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近年来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准。在团中央驻灵扶贫工作队的帮助指导下，团灵丘县委敢于“先尝先试”，在基层“两委”干部推选上，创造性地采用了基层团干部“推优”方法，将优秀的青年人输送出去，推动选人用人工作取得显著成效。
如何将优秀的青年干部推出去，为他们建功立业寻找合适的“土壤”，团灵丘县委在这一命题上给出了确定的答案，那就是团干部“推优”制度。在平时推优工作中，团灵丘县委积累了三个“看”的经验。
一看日常表现。在平时的工作中，各级团组织特别注重对团干部的日常考察和定期考核，把团干部的政治素质、日常工作表现、处理和群众关系看作是对他们的“试金石”。通过经常性、近距离、有原则地接触干部，考察他們是否在关键时刻冲得上、顶得住、敢担当，并定期在团内进行干部考核。
二看考核表现。在“两委”换届期间，由乡镇党委、乡镇团委抽调人员组成考核组，对村（社区）团支部书记进行考核，采用个别谈话、调研走访、民主测评等形式，全方位、多维度考察干部，考核优秀、符合选用条件的团干部推荐给团县委和民政局，并报县委组织部备案。
三看试用表现。对于通过团干部“推优”选上来的“两委”干部，会有一年的试用期，团县委组织人员对这一年试用期进行考评，把政治标准放在第一位，全面准确地考察干部的德能勤绩廉，注重乡镇中心工作实绩，力求把政治过硬、德才素质突出、群众公认度高的好干部选入村（社区）“两委”班子中。
可以说，通过以上三个“看”，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，为基层输送了一大批优秀的青年干部。
提起刘森平，武灵镇团委书记谢茂林对他赞不绝口，夸他是村民致富的“领头雁”。当初团干部“推优”政策刚实施后，谢茂林作为考察人员之一，深入各村（社区）走访寻找合适人选，大学毕业后返乡创业的刘森平走入了他的视线。彼时的刘森平大学毕业不久，在国家支持优秀青年返乡创业的政策吸引下回到家乡灵丘，开启了他的创业生涯，依托“互联网+”行业，实体店与电商相结合的模式，刘森平先后创办了“二师兄传媒”“二师兄麻辣烫”“二师兄肉食超市”，注册了“当代二师兄”商标，成立了灵丘县森平电子商务有限公司。
除了事业小有成就，刘森平还是桥东社区的团委书记，正好符合选拔条件。这个小伙子脑子活，有文化，做事果断，执行力强，谢茂林觉得他很符合团干部“推优”的标准，动员他参与“推优”选拔，鼓励他放宽视野发挥特长，为村民致富出力。
2017年，在团县委的推荐下，刘森平被选为了灵丘县桥东社区居委会委员。成为委员之后，刘森平一门心思想着怎样发挥自己的优势帮助居民，在和老百姓打交道以及做村扶贫工作的过程中，他了解到社区有不少四五十岁的妇女闲在家中，丈夫在县城或者外地打工，孩子大了在外头念书，家庭收入低，想要挣钱贴补家用但是苦于没有门路。刘森平早年在外地工作，知道大城市对家政阿姨的需求量大，为了帮社区居民牵线搭桥找工作，他思来想去创办了“灵丘阿姨帮家政服务中心”，中心辐射武灵镇40多个村庄，面向太原、北京等市场，帮助有相关就业意向的妇女和雇主对接，并对她们进行职业技能培训，帮助她们就业，提高收入。刘森平的努力社区居民都看在眼里，大家都说，团县委选出来的这个后生脑子活，不怕吃苦，是个好干部。一年之后，刘森平以高分通过了团县委组织的试用期考核，成为一名正式的社区居委会委员。
和刘森平一样通过团干部“推优”被选上来的干部，还有建立农业生产合作社、创办“老旺西瓜”的下野窝村党支部书记王树琴。成为下野窝村党支部书记后，王树琴深怕辜负了团县委和村民对自己的信任，尽职尽责开展工作。脱贫攻坚开展以来，王树琴带领本村的贫困户整日忙活在田间地头，结合当地土壤气候条件实际，依托农村合作经济组织，引导贫困户参与，建立了“村集体+合作社+农户”的产业发展模式，积极调整农业产业结构，大力发展以优种西瓜套种红萝卜、黄花、树莓、中药材虎杖、黄芪、礼品西瓜等种植业为主的产业扶贫项目，同时发展了林下珍珠鸡养殖项目，养殖珍珠鸡5000只，年增收50万元；发展黄花种植230亩，发展树莓种植120亩，有效带动了农民增收，推进了全村经济社会的全面发展。她带头创办的“老旺西瓜种植专业合作社”2015年被中国绿色食品发展中心认证为绿色A级产品。2016年被省、市科协评为农村科普示范基地。
可以说，团干部“推优”制度的提出，为更多像刘森平、王树琴这样的青年干部提供了实现自己人生价值的“大舞台”。
“有了县委组织部和乡镇党委的支持，我们这项制度才能够贯彻落实下去。”团灵丘县委书记鲁二峰同志这样说：“每年团委都会委派人员和乡镇团委书记组成考核团队，对村（社区）团组织书记进行考核，对团内考核连续3年优秀的村团支部书记向党组织推荐作为村（社区）‘两委’班子后备力量。据统计，目前咱们全县共有符合条件的村（社区）‘两委’班子后备人员433人，其中已经有216人通过了组织部和乡镇党委的最终考核，并按相关程序选拔进入了村‘两委’班子。”
2019年，灵丘县被选为共青团基层组织改革综合试点，这项制度作为其中的一项也被固定下来并将长期坚持下去，成为选拔人才的重要途径，为基层党组织输送更多的新鲜血液。
如何将优秀的青年干部推出去，为他们建功立业寻找合适的“土壤”，团灵丘县委在这一命题上给出了确定的答案，那就是团干部“推优”制度。在平时推优工作中，团灵丘县委积累了三个“看”的经验。
三“看”经验，助力团干“推优”
一看日常表现。在平时的工作中，各级团组织特别注重对团干部的日常考察和定期考核，把团干部的政治素质、日常工作表现、处理和群众关系看作是对他们的“试金石”。通过经常性、近距离、有原则地接触干部，考察他們是否在关键时刻冲得上、顶得住、敢担当，并定期在团内进行干部考核。
二看考核表现。在“两委”换届期间，由乡镇党委、乡镇团委抽调人员组成考核组，对村（社区）团支部书记进行考核，采用个别谈话、调研走访、民主测评等形式，全方位、多维度考察干部，考核优秀、符合选用条件的团干部推荐给团县委和民政局，并报县委组织部备案。
三看试用表现。对于通过团干部“推优”选上来的“两委”干部，会有一年的试用期，团县委组织人员对这一年试用期进行考评，把政治标准放在第一位，全面准确地考察干部的德能勤绩廉，注重乡镇中心工作实绩，力求把政治过硬、德才素质突出、群众公认度高的好干部选入村（社区）“两委”班子中。
可以说，通过以上三个“看”，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，为基层输送了一大批优秀的青年干部。
推优团干，激发基层党建活力
提起刘森平，武灵镇团委书记谢茂林对他赞不绝口，夸他是村民致富的“领头雁”。当初团干部“推优”政策刚实施后，谢茂林作为考察人员之一，深入各村（社区）走访寻找合适人选，大学毕业后返乡创业的刘森平走入了他的视线。彼时的刘森平大学毕业不久，在国家支持优秀青年返乡创业的政策吸引下回到家乡灵丘，开启了他的创业生涯，依托“互联网+”行业，实体店与电商相结合的模式，刘森平先后创办了“二师兄传媒”“二师兄麻辣烫”“二师兄肉食超市”，注册了“当代二师兄”商标，成立了灵丘县森平电子商务有限公司。
除了事业小有成就，刘森平还是桥东社区的团委书记，正好符合选拔条件。这个小伙子脑子活，有文化，做事果断，执行力强，谢茂林觉得他很符合团干部“推优”的标准，动员他参与“推优”选拔，鼓励他放宽视野发挥特长，为村民致富出力。
2017年，在团县委的推荐下，刘森平被选为了灵丘县桥东社区居委会委员。成为委员之后，刘森平一门心思想着怎样发挥自己的优势帮助居民，在和老百姓打交道以及做村扶贫工作的过程中，他了解到社区有不少四五十岁的妇女闲在家中，丈夫在县城或者外地打工，孩子大了在外头念书，家庭收入低，想要挣钱贴补家用但是苦于没有门路。刘森平早年在外地工作，知道大城市对家政阿姨的需求量大，为了帮社区居民牵线搭桥找工作，他思来想去创办了“灵丘阿姨帮家政服务中心”，中心辐射武灵镇40多个村庄，面向太原、北京等市场，帮助有相关就业意向的妇女和雇主对接，并对她们进行职业技能培训，帮助她们就业，提高收入。刘森平的努力社区居民都看在眼里，大家都说，团县委选出来的这个后生脑子活，不怕吃苦，是个好干部。一年之后，刘森平以高分通过了团县委组织的试用期考核，成为一名正式的社区居委会委员。
和刘森平一样通过团干部“推优”被选上来的干部，还有建立农业生产合作社、创办“老旺西瓜”的下野窝村党支部书记王树琴。成为下野窝村党支部书记后，王树琴深怕辜负了团县委和村民对自己的信任，尽职尽责开展工作。脱贫攻坚开展以来，王树琴带领本村的贫困户整日忙活在田间地头，结合当地土壤气候条件实际，依托农村合作经济组织，引导贫困户参与，建立了“村集体+合作社+农户”的产业发展模式，积极调整农业产业结构，大力发展以优种西瓜套种红萝卜、黄花、树莓、中药材虎杖、黄芪、礼品西瓜等种植业为主的产业扶贫项目，同时发展了林下珍珠鸡养殖项目，养殖珍珠鸡5000只，年增收50万元；发展黄花种植230亩，发展树莓种植120亩，有效带动了农民增收，推进了全村经济社会的全面发展。她带头创办的“老旺西瓜种植专业合作社”2015年被中国绿色食品发展中心认证为绿色A级产品。2016年被省、市科协评为农村科普示范基地。
可以说，团干部“推优”制度的提出，为更多像刘森平、王树琴这样的青年干部提供了实现自己人生价值的“大舞台”。
“有了县委组织部和乡镇党委的支持，我们这项制度才能够贯彻落实下去。”团灵丘县委书记鲁二峰同志这样说：“每年团委都会委派人员和乡镇团委书记组成考核团队，对村（社区）团组织书记进行考核，对团内考核连续3年优秀的村团支部书记向党组织推荐作为村（社区）‘两委’班子后备力量。据统计，目前咱们全县共有符合条件的村（社区）‘两委’班子后备人员433人，其中已经有216人通过了组织部和乡镇党委的最终考核，并按相关程序选拔进入了村‘两委’班子。”
2019年，灵丘县被选为共青团基层组织改革综合试点，这项制度作为其中的一项也被固定下来并将长期坚持下去，成为选拔人才的重要途径，为基层党组织输送更多的新鲜血液。