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莱城发电厂创新运作,成立了组织机构,采取了理论考试、技能考核与业绩测评三方面结合的考评体系,择优储备岗位,对人才从层次、数量、结构上进行优化,并实行长期性、持久性、针对性的人才库存与培养,从而保证企业人才能够满足企业长远发展目标需求的岗位储备新模式.
企业人才储备考评体系的建立及创新应用
【摘 要】
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莱城发电厂创新运作,成立了组织机构,采取了理论考试、技能考核与业绩测评三方面结合的考评体系,择优储备岗位,对人才从层次、数量、结构上进行优化,并实行长期性、持久性、
【机 构】
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华电国际莱城发电厂
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2019年20期
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