【摘 要】
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当前,部分组织管理已经陷入了严重的“内卷化”困境,不仅表现为工作流程过度精细化和组织保守作风弥漫,还反映为组织成员构成的僵化。在此状况下,组织会面临发展资源重复投入
【机 构】
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吉林农业大学生命科学学院,吉林农业大学外国语学院
【基金项目】
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吉林省教育厅“十三五”社会科学研究项目“新媒体背景下做好大学生心理健康教育工作研究”(项目编号:JJKH20190965SZ);吉林省教育科学“十三五”规划2017年度一般规划课题“基于‘供给侧’改革背景下高校精准帮扶‘双困生’就业能力提升研究与实践”(课题编号:GH170257)
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当前,部分组织管理已经陷入了严重的“内卷化”困境,不仅表现为工作流程过度精细化和组织保守作风弥漫,还反映为组织成员构成的僵化。在此状况下,组织会面临发展资源重复投入与浪费、管理环境消极乏力与恶化以及组织变革极度匮乏与迟滞等问题,最终严重影响组织持续发展。为此,亟待厘清破解组织管理“内卷化”的科学思路,既要树立组织跨越式发展理念,培育成员的行动式改革思维,也要适时推进剧烈式组织变革,实现组织健康发展。
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