【摘 要】
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资深员工是单位的拓荒者，抑或是单位发展的推动者和见证者。对他们而言，“资深”是荣耀、是资历、是经验，有时也是激情不再和因循守旧的代名词。习惯助长惰性，平淡磨蚀意志，无奈促
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资深员工是单位的拓荒者，抑或是单位发展的推动者和见证者。对他们而言，“资深”是荣耀、是资历、是经验，有时也是激情不再和因循守旧的代名词。习惯助长惰性，平淡磨蚀意志，无奈促成怨恨。鲜有资深员工能规避诸如抑志屈心、扬己露才、裹足不前、锐挫望绝等“资深综合征”。如何为“资深综合征”把脉开方，对症施治．有效摆脱单位资深员工激励和管理的困境，是很多单位领导者都必须面对的现实问题。
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