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摘 要：体育产业是当前社会上第三产业中重要组成部分，对社会经济发展有着十分重要的作用。在当前社会市场经济形势下，促进体育产业进一步发展，从而对社会经济发展起到推动作用已经成为当前社会上的一项重要任务。在体育产业发展过程中，人才建设是十分重要的一项内容，对促进体育产业发展有着不可替代的作用。本文主要对体育产业发展过程中的人才建设相关内容进行分析。
关键词：体育产业 人才建设 加强
在体育产业发展过程中，人才建设属于一个重要因素，同时也是关键因素，对于产业发展有着决定性作用，因此，在体育产业发展过程中加强人才建设十分有必要，同时也是必须任务。随着现代体育产业的快速发展，体育产业人才建设虽然取得一定成果，但是目前仍有一些问题存在，对体育产业人才建设产生不利影响。为能够使体育产业得到更好发展，应当科学分析当前人才建设中存在的问题，并且选择有效策略将其解决。
一、当前体育产业人才建设中存在的问题
首先，在体育产业人才建设方面，当前实行的建设机制缺乏合理性。长期以来，我国体育产业在管理方式上由于对指令性行政手段过于依赖，当前在体育产业人才建设方面仍缺乏良好发展机制，因此对体育产业人才缺乏吸引力以及凝聚力，其具体表现主要包括以下方面：其一，在体育人才建设方面，当前仍未形成常态化、系统化投入机制，随着当前“中美体育明星人才”工程不断推进，我国体育产业人才队伍建设将会改变国家与政府投资建设状况，在培养产业人才方面，需要尽快完善多元化、多层次的合理有效投入机制；其二，从当前我国体育产业人才建设情况来看，需改善当前用人机制，在当前体育产业经营管理工作中，相关工作人员表现出低端化、老龄化以及简单化特点，仍未形成优秀人才善用机制，尤其是优秀青年人才，体育产业人才建设中还未能够真正实现人才的有效利用；其三，体育产业发展中的人才引进机制仍缺乏足够的灵活性，并且缺乏多样化，在实际实施过程中其效果也不是特别明显，最终导致当前体育产业内缺乏高层次人才。
其次，在当前体育产业人才建设方面，人才培养体系仍不够健全。虽然我国体育产业发展速度比较快，但由于其起步比较晚，目前仍为初级阶段，所以当前还未形成健全的人才培养体系，其具体表现主要包括以下几方面：其一，在体育产业人才培养方面，当前的培训形式规模普遍比较小，并且专业师资力量比较薄弱，缺乏特色课程及办学经验，同时教学方法也比较老旧，在有些高校内培养体育产业人才过程中，甚至有教育观念模糊以及教材与实际情况脱离等问题出现；其二，在培养体育产业人才方面，当前的培养模式缺乏创新，由于当前产学研体系正在快速发展，利用单一形式对体育产业人才进行培养已经不能与当前形势发展相适应，多种培养形式综合使用成为今后发展趋势；其三，体育企业未充分重视培养体育产业人才，很多企业领导并未真正认识到在体育产业发展过程中人才的重要作用，因此在体育产业人才培养方面未能够投入足够资金及精力，导致体育产业人才培养不够理想。
二、加强体育产业人才建设有效策略
2.1 人才集聚机制的完善
当前社会正处于市场经济形势下，新型体育产业人才所具备特点就是开放性、社会性、多元性、自主性以及竞争性与流动性。所以，体育产业人才建设应当与体育产业发展客观规律相符合，同时应当符合当前人才特点，在实际操作过程中应当使市场所具备的资源配置作用得到充分发挥，对用人机制进行创新，并且创新人才引进方式，在引进以及使用高层次人才以及紧缺型人才方面，可在政策上加大倾斜力度，并且应当加强奖励力度，从而建立起与当前社会发展要求相符合的收入分配机制以及人才激励机制，创造出良好氛围，进而能够更好吸引及聚集人才。在实际操作过程中可从以下方面入手：其一，设置负责引进人才的专门机构，制定出相关优惠政策，并且加强宣传力度，可通过中介机构以及大企业等相关渠道引进高级体育产业人才；其二，在体育产业发展过程中，对于所需高级人才，在政府主管部门认可前提下，可给予其政策奖励，并且可在户口政策上优待；其三，对于高级体育产业人才，可允许其以技术或者智力方式在企业入股，企业可通过股权及期权方式给予其一定奖励，同时在征收个人所得税时可给予其一定优惠。
2.2 人才培养机制的完善
首先，体育企业或者单位可与高等院校及职业院校之间进行合作，在培养体育产业人才方面加强基地建设，对一些专门人才的培养及培训加快建设，在全国范围内可通过体育院校及综合性院校对多层次体育产业人才加强培养，对于相关的体育产业专业以及课程可适当增加；其次，应当对师资队伍加强建设，可在政府、学校以及学术界与产业界之间建立起制度化联系，对重点企业、高校以及教育培训部门与行业主管部门积极引导，使其在制定高校体育产业人才培养方面过程中积极参与，从而使其能够对高校体育产业人才培养方案较好掌握；第三，应当对体育产业人才在职业资格方面加强培训及认证，可对体育企业积极引导，使其与教育培训机构之间能够主动合作，从而使体育产业人才的职前培训以及职业资格培训能够有针对性地进行，使企业能够在很大程度上减少培训负担；第四，尽可能设立有关体育产业人才培养的专项基金，对高校、研究院以及企业大力支持，积极开展体育产业人才国内外合作，可每年派遣有资历及具有发展潜力的体育产业人才到国外学习，从而使培养出的体育产业人才具备国际水平。
三、结语
体育产业是我国正在大力发展的新型产业，体育产业快速发展对社会经济发展有着很大推动作用。在体育产业发展过程中，应当加强体育产业人才建设，从而为体育产业快速发展奠定良好基础。在体育产业人才建设过程中，应当对当前体育产业人才建设存在的问题进行分析，并且提出针对性解决策略，从而使体育产业人才建设取得理想效果，进而促进体育产业进一步发展。
参考文献：
[1]黄海燕，张林，姜同仁. 我国体育产业人才队伍建设的现状、问题及措施[J]. 南京体育学院学报（自然科学版），2014（3）.
[2]金昱，金银哲. 新时期高校体育产业人才培养研究[J]. 河北体育学院学报，2014（5）.
[3]刘军. 我国体育产业经营管理人才资源现状和发展研究[J]. 湖南科技学院学报，2011（4）.
关键词：体育产业 人才建设 加强
在体育产业发展过程中，人才建设属于一个重要因素，同时也是关键因素，对于产业发展有着决定性作用，因此，在体育产业发展过程中加强人才建设十分有必要，同时也是必须任务。随着现代体育产业的快速发展，体育产业人才建设虽然取得一定成果，但是目前仍有一些问题存在，对体育产业人才建设产生不利影响。为能够使体育产业得到更好发展，应当科学分析当前人才建设中存在的问题，并且选择有效策略将其解决。
一、当前体育产业人才建设中存在的问题
首先，在体育产业人才建设方面，当前实行的建设机制缺乏合理性。长期以来，我国体育产业在管理方式上由于对指令性行政手段过于依赖，当前在体育产业人才建设方面仍缺乏良好发展机制，因此对体育产业人才缺乏吸引力以及凝聚力，其具体表现主要包括以下方面：其一，在体育人才建设方面，当前仍未形成常态化、系统化投入机制，随着当前“中美体育明星人才”工程不断推进，我国体育产业人才队伍建设将会改变国家与政府投资建设状况，在培养产业人才方面，需要尽快完善多元化、多层次的合理有效投入机制；其二，从当前我国体育产业人才建设情况来看，需改善当前用人机制，在当前体育产业经营管理工作中，相关工作人员表现出低端化、老龄化以及简单化特点，仍未形成优秀人才善用机制，尤其是优秀青年人才，体育产业人才建设中还未能够真正实现人才的有效利用；其三，体育产业发展中的人才引进机制仍缺乏足够的灵活性，并且缺乏多样化，在实际实施过程中其效果也不是特别明显，最终导致当前体育产业内缺乏高层次人才。
其次，在当前体育产业人才建设方面，人才培养体系仍不够健全。虽然我国体育产业发展速度比较快，但由于其起步比较晚，目前仍为初级阶段，所以当前还未形成健全的人才培养体系，其具体表现主要包括以下几方面：其一，在体育产业人才培养方面，当前的培训形式规模普遍比较小，并且专业师资力量比较薄弱，缺乏特色课程及办学经验，同时教学方法也比较老旧，在有些高校内培养体育产业人才过程中，甚至有教育观念模糊以及教材与实际情况脱离等问题出现；其二，在培养体育产业人才方面，当前的培养模式缺乏创新，由于当前产学研体系正在快速发展，利用单一形式对体育产业人才进行培养已经不能与当前形势发展相适应，多种培养形式综合使用成为今后发展趋势；其三，体育企业未充分重视培养体育产业人才，很多企业领导并未真正认识到在体育产业发展过程中人才的重要作用，因此在体育产业人才培养方面未能够投入足够资金及精力，导致体育产业人才培养不够理想。
二、加强体育产业人才建设有效策略
2.1 人才集聚机制的完善
当前社会正处于市场经济形势下，新型体育产业人才所具备特点就是开放性、社会性、多元性、自主性以及竞争性与流动性。所以，体育产业人才建设应当与体育产业发展客观规律相符合，同时应当符合当前人才特点，在实际操作过程中应当使市场所具备的资源配置作用得到充分发挥，对用人机制进行创新，并且创新人才引进方式，在引进以及使用高层次人才以及紧缺型人才方面，可在政策上加大倾斜力度，并且应当加强奖励力度，从而建立起与当前社会发展要求相符合的收入分配机制以及人才激励机制，创造出良好氛围，进而能够更好吸引及聚集人才。在实际操作过程中可从以下方面入手：其一，设置负责引进人才的专门机构，制定出相关优惠政策，并且加强宣传力度，可通过中介机构以及大企业等相关渠道引进高级体育产业人才；其二，在体育产业发展过程中，对于所需高级人才，在政府主管部门认可前提下，可给予其政策奖励，并且可在户口政策上优待；其三，对于高级体育产业人才，可允许其以技术或者智力方式在企业入股，企业可通过股权及期权方式给予其一定奖励，同时在征收个人所得税时可给予其一定优惠。
2.2 人才培养机制的完善
首先，体育企业或者单位可与高等院校及职业院校之间进行合作，在培养体育产业人才方面加强基地建设，对一些专门人才的培养及培训加快建设，在全国范围内可通过体育院校及综合性院校对多层次体育产业人才加强培养，对于相关的体育产业专业以及课程可适当增加；其次，应当对师资队伍加强建设，可在政府、学校以及学术界与产业界之间建立起制度化联系，对重点企业、高校以及教育培训部门与行业主管部门积极引导，使其在制定高校体育产业人才培养方面过程中积极参与，从而使其能够对高校体育产业人才培养方案较好掌握；第三，应当对体育产业人才在职业资格方面加强培训及认证，可对体育企业积极引导，使其与教育培训机构之间能够主动合作，从而使体育产业人才的职前培训以及职业资格培训能够有针对性地进行，使企业能够在很大程度上减少培训负担；第四，尽可能设立有关体育产业人才培养的专项基金，对高校、研究院以及企业大力支持，积极开展体育产业人才国内外合作，可每年派遣有资历及具有发展潜力的体育产业人才到国外学习，从而使培养出的体育产业人才具备国际水平。
三、结语
体育产业是我国正在大力发展的新型产业，体育产业快速发展对社会经济发展有着很大推动作用。在体育产业发展过程中，应当加强体育产业人才建设，从而为体育产业快速发展奠定良好基础。在体育产业人才建设过程中，应当对当前体育产业人才建设存在的问题进行分析，并且提出针对性解决策略，从而使体育产业人才建设取得理想效果，进而促进体育产业进一步发展。
参考文献：
[1]黄海燕，张林，姜同仁. 我国体育产业人才队伍建设的现状、问题及措施[J]. 南京体育学院学报（自然科学版），2014（3）.
[2]金昱，金银哲. 新时期高校体育产业人才培养研究[J]. 河北体育学院学报，2014（5）.
[3]刘军. 我国体育产业经营管理人才资源现状和发展研究[J]. 湖南科技学院学报，2011（4）.