代表大会的总结报告中，提出了“政治思想工作”、“思想工作”两个概念。中国共产党诞生后，长期使用“政治工作”这个概念。1945年毛泽东在《论联合政府》中提出了“思想教育”的概念。中华人民共和国建立后，刘少奇于1951年在《党在宣传战线上的任务》中第一次提出了“思想政治工作”的概念。1957年毛泽东在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》一文中，对“思想政治工作”作了进一步的阐述。此后一直沿用“思想政治工作”这个概念。
二、新形势下企业思想政治工作面临的问题
思想政治工作是一门科学，是一门系统工程。当前经济发展和利益趋向的多样化，导致企业员工思想更加活跃，观念不断更新，民主法治意识、生命价值和人身权利意识不断增强，精神文化需求日益增长且复杂多样。企业的思想政治工作呈现出以下三方面问题：
一是思想政治工作教育对象的复杂性。随着社会经济发展，特别是电视、网络、媒介传播等手段的多样化，员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。传统型单一式思想政治工作方法已不能完全适应要求。且企业员工年龄结构不一、文化层次不同，给企业思想政治工作带来了困难和问题。
二是思想政治工作开展的艰巨性。当前，部分企业对思想政治工作重视程度不够，工作方式方法不当，片面的把思想政治工作理解为组织学习，不分对象，不分层次，不切实际，说教味太浓，大道理成了呆板生硬的说教，工作效果不好，甚至导致企业员工产生了逆反心理。且部分员工不同程度存在政治信念淡化、道德观念淡化、奉献精神淡化的现象，给企业思想政治工作带来了困难。
三是思想政治工作开展的实效性不够。企业思想政治工作没有紧密结合企业的生产经营工作来进行，存在不同程度的与生产、经营、管理脱节。思想政治工作与企业中心工作割裂，没有很好的服务于企业发展。思想政治工作没有真正的落在实处，实效性不强。教育引导的说服力和凝聚力还没有真正體现出来，思想政治工作的优势没有完全体现。
三、做好新形势下企业思想政治工作
面对新的形势，新的任务，必须牢牢把握新时期思想政治工作的新定位，把握思想政治工作促进企业发展的整体目标，明确企业生产经营中心工作与员工思想的结合点，在以人为本、融入中心、服务大局方面不断激发思想政治工作的活力和生命力，具体应从以下三方面发力：
健全制度，完善体制。建立健全企业思想政治工作体制和工作机制是做好企业思想政治工作的重要保证。受经济发展大环境的影响，当前部分企业对思想政治工作的重视程度和关注度还不够，重生产重经营轻思想政治工作的习惯仍然存在。因此，抓好思想政治工作，首先必须要健全符合现代企业制度要求的思想政治工作格局。充分发挥企业党组织的政治核心作用，科学合理配置思想政治工作人员及资源，建立起目标明确、权责分明、协调顺畅、渠道通畅的思想政治工作领导体制和工作机制。要强化企业党组织在做好思想政治工作中的领导职责。企业的党委书记应该作为思想政治工作的第一责任人。在认真落实责任的同时，充分调动各级基层党组织做好思想政治工作的主动性和积极性，通过严格执行党员大会、支部委员会、党小组会等制度，大力推广“党员先锋岗”、“党员责任区”等做法，动员组织广大党员做好群众工作，团结带领干部职工干事创业。同时，要注意企业报刊、电子屏、活动室等思想政治文化阵地建设，为丰富员工精神文化生活、接受外来信息及思想政治教育搭建更多载体。利用手机、互联网等现代化交流通讯工具，加大企业内部信息交流，通过微信群、微博、论坛等交流平台，构建高效、互动、个性化的企业思想政治工作网络体系，为思想政治工作高效开展创造良好条件。
注重实效，以人为本。思想政治工作的对象，归根结底是作用在个人身上。企业思想政治工作的对象，其实就是企业的员工群众。思想政治工作的实效性，关键就是要贴近员工群众，解决实际问题，要使思想政治工作在方式方法上为群众所接受。企业思想政治工作的开展，不能一直采取单一、老化的工作方式，要根据员工的需求区别对待。在工作的时候，要本着关心人、理解人、尊重人、爱护人的原则，从不同角度、不同渠道开展思想政治工作，围绕员工关注的、解决有难度的“热点”问题，调查了解情况，制定实施方案，把实事办好，好事办实，真正将思想政治工作明理知情的疏导功能、稳定人心的凝聚功能及团结鼓劲的激励功能发挥出来。做到“三贴近”：贴近实际，让思想政治工作上一线，到现场。不能空对空，虚对虚，要将思想政治工作落下来，落到实处，落到员工关心的问题上，落在一线的工作任务上；贴近员工群众，思想政治工作要轉变方式，由传统的管理型转变为服务型，员工群众不希望听到“说教式教育”，更希望看到是贴心服务，以服务打动人。贴近生活，在关心员工群众的工作之外，更要关心生活，关心员工的吃住行，把思想政治工作的触角延伸到员工的家庭之中，千方百计为员工排忧解难。
融入中心，服务大局。企业的思想政治工作要紧密结合企业的生产经营中心工作来进行，贯穿生产、经营、管理的各个环节之中。要使思想政治工作与企业中心工作深度融入，在融入中强化职能，在服务中体现价值，实现思想政治工作与生产经营工作同频共振，互相促进。要加强思想政治工作宣传鼓劲作用发挥，及时报道工作动态，积极展示发展成果，不断树立良好形象，营造良好的发展氛围。不断丰富思想政治工作的内涵，将企业舆情监测、监控和引导与思想政治工作有机结合起来，及时稳妥地排查化解各类矛盾纠纷和不稳定因素，高度关注员工的思想动态，强化正面引导，切实维护企业和谐稳定。要将思想政治工作与员工个人发展有机结合起来，鼓励员工在企业发展中实现个人价值。鼓舞员工以实际行动支持企业发展，着眼企业发展大局，带头落实岗位责任，带头开展工作攻关，带头抓好管理提升，带头开展优质服务，使思想政治工作在具体工作的依托下，真正落地。实现思想政治工作与企业中心工作同抓同促进，同推同落实。使思想教育与行政管理、行为引导有机结合，做到教育中有管理、管理中有教育、教育落实到管理中，真正使思想政治工作入脑入心，提升效果，服务企业整体发展大局。
关键词：企业管理 思想政治工作
思想政治工作是我们党和国家的重要政治优势，是教育、动员广大人民群众的强大思想武器。我党历来高度重视思想政治工作，始终将它摆在党的工作的重要位置。通过历史实践证明，无论是在抗日战争时期、解放战争时期、社会主义建设时期，思想政治工作一直是各项工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的政治优势，是宣传思想领域的基础性工作。作为企业，思想政治工作同样重要，对于促进企业服务社会经济发展、推动工作落实、维护和谐稳定、提升发展效率同样具有重大意义。
一、思想政治工作概念的提出
“思想政治工作”概念的形成与共产主义运动有关。根据资料显示，1920年，列宁在《在全俄省、县国民教育厅政治教育委员会工作会议上的讲话》中提出“政治教育”、“政治教育工作”两个概念。1934年，斯大林在苏联共产党第十七次代表大会的总结报告中，提出了“政治思想工作”、“思想工作”两个概念。中国共产党诞生后，长期使用“政治工作”这个概念。1945年毛泽东在《论联合政府》中提出了“思想教育”的概念。中华人民共和国建立后，刘少奇于1951年在《党在宣传战线上的任务》中第一次提出了“思想政治工作”的概念。1957年毛泽东在《关于正确处理人民内部矛盾的问题》一文中，对“思想政治工作”作了进一步的阐述。此后一直沿用“思想政治工作”这个概念。
二、新形势下企业思想政治工作面临的问题
思想政治工作是一门科学，是一门系统工程。当前经济发展和利益趋向的多样化，导致企业员工思想更加活跃，观念不断更新，民主法治意识、生命价值和人身权利意识不断增强，精神文化需求日益增长且复杂多样。企业的思想政治工作呈现出以下三方面问题：
一是思想政治工作教育对象的复杂性。随着社会经济发展，特别是电视、网络、媒介传播等手段的多样化，员工的思维方式已发生了深刻变化，逐步由静态的、狭隘的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、系统的、开放的思想方式转变。传统型单一式思想政治工作方法已不能完全适应要求。且企业员工年龄结构不一、文化层次不同，给企业思想政治工作带来了困难和问题。
二是思想政治工作开展的艰巨性。当前，部分企业对思想政治工作重视程度不够，工作方式方法不当，片面的把思想政治工作理解为组织学习，不分对象，不分层次，不切实际，说教味太浓，大道理成了呆板生硬的说教，工作效果不好，甚至导致企业员工产生了逆反心理。且部分员工不同程度存在政治信念淡化、道德观念淡化、奉献精神淡化的现象，给企业思想政治工作带来了困难。
三是思想政治工作开展的实效性不够。企业思想政治工作没有紧密结合企业的生产经营工作来进行，存在不同程度的与生产、经营、管理脱节。思想政治工作与企业中心工作割裂，没有很好的服务于企业发展。思想政治工作没有真正的落在实处，实效性不强。教育引导的说服力和凝聚力还没有真正體现出来，思想政治工作的优势没有完全体现。
三、做好新形势下企业思想政治工作
面对新的形势，新的任务，必须牢牢把握新时期思想政治工作的新定位，把握思想政治工作促进企业发展的整体目标，明确企业生产经营中心工作与员工思想的结合点，在以人为本、融入中心、服务大局方面不断激发思想政治工作的活力和生命力，具体应从以下三方面发力：
健全制度，完善体制。建立健全企业思想政治工作体制和工作机制是做好企业思想政治工作的重要保证。受经济发展大环境的影响，当前部分企业对思想政治工作的重视程度和关注度还不够，重生产重经营轻思想政治工作的习惯仍然存在。因此，抓好思想政治工作，首先必须要健全符合现代企业制度要求的思想政治工作格局。充分发挥企业党组织的政治核心作用，科学合理配置思想政治工作人员及资源，建立起目标明确、权责分明、协调顺畅、渠道通畅的思想政治工作领导体制和工作机制。要强化企业党组织在做好思想政治工作中的领导职责。企业的党委书记应该作为思想政治工作的第一责任人。在认真落实责任的同时，充分调动各级基层党组织做好思想政治工作的主动性和积极性，通过严格执行党员大会、支部委员会、党小组会等制度，大力推广“党员先锋岗”、“党员责任区”等做法，动员组织广大党员做好群众工作，团结带领干部职工干事创业。同时，要注意企业报刊、电子屏、活动室等思想政治文化阵地建设，为丰富员工精神文化生活、接受外来信息及思想政治教育搭建更多载体。利用手机、互联网等现代化交流通讯工具，加大企业内部信息交流，通过微信群、微博、论坛等交流平台，构建高效、互动、个性化的企业思想政治工作网络体系，为思想政治工作高效开展创造良好条件。
注重实效，以人为本。思想政治工作的对象，归根结底是作用在个人身上。企业思想政治工作的对象，其实就是企业的员工群众。思想政治工作的实效性，关键就是要贴近员工群众，解决实际问题，要使思想政治工作在方式方法上为群众所接受。企业思想政治工作的开展，不能一直采取单一、老化的工作方式，要根据员工的需求区别对待。在工作的时候，要本着关心人、理解人、尊重人、爱护人的原则，从不同角度、不同渠道开展思想政治工作，围绕员工关注的、解决有难度的“热点”问题，调查了解情况，制定实施方案，把实事办好，好事办实，真正将思想政治工作明理知情的疏导功能、稳定人心的凝聚功能及团结鼓劲的激励功能发挥出来。做到“三贴近”：贴近实际，让思想政治工作上一线，到现场。不能空对空，虚对虚，要将思想政治工作落下来，落到实处，落到员工关心的问题上，落在一线的工作任务上；贴近员工群众，思想政治工作要轉变方式，由传统的管理型转变为服务型，员工群众不希望听到“说教式教育”，更希望看到是贴心服务，以服务打动人。贴近生活，在关心员工群众的工作之外，更要关心生活，关心员工的吃住行，把思想政治工作的触角延伸到员工的家庭之中，千方百计为员工排忧解难。
融入中心，服务大局。企业的思想政治工作要紧密结合企业的生产经营中心工作来进行，贯穿生产、经营、管理的各个环节之中。要使思想政治工作与企业中心工作深度融入，在融入中强化职能，在服务中体现价值，实现思想政治工作与生产经营工作同频共振，互相促进。要加强思想政治工作宣传鼓劲作用发挥，及时报道工作动态，积极展示发展成果，不断树立良好形象，营造良好的发展氛围。不断丰富思想政治工作的内涵，将企业舆情监测、监控和引导与思想政治工作有机结合起来，及时稳妥地排查化解各类矛盾纠纷和不稳定因素，高度关注员工的思想动态，强化正面引导，切实维护企业和谐稳定。要将思想政治工作与员工个人发展有机结合起来，鼓励员工在企业发展中实现个人价值。鼓舞员工以实际行动支持企业发展，着眼企业发展大局，带头落实岗位责任，带头开展工作攻关，带头抓好管理提升，带头开展优质服务，使思想政治工作在具体工作的依托下，真正落地。实现思想政治工作与企业中心工作同抓同促进，同推同落实。使思想教育与行政管理、行为引导有机结合，做到教育中有管理、管理中有教育、教育落实到管理中，真正使思想政治工作入脑入心，提升效果，服务企业整体发展大局。