【目的】研究弥雾调控技术下微气候变化对葡萄果实品质的影响,确定优质高产的弥雾调控方式,为促进葡萄节水提质提供理论基础和数据支撑。【方法】在常规滴灌的基础上通过与微喷叠加,组成微喷弥雾调控灌水技术处理,监测各微喷弥雾调控处理下葡萄园温度、湿度、果实品质等指标变化,分析弥雾调控下微气候因子与葡萄果实品质的响应关系。【结果】采用弥雾调控可有效降低葡萄园温度和增加湿度,与CK处理相比,弥雾调控下葡萄园白天平均温度低2.9~3.3℃,夜晚平均湿度高4.7%~5.5%。在葡萄果实品质表现上,WP1、WP2、WP3和C
【目的】探明不同草坪草及牧草品种种子发芽及幼苗生长对汞胁迫的响应及富集能力,为抗汞胁迫及汞富集力强的草品种选择提供依据。【方法】选取前期通过汞胁迫发芽试验筛选而得的多花黑麦草(Lolium multiflorum Lam.)的盛宴(Feast)、紫羊茅(Festuca rubra L.)的派尼(Pernille)和传奇(Legend)3个草坪草品种及多年生紫花苜蓿(Medicago sativa L.)的金黄后(Golden empress)1个牧草品种为试验材料,以0~180 mg/L 7个Hg
【目的】探讨大尺度空间上的多项环境因子对生防昆虫莲草直胸跳甲(Agasicles hygrophila)的碳(C)、氮(N)营养及其化学计量特征的影响,为精确评估全球环境变化下天敌昆虫的分布规律及生防效应提供科学依据。【方法】在中国21°N~34°N范围内入侵杂草空心莲子草(Alternanthera philoxeroides)种群连续发生面积超过100 m2的区域布设23个调查样地(陆生8个,水生15个),分别测定各样地中莲草直胸跳甲的C、N含量,并同时获取样地生境的地形、气候、
新时期我国养牛业在不断发展进步,人们对高品质牛肉及其产品的需求量进一步提高,促使养殖工作朝着科学化、规范化的方向发展.但规模化养殖还处于起步阶段,养殖数量、饲养技术和管理方法还没能匹配完善,会出现一些新的问题,不利于养殖发展,需要从多个方面着手解决和完善.本文对规模化养牛初期存在的问题进行了分析,并提出了具体的解决策略.
新桥煤矿将党的领导融入企业经营管理各环节,围绕推进企业“三重一大”决策制度的贯彻落实,对决策程序、议事清单、督查督办机制等进行明确,既对企业重大决策前置把关,又明确了党委会、矿长办公会、职工代表会议职权范围,同时发挥纪检监察部门监督落实、跟踪问效作用,保障了各部室机构高效协同运转,有效提升了科学化规范化决策水平.
目前,我国经济形势日新月异,不断发展,民营企业与国有企业都得到了长足的发展,在市场经济环境下,国有企业再也不是一支独大,面对残酷的市场经济只有不断创新管理模式,培养更加优秀的国有企业干部团队,才能不断提升国有企业的市场竞争力,从而保障国有企业的核心竞争力,实现国有企业的可持续发展战略目标.文章对国有企业干部管理模式进行分析,总结原因寻求新的国有企业干部管理模式,推动国有企业干部管理水平的不断提升.
城市化建设的不断发展对我国现代建筑企业提出了更高的要求,国有建筑企业在开展日常工作时,有效落实基层党支部工作是企业各级人员积极参与日常工作的重要保障,相关单位必须对其加强重视.文章首先分析国有企业进行党支部建设的重要性,然后综合探究强化党支部建设的具体策略,希望能够有效推进我国现代建筑施工企业的进一步发展.
山东能源集团党委坚持把“抓好党建工作作为最大政绩”,按照“可复制、能推广”的国有企业党建模式要求,在思路、方法、载体、机制等方面进行全面创新,推动国企党建工作全过程融入企业改革发展、生产经营、提质增效,构建了“双入双创”具有山东能源集团特色的党建模式,从根本上消除了党建生产“两张皮”制约,促进了企业市场竞争力的提升,实现了国有资产、国有资本保值增值.
在我国国有企业的发展历程当中,企业党建工作始终是重要的一部分,特别是对于一些成立年份较久的企业来说,他们已经形成了自己的党建工作特色.近些年来随着我国市场经济的不断发展,企业文化已经逐渐地融入企业发展当中.如何平衡好企业文化和企业党建之间的关系,如何将两者有机融合促进企业发展,是目前所有企业面临的问题[1].文章通过分析企业文化和企业党建之间的关系,提出企业发展的有效对策.
员工期望提高薪酬水平,股东期望增加经营利润,经营者期望降低人事费用率,如何平衡三方的目标冲突以实现共赢是制造型企业决策者面临的难题.文章提出的制造型企业员工“效率-薪酬-素质”良性循环发展模式旨在解决这一难题,通过先提升全员产出效率,再提高员工薪酬水平,最后优化员工素质的行动策略和方法,较好地解决了员工薪酬水平提升、企业人事费用率控制和经营利润增长之间的矛盾,最终实现多赢和企业可持续经营.