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分类考核是目前国家选拔人才的重要方法之一,但在实际运用过程中存在着诸多问题。本文选取分类考核试点地区四川省高县作为调研对象,比较分类考核机制运行以来的利与弊,以期能够完善该制度,重塑公平公正。
分类考核的利弊分析
【摘 要】
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分类考核是目前国家选拔人才的重要方法之一,但在实际运用过程中存在着诸多问题。本文选取分类考核试点地区四川省高县作为调研对象,比较分类考核机制运行以来的利与弊,以期
【机 构】
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四川省省直机关党校
【出 处】
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学理论
【发表日期】
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2015年36期
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