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负面情绪和消极心理不仅将影响企业工作进程,也将造成企业难以通过人力资源管理得到核心竞争力的提升.基于此,本文对现代企业人力资源管理问题展开了分析,分析了积极组织行为学中情绪管理的优化作用,提出了柔性管理、文化环境营造等优化措施,为关注这一话题的人们提供参考.
积极组织行为学中情绪管理对人力资源管理的优化思考
【摘 要】
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负面情绪和消极心理不仅将影响企业工作进程,也将造成企业难以通过人力资源管理得到核心竞争力的提升.基于此,本文对现代企业人力资源管理问题展开了分析,分析了积极组织行为
【机 构】
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中交机电工程局有限公司
【出 处】
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财经界
【发表日期】
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2020年33期
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