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通过分析恒大足球俱乐部奖金分配案例,得出绩效奖金管理模式构建的六大要素,分别是：兼具弹性和水平高低的二维薪酬结构、关注投产比的奖金总额、驱动目标的指标体系、考核系数占比或个体目标奖金的奖金分配、分类管理的绩效体系,以及绩效评价和发展。其中,以领导力驱动的绩效评价与发展是整个模式的核心。
领导力驱动型绩效奖金模式构建——以恒大足球俱乐部为例
【摘 要】
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通过分析恒大足球俱乐部奖金分配案例,得出绩效奖金管理模式构建的六大要素,分别是：兼具弹性和水平高低的二维薪酬结构、关注投产比的奖金总额、驱动目标的指标体系、考核系数
【机 构】
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广州市市政工程维修处
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2016年33期
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