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随着工矿大型动力设备自动化、程序化、简约化水平的提高,动力操纵员工的心理素质要求不是降低了,而是更高了,心理学前期研究和生产实践矛盾均表明,实施大型动力设备操纵员工的心理选拔,对工矿企业具有保障安全生产,提高劳动效率,优化人力资源配置,建立和谐人—机关系,并最终促进企业和谐和社会和谐发展等重要意义。