温情校长显魅力

来源 :中小学管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lele
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  校长是一所学校的灵魂。人们见惯了在大会上铿锵有力、掷地有声的校长,见惯了走路虎虎生风、大步流星的校长,见惯了跟下属聊家常也似做报告、满腔豪情的校长。习惯之余,人们以为校长大抵如此:校长与教师的生活状态不同,话语系统亦有所不同。或许这样的校长才有领导能力,才能果敢地带领学校奋勇前进。
  但是,我们却遇到了两位温情脉脉的校长。
  
  佳节问候送温情
  
  2005年,我校来了一位Z校长。他先前在山区小镇的一所普通高中做校长。在第一次教职工大会上,他说,到我们这所学校当校长他感到十分荣幸,同时又诚惶诚恐,希望大家能伸出热情的手多指点、多提醒,帮助他尽快适应新环境。大伙心中一动,这位校长如此谦逊,真有几分山里人的淳朴。
  国庆节、中秋节接踵而至,大家等着校长发过节费。不承想等来的除了月饼和慰问金之外,还有校长真情浓浓的短信,祝贺我们节日快乐,祝福我们家庭幸福,感谢我们的辛勤工作云云。大家收到校长的真诚问候,心中不免有几许感动。感动之余,就是更温情地对待那些着实让人头疼的学生。
  接下来的节日是元旦和春节,我们的Z校长依旧不忘发短信送温暖,他的短信文采斐然,不像是转发或下载的。我们的家人格外高兴,我老爸连连说:“你们校长很关心你嘛。”他哪里知道,我们校长将全校员工“一网打尽”。三八妇女节好像不是什么大节日,但是,校长依旧短信送关怀。女同事们碰到了就调侃:“我们的校长还挺小资呢!”笑意洋溢的老师,对学生更具耐心,更受学生欢迎。好心情让人精力充沛啊。
  
  绅士风度显温情
  
  2006年,我校来了一位T副校长,不想也属温情型。2007年三八妇女节,学校组织女同胞到甪直游玩。那天早晨,学校领导早早到了,在校门口迎接我们。等我们一一上了车后,他们才很有风度地上车。我们车上的T校长是唯一的男士。半路上,一位女同事晕车。我们还没反应过来,他就把自己比较靠前的位置让给了那位同事,然后跑到最后面的位置坐下。那个位置颠簸最厉害,人坐在那里容易摔跤。在此后一天的旅行中,T校长始终占据着这个“宝座”。
  那天的天气真好啊!开心的同事们在车上开起了赛歌会,年轻的同事力邀T校长唱歌。T校长爽快地为大家献歌一曲,嗓音虽不甜美,却满怀真情。在和煦的春风中,同事们在古老的水乡尽情地徜徉,笑靥如花,一切都是那么和谐美好。回来后,我在课堂上分析法国短篇小说《项链》的女主人公玛蒂尔德的时候,有了更宽容的解释,强调了环境对一个人性格的巨大影响。我第一次真切地认识到“创造和谐社会”的意义。这是我们领导在会上不止一次讲过的话题,我在愉快的春游中才猛然领会。
  
  休闲时光增温情
  
  我校的教职工中午一般都在食堂进餐。我原本不喜欢大食堂饭菜的油腻厚重。我偶尔吃了一餐,发现众人共进午餐的氛围不错。于是,我成了学校食堂的常客。几位校长基本都在食堂就餐,大家边吃边聊,谈工作,话家常。这样轻松的对话,使教师没有找领导汇报工作时的紧张心理,取而代之的,是轻松的氛围以及会心的微笑。
  我校是艺术高中,要求教师开朗活泼,情趣丰富,富有创造力。于是,在校长们的倡议下,学校组织了工会小组排球赛。那些一二十年没摸过排球的男女同事挥舞着胳膊奋力扣球,姿势怪异,手法别扭,却兴致高涨。比赛结束了,同事们意犹未尽,又打友谊赛。那几天,众人手上青一块紫一块,写起板书倒也潇洒自如,规整漂亮。
  现在,学校又组织全校性的羽毛球公开赛。校长率先报名,我的年轻的或不那么年轻的同事们个个摩拳擦掌,起早贪黑地苦练本领。顽皮的学生感到好奇,每每在旁边观看窃笑。可是,我可爱的同事更加勇敢地接球扣杀,在朝气蓬勃的学生面前 “老夫聊发少年狂”,让那些小鬼们不敢小觑夫子。这不,同办公室的Z老师热情地邀请我加盟比赛,技艺有限的我正犹豫呢。
  在这个世界上,没人喜欢戴着面具生活,也没人喜欢假模假样的领导。比尔·盖茨倡导:“把你的同事当朋友!”教师见多了义正词严的校长,更喜欢自然率真的校长。
  (编辑 许丽艳)
其他文献
早就听说北京东直门中学金帆管弦乐团的演奏水平很高,但一直没有机会去听。最近,正好到这所学校去讨论学校文化建设问题,应校长之邀,听乐团演奏了一曲格林卡的《路丝兰与留德米扛》。同学们那样投入、那样准确地诠释着这首名曲。我深深地为他们饱满的热情和对作品的深刻理解而感动。而更令人感动的是乐团现任指导教师秦熙。他对我说,他中学时代就是金帆交响乐团的乐手,当年我曾经多次听过他所在乐团的演奏。后来,他出于兴趣,
[编者按]2008年,山东省全面推进素质教育行动引起了广泛关注。2007年下半年,该省教育厅主管基础教育的副厅长张志勇研究员在博客上发表了关于“素质教育调查研究”的系列调查结果,其探讨触摸了素质教育推进过程中的一些核心问题。我刊特别约请作者对其中一些观点进行了整理摘录。    2007年下半年,我开始有计划地到全省各市进行调研座谈,与各地教育行政干部,高中、初中、小学校长代表们进行充分的交流,征求
【摘要】新加坡教师专业发展的途径、通道和模式颇具特色,对我国教师专业发展有积极的启示作用。  【关键词】新加坡;教师专业发展;教师职后培训模式  【中图分类号】G45 【文献标识码】B【文章编号】1002-2384(2007)11-0052-03    一、新加坡教师专业发展的概况    1997 年,新加坡前总理吴作栋代表新加坡政府提出了国家教育远景:(建立)重思考的学校,(培养)爱学习的国民。
农村学校实行“一费制”后,学校经费明显减少。农村税费改革以来,地方政府对教育的投入几乎为零,学生人均公用经费难以落实。以我校为例,学校有学生700余人,每学期每个学生交杂费60元,共4万余元。按照有关部门的核算:我校除教职工工资外,每学期还需8万元才可维持基本运转,也就是说,每学期,我校经费缺口约为4万元。在这种情况下,该如何开源节流,搞“活”学校的运转呢?     找“活”钱    1.实行学校
【编者按】  示范校如何进一步发展,如何突破所谓的“高原现象”,已成为基础教育界一个颇具挑战性的问题。北京师范大学第二附属中学是北京市第一批高中示范校,在进入示范高中行列之后,仍然不断地自我超越。他们强化了人文管理中“目中有人”的思想,将“人本”作为管理的核心理念,为师生建设和谐有序的精神家园,以教育科研引领教育创新。这所学校的发展能为我们提供哪些借鉴?本期,我们特别编发了该校校长关于教育教学管理
教育部于2006年2月24 日下发了《关于大力推进城镇教师支援农村教育工作的意见》,其中规定:没有支教经历的城镇中小学教师不能晋升高级教师职务、参评优秀教师和特级教师;城镇中小学教师和高校新聘用的青年教师到农村基层支教时间不得少于一年;同时,选派的支教教师中骨干教师应该占相当的比例,参加支教的教师只转临时组织关系和人事关系,原单位工资福利待遇不变,工龄、教龄和教师职务任职年限连续计算,生活费和交通
编者按:本文源自李镇西的博客“李镇西新家”。2007年12月,“李镇西班主任工作研究会”在江苏省江阴市成立。李镇西和10往来自全国各地的青年教师结为师徒。每周三晚上,李镇西与他的徒弟们约定在QQ群里聚会,就一个主题进行讨论,10个徒弟每月轮流担任主持。本文是李镇西老师和他的徒弟于2008年3月12日晚关于民主的讨论。此话题由“徒弟”李迪发表在《河南教育》上的《当民主变味时,我们需要“专制”》一文引
学生是教育教学的中心所在。当高中趋于规模化、学生趋于多元化,我们的管理难度必定与日俱增。如何精心设计适合学校发展要求的组织结构成为学校行政领导面临的迫切任务。英特尔公司董事长安迪·格鲁夫说:你绝对无法避免会议,但你可以让会议更有效率。同样,学校绝对无法避免管理,但可以让管理更有效率。以下是笔者供职的江苏省木渎高级中学通过实行年级部管理,提高学校管理效率的实践与思考。    一、学校实行年级部管理的
祖雪媛终于坐了下来。  作为北京市朝阳区一所一校四址的大校——自家庄小学的校长,她总是很忙。2009年12月1日上午,她给一批来校取经的北京校长讲尊重教育的理念与实践;中午未来得及休息,就又开始接受校长们的提问;随后,她被学校教师请去商量第二天督导来校检查之事。  直至下午三点,祖雪媛才走进自己的办公室,手里拿着一堆材料。  “不好意思,让您久等了。”祖雪媛一脸歉意。  她放弃舒适的大班椅,搬了一
对于教育改革,我们最常听见的抱怨就是“改革太难了,改革是一项系统工程,改革需要配套措施,教育改革没法单独进行”等等。这种“无能为力”的抱怨背后,潜藏着一种总体解决的“宏大”的思维模式:将解决问题的希望寄托在自上而下的、能够解决所有问题的根本性变革上。在很大程度上,我们也已经习惯了这种在抱怨基础上的等待和与这种等待相伴的与己无关的心态。而这正是那些貌似正确的思维模式的根本缺陷:似乎在整体环境、根本问