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摘要：企業的健康发展离不开有效的思想政治工作。本文通过对矿业服务公司政工工作当前面临的困境进行分析，提出了矿业服务公司政工工作四个方面的创新策略。
关键词：矿业服务公司；政工工作；困境；策略
思想政治工作作为我们党的优良传统和政治优势，是我们党攻坚克难的一大法宝。企业的思想政治工作作为党的政治理论与企业生产经营工作实践相结合的产物，是企业凝聚人心、化解矛盾、振奋精神的一项基础工作。所以对矿业服务公司政工工作进行探讨是非常重要的。
一、矿业服务公司政工工作面临的现实困境
（一）干部职工政治理想信念淡化
从矿业服务公司当前的整体情况来看，经营业绩增长快，干部职工队伍规模不断增大。新时期的干部职工队伍与以前相比，具有文化素质层次多、思想观念多元化的特点。由于当前我国正处于社会经济转型升级的关键时期，同时处于互联网为代表的信息化社会背景之下，矿业服务公司的干部职工在生活中可以随时接收和传播来自互联网、手机等现代传播媒介的各类信息。因此，各种思想观念的碰撞已经不可避免。在这种情况下，思想政治工作如果不能与时俱进，及时捍卫主流思想，引导干部职工坚持理想信念，就会导致干部职工队伍出现政治理想信念淡化的问题。这种问题在实际中主要有以下几种表现形式：一是一些党员干部职工重业务、轻党建、轻廉政建设的主观意识较浓，对党建工作不够重视和关心，党建工作措施不能持续落实行动上。二是一些基层单位的班子成员对于落实主体责任和“一岗双责”、落实党建工作责任和党风廉政建设责任还存在责任意识不强，协作配合不到位。三是一些干部职工在实际工作中还存在认识不高、落实不够、执行不力、敷衍塞责、推诿扯皮、纪律性差等不严不实的现象。
（二）学用“两张皮”现象较为普遍
从目前的情况来看，学用“两张皮”的现象在矿业服务公司较为普遍。所谓“两张皮”现象指的是：一方面表现为学习上的浮躁，做表面文章，没有按照党的要求带着问题去认真学习党章、党规等重要文件，在学习的时候没有把自己摆进去，学习教育活动只停留在“表皮”，因此在实践中没有得到真正改进，无法做到言行一致。另一方面则表现为实践中的种种不足，在工作和生活实践中不能全面贯彻执行党的要求，例如有的党员在民主生活专题会等组织生活中怕得罪人，批评和自我批评不辛辣，对他人的批评流于形式，采用的都是万能套路，顾及“脸面”丢了党性原则；在基层支部中，“三会一课”难以有效融入工作实际，难以真正发挥支部的战斗堡垒作用，引导党员和职工群众积极工作；另外，在主题实践活动的开展上不够深入，在职工的思想教育方面存在不足、不到位等问题。这些问题都需要我们在今后工作中主动思考并努力改进。
（三）工作方法和手段落后
在政工工作的具体开展层面，矿业服务公司虽然针对新媒体的应用作了一些改进，但是从整体上看，在工作方法和手段还没能完全跟上时代的要求，创新还不够。例如，一些基层党组织把党课理解成了呆板的“填鸭式”教育，每逢上党课都采取上面讲下面听的形式来开展，课程的内容也没有很好的与当前的形势结合，致使党员上课打瞌睡，不爱听，其效果可想而知。又如，一些针对普通党员的党课，做得高大上，未结合实际工作，没有举身边的例子，以理论为主，弄得一些党员听课听得云里雾里，不知所云，提不起兴趣。再如，一部分党务工作者片面的理解“互联网+”，以为“互联网+”与政工工作的结合就是把平时的工作内容机械的照搬到网络上，结果因为缺乏与党员的互动而起不到实际作用。
（四）支部建设工作还不够深入
作为公司政工部门的基层组织，各党支部担负着公司各个部分的政治建设、思想建设、党员队伍建设等任务，可以说支部建设水平的高低直接决定公司政工工作的整体质量。因此，做好支部建设是公司党建工作成败的关键。从目前的情况看，支部建设工作与目标之间还存在差距。一方面，从横向看，公司党群部门研究、指导、部署、保障各支部工作的力度不够，对各支部工作缺乏指导，对支部的各项工作监督和促进还不足，有的支部还存在党员干部不能自觉参加所在支部组织生活会等现象。另一方面，从纵向看，一些支部书记身兼数职，重业务轻党建，重行政职务轻党内职务情况较为常见，支部工作“重形式、轻内容”，组织生活“重表象、轻质量”，支部活动“重传统、轻创新”，党内监督“重情面、轻监督”，支部建设“重当前、轻长远”，支部对党员的教育培训严重不足。
二、对矿业服务公司政工工作策略的建议
（一）创新思想政治工作观念
先有思想上的改变才会有行动上的改观，要改变当前矿业服务公司所面临的困境，首先必须对思想政治工作观念进行全面创新。在新形势下，要开展好思想政治工作，必须在观念创新方面做到以下几点：一是确立创新观念，矿业服务公司的思想政治工作要有作为，应把创新意识的树立摆在首位，坚持实事求是、解放思想、与时俱进，改变过去那些不符合现实情况的观念和做法，敢于面对矛盾和问题，敢于破解难题。二是确立“融合”观念，在新形势下，政工工作与其他工作的有机融合成为一大趋势，思想政治工作与各项业务工作的联系越来越紧密。因此，不能再像以前那样闭门造车，搞“单打一”，要把思想政治工作与公司的主要工作任务紧密结合，与公司的精神文明建设紧密结合，以发挥应有的作用。三是确立为“中心”服务的观念，矿业服务公司的思想政治工作必须服务于公司的“经济和社会价值创造”这个中心任务，脱离这个中心，就会脱离实际，失去思想政治工作的价值和意义。
（二）创新思想政治工作内容
矿业服务公司思想政治工作内容创新主要指内容必须与时俱进，贴近干部职工的工作和生活实际。具体来说就是要做到以下两点：一是切入点要准，思想政治工作的内容必须与现实紧密结合，并且还要有层次性，内容既要“高大上”，又要接地气，做到先进性与群众性的有机结合，使干部职工喜闻乐见，乐于接受，在不知不觉中受到耳濡目染，自觉在思想上向组织靠近。二是要围绕公司发展来下功夫，要围绕公司的健康和长远发展来创新思想政治工作内容，为公司的发展扫清干部职工在思想上的障碍，必须深刻地认识到，只有推动了公司发展，思想政治工作才能实现自身的价值和意义。 （三）创新思想政治工作方法
对于思想政治工作来说，方法是实现目标的重要手段，是架设于内容和目标之间的桥梁，是决定工作成效的重要因素。矿业服务公司的思想政治工作方法创新，并不是一味的放弃传统的工作方法，而是在新的形势下，结合时代新要求，有机的选择和应用各种工作方法，以求取得较好的实际效果。以下提供三种方法创新以供参考：一是思想政治工作由经验型向科学化转变，由于长期對传统经验型思想政治工作方法的坚持，致使工作成效不明显，所以应该以科学方法来引领相关工作的开展，要积极利用先进文化来发挥润物无声的作用，利用科学方法来分析和阐述问题，并采用当前热门的互联网新媒体，通过图文、视频来传递党的声音，以增强说服力和感召力。二是改灌输式为互动式，在坚持理论传播的同时，要更加强调思想政治工作的广泛性和互动性，通过自上而下的广泛征求意见和自下而上的群众声音反馈，把握好职工群众的真实心理，因势利导的做好工作。三是由说教式向激励式转变，要改变过去那种单纯依靠说教的方法来推进思想政治工作，更多的采用表扬、激励、鼓励的方法来使干部职工乐于接受，实现思想政治工作成效的最大化。
（四）创新思想政治工作机制
一是创新思想政治工作的运行机制，思想政治工作的组织机构、“一岗双责”等大格局要有效落实；二是建立完善信息管理机制，建立与干部职工的信息沟通平台（包括互联网、手机平台等新兴媒介在内），广泛发扬民主，定期或不定期收集干部职工意见，保证职工群众的焦点问题得到及时解决；三是落实好思想政治工作的考核机制，在每年年终对思想政治工作效果进行评估，对相关工作人员进行考核，并实施绩效奖惩。
三、结束语
通过上文的分析可知，矿业服务公司要摆脱当前政工工作中干部职工政治理想信念淡化、学用“两张皮”现象较为普遍、工作方法和手段落后、支部建设工作不够深入的现实困境，必须坚持创新思想政治工作观念、创新思想政治工作内容、创新思想政治工作方法、创新思想政治工作机制，大幅提升公司的思想政治工作成效，使公司的政工工作走上一个新的台阶。
参考文献：
[1]蒋玮.如何做好新时期矿业单位政工工作[J].华人时刊旬刊，2014（5）：30-30.
[2]赵永胜.试分析新时期下煤炭企业政工工作存在困境的破解[J].山西青年，2015（22）：66-66.
[3]惠险峰.高原矿业公司政工工作的现实困境分析及对策[J].统计与管理，2015（7）：148-149.
[4]李振理.浅析我国企业政工工作面临的困难与相应的措施[J].网友世界·云教育，2014（7）：98-99.
（作者单位：神东煤炭集团）
关键词：矿业服务公司；政工工作；困境；策略
思想政治工作作为我们党的优良传统和政治优势，是我们党攻坚克难的一大法宝。企业的思想政治工作作为党的政治理论与企业生产经营工作实践相结合的产物，是企业凝聚人心、化解矛盾、振奋精神的一项基础工作。所以对矿业服务公司政工工作进行探讨是非常重要的。
一、矿业服务公司政工工作面临的现实困境
（一）干部职工政治理想信念淡化
从矿业服务公司当前的整体情况来看，经营业绩增长快，干部职工队伍规模不断增大。新时期的干部职工队伍与以前相比，具有文化素质层次多、思想观念多元化的特点。由于当前我国正处于社会经济转型升级的关键时期，同时处于互联网为代表的信息化社会背景之下，矿业服务公司的干部职工在生活中可以随时接收和传播来自互联网、手机等现代传播媒介的各类信息。因此，各种思想观念的碰撞已经不可避免。在这种情况下，思想政治工作如果不能与时俱进，及时捍卫主流思想，引导干部职工坚持理想信念，就会导致干部职工队伍出现政治理想信念淡化的问题。这种问题在实际中主要有以下几种表现形式：一是一些党员干部职工重业务、轻党建、轻廉政建设的主观意识较浓，对党建工作不够重视和关心，党建工作措施不能持续落实行动上。二是一些基层单位的班子成员对于落实主体责任和“一岗双责”、落实党建工作责任和党风廉政建设责任还存在责任意识不强，协作配合不到位。三是一些干部职工在实际工作中还存在认识不高、落实不够、执行不力、敷衍塞责、推诿扯皮、纪律性差等不严不实的现象。
（二）学用“两张皮”现象较为普遍
从目前的情况来看，学用“两张皮”的现象在矿业服务公司较为普遍。所谓“两张皮”现象指的是：一方面表现为学习上的浮躁，做表面文章，没有按照党的要求带着问题去认真学习党章、党规等重要文件，在学习的时候没有把自己摆进去，学习教育活动只停留在“表皮”，因此在实践中没有得到真正改进，无法做到言行一致。另一方面则表现为实践中的种种不足，在工作和生活实践中不能全面贯彻执行党的要求，例如有的党员在民主生活专题会等组织生活中怕得罪人，批评和自我批评不辛辣，对他人的批评流于形式，采用的都是万能套路，顾及“脸面”丢了党性原则；在基层支部中，“三会一课”难以有效融入工作实际，难以真正发挥支部的战斗堡垒作用，引导党员和职工群众积极工作；另外，在主题实践活动的开展上不够深入，在职工的思想教育方面存在不足、不到位等问题。这些问题都需要我们在今后工作中主动思考并努力改进。
（三）工作方法和手段落后
在政工工作的具体开展层面，矿业服务公司虽然针对新媒体的应用作了一些改进，但是从整体上看，在工作方法和手段还没能完全跟上时代的要求，创新还不够。例如，一些基层党组织把党课理解成了呆板的“填鸭式”教育，每逢上党课都采取上面讲下面听的形式来开展，课程的内容也没有很好的与当前的形势结合，致使党员上课打瞌睡，不爱听，其效果可想而知。又如，一些针对普通党员的党课，做得高大上，未结合实际工作，没有举身边的例子，以理论为主，弄得一些党员听课听得云里雾里，不知所云，提不起兴趣。再如，一部分党务工作者片面的理解“互联网+”，以为“互联网+”与政工工作的结合就是把平时的工作内容机械的照搬到网络上，结果因为缺乏与党员的互动而起不到实际作用。
（四）支部建设工作还不够深入
作为公司政工部门的基层组织，各党支部担负着公司各个部分的政治建设、思想建设、党员队伍建设等任务，可以说支部建设水平的高低直接决定公司政工工作的整体质量。因此，做好支部建设是公司党建工作成败的关键。从目前的情况看，支部建设工作与目标之间还存在差距。一方面，从横向看，公司党群部门研究、指导、部署、保障各支部工作的力度不够，对各支部工作缺乏指导，对支部的各项工作监督和促进还不足，有的支部还存在党员干部不能自觉参加所在支部组织生活会等现象。另一方面，从纵向看，一些支部书记身兼数职，重业务轻党建，重行政职务轻党内职务情况较为常见，支部工作“重形式、轻内容”，组织生活“重表象、轻质量”，支部活动“重传统、轻创新”，党内监督“重情面、轻监督”，支部建设“重当前、轻长远”，支部对党员的教育培训严重不足。
二、对矿业服务公司政工工作策略的建议
（一）创新思想政治工作观念
先有思想上的改变才会有行动上的改观，要改变当前矿业服务公司所面临的困境，首先必须对思想政治工作观念进行全面创新。在新形势下，要开展好思想政治工作，必须在观念创新方面做到以下几点：一是确立创新观念，矿业服务公司的思想政治工作要有作为，应把创新意识的树立摆在首位，坚持实事求是、解放思想、与时俱进，改变过去那些不符合现实情况的观念和做法，敢于面对矛盾和问题，敢于破解难题。二是确立“融合”观念，在新形势下，政工工作与其他工作的有机融合成为一大趋势，思想政治工作与各项业务工作的联系越来越紧密。因此，不能再像以前那样闭门造车，搞“单打一”，要把思想政治工作与公司的主要工作任务紧密结合，与公司的精神文明建设紧密结合，以发挥应有的作用。三是确立为“中心”服务的观念，矿业服务公司的思想政治工作必须服务于公司的“经济和社会价值创造”这个中心任务，脱离这个中心，就会脱离实际，失去思想政治工作的价值和意义。
（二）创新思想政治工作内容
矿业服务公司思想政治工作内容创新主要指内容必须与时俱进，贴近干部职工的工作和生活实际。具体来说就是要做到以下两点：一是切入点要准，思想政治工作的内容必须与现实紧密结合，并且还要有层次性，内容既要“高大上”，又要接地气，做到先进性与群众性的有机结合，使干部职工喜闻乐见，乐于接受，在不知不觉中受到耳濡目染，自觉在思想上向组织靠近。二是要围绕公司发展来下功夫，要围绕公司的健康和长远发展来创新思想政治工作内容，为公司的发展扫清干部职工在思想上的障碍，必须深刻地认识到，只有推动了公司发展，思想政治工作才能实现自身的价值和意义。 （三）创新思想政治工作方法
对于思想政治工作来说，方法是实现目标的重要手段，是架设于内容和目标之间的桥梁，是决定工作成效的重要因素。矿业服务公司的思想政治工作方法创新，并不是一味的放弃传统的工作方法，而是在新的形势下，结合时代新要求，有机的选择和应用各种工作方法，以求取得较好的实际效果。以下提供三种方法创新以供参考：一是思想政治工作由经验型向科学化转变，由于长期對传统经验型思想政治工作方法的坚持，致使工作成效不明显，所以应该以科学方法来引领相关工作的开展，要积极利用先进文化来发挥润物无声的作用，利用科学方法来分析和阐述问题，并采用当前热门的互联网新媒体，通过图文、视频来传递党的声音，以增强说服力和感召力。二是改灌输式为互动式，在坚持理论传播的同时，要更加强调思想政治工作的广泛性和互动性，通过自上而下的广泛征求意见和自下而上的群众声音反馈，把握好职工群众的真实心理，因势利导的做好工作。三是由说教式向激励式转变，要改变过去那种单纯依靠说教的方法来推进思想政治工作，更多的采用表扬、激励、鼓励的方法来使干部职工乐于接受，实现思想政治工作成效的最大化。
（四）创新思想政治工作机制
一是创新思想政治工作的运行机制，思想政治工作的组织机构、“一岗双责”等大格局要有效落实；二是建立完善信息管理机制，建立与干部职工的信息沟通平台（包括互联网、手机平台等新兴媒介在内），广泛发扬民主，定期或不定期收集干部职工意见，保证职工群众的焦点问题得到及时解决；三是落实好思想政治工作的考核机制，在每年年终对思想政治工作效果进行评估，对相关工作人员进行考核，并实施绩效奖惩。
三、结束语
通过上文的分析可知，矿业服务公司要摆脱当前政工工作中干部职工政治理想信念淡化、学用“两张皮”现象较为普遍、工作方法和手段落后、支部建设工作不够深入的现实困境，必须坚持创新思想政治工作观念、创新思想政治工作内容、创新思想政治工作方法、创新思想政治工作机制，大幅提升公司的思想政治工作成效，使公司的政工工作走上一个新的台阶。
参考文献：
[1]蒋玮.如何做好新时期矿业单位政工工作[J].华人时刊旬刊，2014（5）：30-30.
[2]赵永胜.试分析新时期下煤炭企业政工工作存在困境的破解[J].山西青年，2015（22）：66-66.
[3]惠险峰.高原矿业公司政工工作的现实困境分析及对策[J].统计与管理，2015（7）：148-149.
[4]李振理.浅析我国企业政工工作面临的困难与相应的措施[J].网友世界·云教育，2014（7）：98-99.
（作者单位：神东煤炭集团）