种种迹象表明，电力行业减薪已在全国多个省市实施。“我们降了28.5%，再降，估计以后要出去做兼职了！”江苏省某电力系统一位姓洪的工作人员称。该工作人员还做了一个详细统计和对比，认为减薪对像他们这样的基层人员影响最大。
　　笔者以为，电力作为一种垄断行业，它的员工收入固然相对略高，但仅此并不能足以证明它就应当减薪。作为国家有关部门，理应有一个科学的依据，比如电力行业员工的合理收入应该是多高？电力行业的合理人工成本是多高？社会平均人工成本费应是多高？即便是减薪，应当减多少？减到什么程度才算合理？我想，如果没有这些足够科学的依据，电力行业减薪最后的结果只能是仇视高薪、同拿低薪，而不是规范分配。正如一位电力系统职工王先生所言：“我们的工资本来就是中等，难道一定要减成低收入群体才算符合社会公平？”有电力员工还将自己的工资收入明细发到论坛上，质问：“这样的工资水平算高吗？”
　　从始至终，我们看到国家对电力行业减薪都没有一个科学的依据。而在西方市场经济国家有一个通行的复合财务系数计算方法，即采用人工成本系数作为不同企业、行业和地区的社会人工成本比较的参考标准。在同一地区或行业内，如果某一个企业的人工成本系数排位发生较大的变动，则说明该企业的整个经营管理状况一定发生了大变化；如果有较大幅度的增长或居高不下，则说明该企业经营状况一定出现了不可逆转的恶化。因此，我想问：我们有人工成本系数吗？我们对电力行业减薪的科学依据是什么？