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宽带薪酬是高绩效的人力资源管理实践。本文从公平性、激励性和职业发展角度分析了某出版集团原有薪酬制度存在的问题,探讨了如何制定和有效实施适应国有事业单位转企改制的宽带薪酬制度,以期为我国事业单位改革提供借鉴。
适应国有事业单位转企改制的宽带薪酬策略——以我国某大型出版集团为例
【摘 要】
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宽带薪酬是高绩效的人力资源管理实践。本文从公平性、激励性和职业发展角度分析了某出版集团原有薪酬制度存在的问题,探讨了如何制定和有效实施适应国有事业单位转企改制的
【机 构】
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华中科技大学; 华中科技大学;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2007年10期
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