【摘 要】
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在全球化浪潮和＂一带一路＂倡议引导下,越来越多的中国企业加快了开拓海外市场的步伐。鉴于中国企业目前的海外发展阶段和实际用人机制,海外派遣人员的管理是重中之重。尽管很多
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在全球化浪潮和＂一带一路＂倡议引导下,越来越多的中国企业加快了开拓海外市场的步伐。鉴于中国企业目前的海外发展阶段和实际用人机制,海外派遣人员的管理是重中之重。尽管很多企业开始关注海外派遣人员的选拔、培训、绩效、薪酬等人力资源管理环节,但外派回任失败的问题长期以来受到忽视。外派回任失败既意味着企业优秀人才的流失,也是企业绩效的毒药,若不能前瞻性、系统化地应对这个风险,势必对跨国企业的长远发展埋下隐患。本文首先分析跨国企业的发展阶段和用人机制,定义外派回任失败的风险,然后从外派回任风险的员工行为及其动因入手,
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