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技术人员的非正常流失可以给医药企业造成很大影响,会削弱企业的技术创新能力,造成企业核心竞争力、公司盈利能力的降低以及适应环境能力和高质量成长能力的下降。文章设计了防止医药企业技术人员非正常流失的激励机制。其研究成果对医药企业防止技术人员非正常流失,增强企业核心竞争力,有积极指导作用。
防止药企技术人员非正常流失的激励机制研究
【摘 要】
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技术人员的非正常流失可以给医药企业造成很大影响,会削弱企业的技术创新能力,造成企业核心竞争力、公司盈利能力的降低以及适应环境能力和高质量成长能力的下降。文章设计了
【机 构】
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广东食品药品职业学院管理系
【出 处】
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中国集体经济
【发表日期】
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2008年7X期
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