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少数民族女性高层次人才在少数民族地区政治、经济、教育、科技和社会建设等领域中发挥着重要作用，通过对广西6市少数民族女性高层次人才成长的深度访谈和问卷分析，发现少数民族女性高层次人才成长主要受工作一家庭冲突、社会性别偏见和女性自身心理压力等方面因素影响，基于此，从寻找工作一家庭之间的平衡从根本上消除社会性别偏见，破除“玻璃天花板”现象扣少数民族女性需要树立自信，增强自我意识等方面提出了干预策略。