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目的 探讨信息化管理在手术室绩效考核体系中的应用效果。方法 选取2017年1—12月我院手术室护理人员50名,随机将其等分为对照组和研究组,对照组采用传统考核方法,研究组采用信息化管理的考核方法。比较两组护理人员初次考评、末次考评成绩。结果 两组护理人员初次考评成绩比较差异无统计学意义(P>0.05),研究组护理人员末次考评成绩明显高于对照组(P<0.05)。结论 在手术室绩效考核体系中应用信息化管理能对护理人员的工作效率和工作态度进行客观评估分析,保证其得到合理酬劳,有效调动其工作热情以及工