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冲突是组织存在和发展中不可避免的现象,并非一切冲突都是破坏性的,适度的、建设性的冲突将有利于变革组织的停滞,是组织创新的催化剂.管理者必须把鼓励建设性冲突的价值观传达给整个组织,并且通过引进外人、变革组织结构、利用非正式沟通渠道、树立对立面等技巧来激发组织中的建设性的冲突.
关于激发组织中建设性冲突的思考
【摘 要】
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冲突是组织存在和发展中不可避免的现象,并非一切冲突都是破坏性的,适度的、建设性的冲突将有利于变革组织的停滞,是组织创新的催化剂.管理者必须把鼓励建设性冲突的价值观传
【机 构】
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安徽财贸学院工商管理系
【出 处】
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财贸研究
【发表日期】
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2001年4期
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