“天下没有不散的宴席”，当你突然收到通知，被迫离开这家公司的时候，心里如同打翻了“五味瓶”。公司会告诉你，因为业务发展等种种原因，你将不得不离开。这时，冷静下来，首先要做的就是，详细询问你的“离职补偿”，做到人走财不空，为自己的下一站事业发展做好经济上的准备。
　　 在这个“离职成风”的年代，人们对于惠普及西门子等公司一再裁员的消息已经见怪不怪了，市场竞争太激烈，每个公司都在拼命争取属于自己的蛋糕，如果没有争取到，员工明天就难保饭碗，更别提面包和蛋糕了。
　　对于身处竞争激烈的行业或企业的员工，面对企业的中途解聘，该如何维护自己应有的权利呢？由于各国对裁员都作出了相应的程序约束，实施难度较大、成本较高，且更容易产生劳资纠纷，而自愿离职计划因其自愿性，法律限制相对较少，因此，被很多企业普遍采用。
　　北京某外企员工李女士突然接到自愿离职通知，她该如何维护自己的权利呢？整个事情的发生，是从2005年7月初公司宣布将把李女士所在的业务部门与另外一家公司合并开始，公司就表示所有员工平滑过渡到新公司开展业务，不准备裁人。可是7月20日上午10点整，李女士等员工被告知将在当天被辞退。但是，李女士才刚刚从别的单位调过来。她惊慌失措，按照公司的离职政策规定计算，可能得不到多少补偿金。这样大规模解除员工，而且当天就必须离开，这一切太不公平了。
　　李女士公司离职政策规定，所有未达到法定退休年龄的在职合同制正式员工，如自己提出辞职，可以按照如下公式计算：
　　补偿金额＝（N＋1＋3）×月补偿基数的公式计算离职补偿金，
　　其中，“N”代表在某公司的工作年数，“1”代表离职通知期，“3”代表公司为员工自愿离职而支付的3个月额外补偿，月补偿基数则包括工资、房贴、奖金、补贴等所有上一年总收入的月平均收入。
　　据劳动法专家介绍，自愿离职与主动的经济性裁员有本质不同。经济性裁员是用人企业对企业员工作出的决定，是经过一段冗长的程序后的裁员，很少有企业能够达到要求。而自愿离职是企业促使员工自己提出辞职的手段，用人单位与员工协商，给予一笔遣散费，双方签协议解除劳动合同。从法律角度解释，经济性裁员是企业向员工发出的法律要约，而自愿离职计划是企业向员工发出的要约邀请。
　　从李女士公司的实施方案来看，倾向于后者，且利用经济利益诱使员工选择协商解除。由上述李女士公司业务整体出售的表象来看，符合客观情况发生重大变化的法律要求，而且出售后业务职能与新公司严重重叠导致原合同无法履行。以此为由，原公司可以解除员工合同，但是根据规定，应提前30天通知，并且依员工在本公司工作年限，每满一年给予1个月工资作补偿。
　　后来，李女士这部分从其他单位商调或组织调动过来的员工，认为在原单位的工龄也应该计算。同时，很多员工出示了企业的内部文件“鼓励更多的人离职”，并提出自己的离职并不完全出于自愿，公司的行为是经济性裁员。于是，他们将该公司告上法庭。请求撤销离职格式合同，并最终依据连续工龄增算对员工离职的补偿。
　　李女士的离职事件目前在外资企业比较普遍，建议其他公司的员工未雨绸缪，通过以上分析了解企业裁员的一些法律底线，防止类似事件突然发生时手足无措。